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劳动法规与就业权益维护朱启平2010年10月前言：为何要讲劳动法规的内容前言：为何要讲劳动法规的内容1、近几年就业的形势、近几年就业的形势——毕业生必须了解劳毕业生必须了解劳动法的相关内容动法的相关内容2、每位同学走上工作岗位均需要签定劳动合、每位同学走上工作岗位均需要签定劳动合同同——毕业生必须知道签定劳动合同的一些毕业生必须知道签定劳动合同的一些相关内容相关内容近年来全国高校毕业生人数近年来全国高校毕业生人数年　份年　份 2000 20012002200320042005毕业生数毕业生数（万人）（万人） 107 115 145 216 280 338 年　份年　份 20062007200820092010毕业生数毕业生数（万人）（万人） 413495 559611631某校某校09年毕业生求职情况调查问卷年毕业生求职情况调查问卷v①①在开始工作时，你是否与用人单位签定劳动合同：在开始工作时，你是否与用人单位签定劳动合同：v（（1）是［）是［ 76.24%  ］　（］　（2）否［）否［ 23.76%  ］　］　v②②你是否了解你是否了解“三险一金三险一金”的基本内容：的基本内容：v（（1）不了解［）不了解［ 18.9%  ］（］（2）了解一点［）了解一点［  35.02% ］］v（（3）基本了解［）基本了解［  36.46% ］（］（4）完全了解［）完全了解［  9.62% ］］v③③若遇到劳动争议，你会通过何种渠道解决：若遇到劳动争议，你会通过何种渠道解决：v（（1）与用人单位协商［）与用人单位协商［ 54.91%  ］］v（（2）劳动仲裁［）劳动仲裁［ 33.45%  ］］v（（3）自认倒霉，不去争取权利［）自认倒霉，不去争取权利［ 4.08%  ］］v（（4）其它途径［）其它途径［ 7.56%  ］］社会上对就业的评论社会上对就业的评论v上联：博士生硕土生本科生生生不息上联：博士生硕土生本科生生生不息v下联：上一届这一届下一届届届失业下联：上一届这一届下一届届届失业v横批：愿读服输横批：愿读服输毕业生在签订劳动合同时存在的问题毕业生在签订劳动合同时存在的问题v错误地认为就业协议就是劳动合同。

错误地认为就业协议就是劳动合同v越过就业协议直接签订劳动合同越过就业协议直接签订劳动合同 v对自己在劳动合同中的权利和义务不了解对自己在劳动合同中的权利和义务不了解v对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言 v签订合同时出现的自身诚信问题签订合同时出现的自身诚信问题下面讲解四个问题：下面讲解四个问题：    一、如何签订劳动合同一、如何签订劳动合同 二、劳动合同的必备条款二、劳动合同的必备条款 三、毕业生在日后求职、工作中应注三、毕业生在日后求职、工作中应注意的事项意的事项 四、毕业生要关注的问题四、毕业生要关注的问题一、如何签定劳动合同一、如何签定劳动合同书面形式（要式合同）（必须是书面格式、书面形式（要式合同）（必须是书面格式、中文、必须包括七个必备条款）中文、必须包括七个必备条款）合同内容由谁拟订？（劳动部门有统一格式，合同内容由谁拟订？（劳动部门有统一格式，空白部分双方协商确定）空白部分双方协商确定）订立合同应遵循：平等自愿，订立合同应遵循：平等自愿，协商一致协商一致二、劳动合同的必备条款二、劳动合同的必备条款　　《《劳动法劳动法》》第十九条：劳动合同应当以书面形第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：式订立，并具备以下条款： ( (一一) )劳动合同期限；劳动合同期限； ( (二二) )工作内容；工作内容； ( (三三) )劳动保护和劳动条件；劳动保护和劳动条件； ( (四四) )劳动报酬；劳动报酬； ( (五五) )劳动纪律；劳动纪律； ( (六六) )劳动合同终止的条件；劳动合同终止的条件； ( (七七) )违反劳动合同的责任。

违反劳动合同的责任二、劳动合同的必备条款二、劳动合同的必备条款v《《劳动合同法劳动合同法》》第十七条第十七条 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款：v( (一一) )用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；v( (二二) )劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；v( (三三) )劳动合同期限；劳动合同期限；v( (四四) )工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；v( (五五) )工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；v( (六六) )劳动报酬；劳动报酬；v( (七七) )社会保险；社会保险；v( (八八) )劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；v( (九九) )法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项v 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项劳动合同的条款劳动合同的条款v以广东省劳动合同样式为例：以广东省劳动合同样式为例：v双方基本情况双方基本情况v一、劳动合同期限一、劳动合同期限v二、工作内容和工作地点二、工作内容和工作地点v三、工作时间和休息休假三、工作时间和休息休假v四、劳动报酬四、劳动报酬v五、社会保险和福利待遇五、社会保险和福利待遇v六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护v七、合同的变更七、合同的变更v八、合同的解除和终止八、合同的解除和终止v九、调解与仲裁九、调解与仲裁v十、服务期与竞业限制十、服务期与竞业限制v十一、十一、其他其他（一、二）用人单位与劳动者的情况（一、二）用人单位与劳动者的情况v(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；v(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(广东省劳动合同）（三）劳动合同期限（三）劳动合同期限v v 即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为: :v有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同v无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同v以完成一定的工作为期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同（三）劳动合同期限（三）劳动合同期限v劳动合同期限的法律相关规定:v 《劳动合同法》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第十九条。

