
成都市锦江区量身定计划,历练促提升.doc
2页成都市锦江区量身定计划,历练促提升 为破解干部成长路径单一、岗位经受较少等难题,近年来,成都市锦江区区分干部特点,量身定制干部历练成长规划,建立素能优秀、构造合理、梯次配备的干部队伍 针对岗位经受单一、业务领域单一的干部,该区统筹安排沟通任职,丰富干部任职经受,推动各梯次干部从“一门精”向“多面手”转变对“75后”局级正职和“80后”局级副职领导干部,安排到2-3个不同部门的岗位任职;对“85后”科级干部安排3个以上业务科室历练;对新招录“90后”年轻干部,实行部门、街道、社区和重大工程的“3+X”轮岗熬炼 该区将缺乏基层工作经受、艰难环境历练的干部,选派到重点专项工作中磨砺选派100名干部到旧城改造、社区进展治理等吃劲岗位历练;选派20名干部到上级部门、先发地区挂职顶岗历练;选派200名干部到成渝双城经济圈、产业功能区建立等重点工作熬炼 为给干部成长保驾护航,该区优选10名有培育潜力的年轻干部,跟班阅历丰富、能打硬仗、实绩突出的一把手贴身熬炼;选派20名局级领导干部与科级干部结对下沉社区锤炼,兼职担当第一书记和专职副书记。
通讯员 锦江轩) 。
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