（四）工作内容（四）工作内容 和工作地点和工作地点          即所从事的工作和工作岗位应当尽量即所从事的工作和工作岗位应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位因明确地书写工作和岗位，做到定岗定位因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任等一系列问题任工作、是否负有保密责任等一系列问题 （四）工作内容（四）工作内容 和工作地点和工作地点v法律的相关规定:v《劳动合同法》规定v第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明（五）工作时间和休息休假v法律的相关规定:v《劳动法》规定：v　 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度v　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准v　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

（五）工作时间和休息休假v 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法v 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：v　　（一）元旦；v　　（二）春节；v　　（三）国际劳动节；v　　（四）国庆节；v（2009年起新增加清明、端午、中秋三大节日）v　　（五）法律、法规规定的其他休假节日（五）工作时间和休息休假v 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时v 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：v　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；v　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；v　　（三）法律、行政法规规定的其他情形（五）工作时间和休息休假v 第四十三条第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

的工作时间v 第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：v　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；的百分之一百五十的工资报酬；v　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；付不低于工资的百分之二百的工资报酬；v　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬资的百分之三百的工资报酬v 第四十五条第四十五条 国家实行带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度v　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定办法由国务院规定 （六）劳动报酬（六）劳动报酬v应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。

（六）劳动报酬（六）劳动报酬v法律的相关规定法律的相关规定: :v《《劳动法劳动法》》规定规定v 第四十六条第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬v　工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总　工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控量实行宏观调控v第四十七条第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平v第四十八条第四十八条 国家实行国家实行最低工资保障制度最低工资保障制度最低工资的具最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（六）劳动报酬（六）劳动报酬v第四十九条第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：因素：v　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；v　　（二）社会平均工资水平；　　（二）社会平均工资水平；v　　（三）劳动生产率；　　（三）劳动生产率；v　　（四）就业状况；　　（四）就业状况；v　　（五）地区之间经济发展水平的差异。

　　（五）地区之间经济发展水平的差异v 第五十条第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资v 第五十一条第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（六）劳动报酬（六）劳动报酬v《劳动合同法》规定：v 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（七）社会保险（七）社会保险v法律的相关规定法律的相关规定: :《劳动法》规定： 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿　　第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应　　第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

（七）社会保险（七）社会保险v《劳动合同法》规定：v 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度v 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（七）社会保险（七）社会保险 1 1、何谓社会保险、何谓社会保险 社会保险是通过行政立法建立的一种社会保障制度，社会保险是通过行政立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因生、老、病、死、伤残、失业等原因，目的是使劳动者因生、老、病、死、伤残、失业等原因，暂时或永久丧失劳动能力可劳动机会，使本人或家属减少暂时或永久丧失劳动能力可劳动机会，使本人或家属减少或失去生活来源的时候，能从国家和社会获得经济补偿和或失去生活来源的时候，能从国家和社会获得经济补偿和物质帮助，保障其基本生活物质帮助，保障其基本生活 所谓所谓““五险五险””，指的是基本养老保险，基本医疗保险，指的是基本养老保险，基本医疗保险和失业保险，与和失业保险，与工伤保险工伤保险、、生育生育保险一起，统称为社会保保险一起，统称为社会保险。

险（七）社会保险（七）社会保险v2 2、、“五险五险”的征缴范围的征缴范围           我省境内所有企业、国家机关、事业单位、社我省境内所有企业、国家机关、事业单位、社会团体以及城镇个体经济组织及其职工会团体以及城镇个体经济组织及其职工 没有单位的自由职业者也可向地方税务机关申没有单位的自由职业者也可向地方税务机关申报缴纳 (工伤保险对于企业来说，分为四类，分工伤保险对于企业来说，分为四类，分别是别是0.50.5、、1.01.0、、1.21.2、、1.51.5））（七）社会保险（七）社会保险v3 3、单位拒绝缴纳社保费如何处理、单位拒绝缴纳社保费如何处理v 《《广东省社会保险费征缴办法广东省社会保险费征缴办法》》规定规定“任何单位和个任何单位和个人发现违反人发现违反《《社会保险费征缴暂行条例社会保险费征缴暂行条例》》规定的行为，有规定的行为，有权向劳动保障行政部门或税务机关举报劳动保障行政部权向劳动保障行政部门或税务机关举报劳动保障行政部门或税务机关应当及时调查处理，并自接到举报之日起门或税务机关应当及时调查处理，并自接到举报之日起6060日内将处理结果告知举报人。

如果这样还解决不了，本人日内将处理结果告知举报人如果这样还解决不了，本人还可以向你工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲还可以向你工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段解决社会保险问题裁申请，通过法律手段解决社会保险问题v 缴费单位未按规定期限缴纳社会保险费的，由税务机缴费单位未按规定期限缴纳社会保险费的，由税务机关进行催缴仍不缴纳的，从欠款之日起按日加必千分之关进行催缴仍不缴纳的，从欠款之日起按日加必千分之二的滞纳金；必要时申请人民法院依法强制执行二的滞纳金；必要时申请人民法院依法强制执行（七）社会保险（七）社会保险v4 4、哪些人员不须申报缴纳社会保险费、哪些人员不须申报缴纳社会保险费v（（1 1）已达到退休年龄；）已达到退休年龄；v（（2 2）已经在异地参加了社会保险（兼职人员只需在其中）已经在异地参加了社会保险（兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险费）；一个单位申报缴纳社会保险费）；v（（3 3）农民工参加失业保险，但个人不缴纳农民工参加失业保险，但个人不缴纳v（（4 4）公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。

（七）社会保险（七）社会保险v5、社会保险和商业保险区别v（1）属性不同；v（2）对象和作用不同；v（3）实行的原则不同；v（4）给付标准不同；v（5）管理体制不同；v（6）立法范畴不同（八）劳动保护和劳动条件（八）劳动保护和劳动条件 很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部其内容几乎涵盖了半部《《劳动法劳动法》》，，《《劳动法劳动法》》第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分福利等规定都具体反映在这一部分 ( ( ( (九九九九) ) ) )法律、法规规定的其他事项法律、法规规定的其他事项法律、法规规定的其他事项法律、法规规定的其他事项 劳动纪律，劳动法中没有过多的规定，劳动劳动纪律，劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。

部规章制度中 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项补充保险和福利待遇等其他事项 （十）合同的解除与终止（十）合同的解除与终止v合同的解除：合同的解除：v        《《劳动合同法劳动合同法》》第三十六至四十二条都作了第三十六至四十二条都作了规定合同的终止合同的终止v（一）劳动合同期限届满的；（一）劳动合同期限届满的；v（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；v（三）劳动者达到法定退休条件的；（三）劳动者达到法定退休条件的； v（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；亡的； v（五）用人单位依法破产、解散的五）用人单位依法破产、解散的合同解除或终止可能引发的合同解除或终止可能引发的“三金三金”v经济补偿金经济补偿金v赔偿金赔偿金v违约金违约金经济补偿问题v经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单济补偿经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 v用人单位原因提前解除或终止劳动合同的，用人单位需支用人单位原因提前解除或终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上一满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计上一满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个算月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资但高于当地上年度职工月平均工资三倍的，月的平均工资但高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的数额支付，年限最高不超过十二年以三倍的数额支付，年限最高不超过十二年赔偿金问题赔偿金问题v《《劳动合同法劳动合同法》》第八十六条、第九十条之规定，第八十六条、第九十条之规定，劳动者劳动者应应当承担赔偿责任的仅限于以下四种情况：当承担赔偿责任的仅限于以下四种情况：vA A、劳动合同被确认无效，劳动者有过错的，且给用人单、劳动合同被确认无效，劳动者有过错的，且给用人单位造成损害的；位造成损害的；vB B、劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位解除、劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内劳动者没有提前三日通知用劳动合同的，或者在试用期内劳动者没有提前三日通知用人单位的，劳动者的前述行为给用人单位造成损失的；人单位的，劳动者的前述行为给用人单位造成损失的；vC C、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务，、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；给用人单位造成损失的；vD D、劳动者违反劳动合同或竞业限制协议中约定的竞业限、劳动者违反劳动合同或竞业限制协议中约定的竞业限制义务，给用人单位造成损失的。

制义务，给用人单位造成损失的用人单位用人单位承担赔偿责任的规定（承担赔偿责任的规定（1））集中在《劳动合同法》第七章的相关条款中，可分成了三类： 第一类，法律对赔偿金的数额进行了明确规定的，有五种情况： A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； B、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资； C、用人单位与劳动者违法约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金； D、用人单位违法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，或劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； E、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依据法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金用人单位承担赔偿责任的规定（用人单位承担赔偿责任的规定（2 2））v第二类，法律规定因用人单位的相关行为，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任，但赔偿金的数赔偿金的数额额没有没有进行明确规定进行明确规定，共共有6种情况 ：v具体体现在：《劳动合同法》1、第八十八条规定有四种情况；2、第八十九条规定；3、第九十三条规定。

用人单位承担赔偿责任的规定（用人单位承担赔偿责任的规定（3 3））v第三类，用人单位承担连带责任的，有三种情况：vA（第九十一条）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任；vB （第九十二条）劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；vC （第九十四条） 个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任违约金违约金问题问题v《劳动合同法》第二十五条之规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况仅限于两种：vA（第二十二条）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；vB （第二十三条）用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金v用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的情况，《劳动合同法》对此并没有限制三、注意事项三、注意事项 1 1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。

否则，所签订的劳动合同是一份无效合同否则，所签订的劳动合同是一份无效合同 　　 2 2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承力不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护认和保护　　　　3 3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的只有程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性三、注意事项三、注意事项 4 4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容采取书面形式使权利义务明确具体，有多内容采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行一旦发生争议，也有据可查，利于合同的履行一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

便于争议的解决 　　 5 5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难　　　　三、注意事项三、注意事项 6 6、根据劳动部、根据劳动部 《《关于贯彻执行关于贯彻执行< <劳动法劳动法> >若若干问题的意见干问题的意见》》第四条规定，用人单位在与劳动第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金违反规定的，应由公取定金，保证金或抵押金违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人动者本人 7 7、劳动合同的解除问题（、劳动合同的解除问题（《《劳动合同法劳动合同法》》3939、、4040条条) )四、毕业生要关心的问题四、毕业生要关心的问题v（一）关于试用期的问题（一）关于试用期的问题( (视频视频) )v1 1、试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工、试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者劳动合同约定工资的资或者劳动者劳动合同约定工资的80%80%，并不得，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

低于用人单位所在地的最低工资标准v2 2、试用期包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内v3 3、试用期限试用期限v  劳动合同期限劳动合同期限 试用期期限试用期期限3 3个月以内个月以内不得约定试用期不得约定试用期3 3个月以上个月以上1 1年以内年以内不得超过不得超过1 1个月个月 1 1年以上年以上3 3年以内的年以内的不得超过不得超过2 2个月个月 在在3 3年以上固定期和无固定期限的年以上固定期和无固定期限的不得超过不得超过6 6个月个月（二）（二） 住房公积金问题住房公积金问题v 1、何谓住房公积金、何谓住房公积金v 根据根据2002年年3月国务院颁布的月国务院颁布的《《住房公积金管理条例住房公积金管理条例》》，，“住房公积金住房公积金”，是指国家机关、国有企业、城镇集体企，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金在职职工缴存的长期住房储金。

这是每一位与用人单位这是每一位与用人单位形成劳动关系的劳动者所应当享有的社会保障形成劳动关系的劳动者所应当享有的社会保障2 2、住房公积金的办理、住房公积金的办理v 对于住房公积金问题，根据对于住房公积金问题，根据《《住房公积金管理住房公积金管理条例条例》》的有关规定，单位录用职工的，应当自录的有关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；新参加工作的职工从参加工作的第者转移手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例3 3、住房公积金提取问题、住房公积金提取问题职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；的；（四）出境定居的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

六）房租超出家庭工资收入的规定比例的4 4、单位拒绝办理、单位拒绝办理“住房公积金住房公积金”v如果有单位不办理住房公积金缴存登记或者不为如果有单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款如果单位的，处１万元以上５万元以下的罚款如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行申请人民法院强制执行（三）发生劳动纠纷的问题（三）发生劳动纠纷的问题现在劳动法提供了四种解决的途径：现在劳动法提供了四种解决的途径：    1、协商、协商    2、调解、调解    3、申请劳动争议仲裁、申请劳动争议仲裁    4、到法院起诉、到法院起诉劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于于20072007年年1212月月2929日通过，自日通过，自20082008年年5 5月月1 1日起施行。

日起施行 该法第二条规定：该法第二条规定： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：发生的下列劳动争议，适用本法：    （一）因确认劳动关系发生的争议；（一）因确认劳动关系发生的争议；    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；护发生的争议；    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；议；    （六）法律、法规规定的其他劳动争议六）法律、法规规定的其他劳动争议劳动争议仲裁申诉书劳动争议仲裁申诉书（四）人事代理问题（四）人事代理问题v什么是人事代理？v哪些人需办理人事代理？v如何办理人事代理？v代理费用如何交纳？v哪些部门可办理人事代理业务？v你的就业，我的事业！你的就业，我的事业！你的未来，有我关怀！你的未来，有我关怀！谢谢大家！谢谢大家！。