大学生社会实践报告 (9).doc

社会实践调查报告社会实践调查报告题题 目：目： 对大学生的就业现状的调查对大学生的就业现状的调查学学 号：号：08031104110803110411 姓姓 名：黄金名：黄金 班班 级：级：0808 土木工程四班土木工程四班 日日 期：期：2011 年年 8 月月郑州华信学院建筑工程学院郑州华信学院建筑工程学院2011 年年 6 月月对大学生的就业现状的调查对大学生的就业现状的调查姓名： 黄金 年级： 08 级 班级： 土木工程四班前言：前言：现在大学生对就业信息关注比较少，对毕业后职业的准备程度不足，对 未来工作有担心，本次调查是我在暑假期间，通过对周围邻居和朋友中的在校 大学生做出的调查，我采用的是提问的方式，问题是 1.你对自己今后的就业状况持怎样的的态度？ A 很乐观 B 有难度，但能克服 C.很悲观，不知如何是好 2.在求职中最困扰你的因素是什么？ A 学校就业指导不够 B 信息量少 C 对企业岗位专业知识缺乏了解 D 能力不足 E 优势难以发挥 F 求职方法技巧欠缺 G 对社会缺乏了解 H 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解 3. 请问择业前您考虑的首要因素是什么？ A 经济收入 B 个人发展机会 C.专业知识的应用 D 生活环境 E 工作的稳定性 4.请问你的择业观念是什么？ A. 先就业，后择业 B 先择业后就业 C 不就业，继续深造 D 自主创业 5. 你就业会优先选择的是 A 出生本地 B 东部经济发达地区 C 西部经济发展地区 6．你对试用期内的工资要求是每月： A 1000 元以下 B 1000 元—2000 元 C 2000 元—3000 元 D 3000 元—4000 元 E 4000 元以上 7.您青睐选择哪些性质就业单位 A 民营企业 B 国营企业 C 外资企业 D 私营企业 E 合资企业 F 政府机关 G 自主创业 8.企业的招聘信息你主要通过哪种渠道获得A 学校就业指导中心 B 求职网站 C 人才网站D 社会招聘会 E 校园招聘会 F 老师、亲戚朋友 9.你认为解决就业问题的有效方法是什么？ A 调整个人心态 ，降低择业标准 B. 学校与社会提供更好的就业指导和服 务 C 在大学期间重视自身能力的全面培养 D.政府相关政策的支持 E 改革教学内容 10. 找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题？ A 一定要找与专业对口的工作 B 可以与专业有关联性的工作，不一定对口 C 专业与工作性质无关，先找一份工作再说 D 根据自己的喜好选择行业11．你认为创业最需要的是 A 资金 B 人脉 C 机遇 通过这些问题来了解当前大学生的就业现状与特点，然后分析了大学生就业中 存在的主要问题，最后提出针对大学生就业问题的对策。

一、关于大学生的就业现状与特点分析（1）.大学生对就业前景的关注的比较少 在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有 24%的同 学表示一直在关注就业信息，而 71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下 而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职 业所带来的成就高低同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中 却缺少了这种基本的努力 （2） ．自身工作经验缺乏调查显示，有 60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企 业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验 是致命的因素目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏 社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作 与沟通方面存在着障碍在调查中发现，有 57%的同学认为沟通能力是自己在 求职过程中遇到的最大的难题 （3） 、就业方向先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面:先就业后择业,先择业 后就业, 不就业继续深造, 自主创业它们分别为 38%，27%，25%,10%,调查显 示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特 别值得关注的现象是继续深造,这选项占 ,有过四分之一的学生希望继续学习,而 且此风近年经久不衰,且愈演愈烈. 进一步提高学校就业指导工作的质量就显得 尤为重要。

4） 、 就业取向 就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选 择经济发达地区占 66.5%这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观 的工作待遇外，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展， 自我实现的需要时密切相关的二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地 区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择 的原因5）.就业态度大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占 57%；在问及求职中最困扰的因素时，8%认为学校就业指导不够；16 认为信息 量少 22 认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10%认为能力不足；9%认为优势 难以发挥；17%认为求职方法技巧欠缺；16%认为对社会缺乏了解6）.毕业生对试用期工资要求大学生毕业参加工作的初期月薪，12%选择 1000 元以下；20%选择 1000 元—2000 元；选择 2000 元—3000 元的占 48%；22%选择 3000 元—4000 元 总体来说，大学生对于试用期的工资集中在 2000 到 3000 元的范围7）.就业倾向分析 大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在 经济较发达的城市，总体趋向稳定 大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企 业和政府部门。

大学生选择上述地区的原因主要集中在该地区有较大的发展机 会或有良好的社会资源，占 57%；15%选择该地区是因为生活条件好；而因看 中创业环境的有 8%；回报家乡有 10%；因为家人安排或其他原因分别占 4%、6% （8） 、就业信息的获取大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会 50%的大学生获取就业信 息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；25%认为是人才招聘会；10%认为是 学校就业网；从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占 3%、10%；也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得9）对创业的选取参与调查的大学生认为，大学生创业最需要的是资金方面的支持，比例为 35.8%其次是人脉，比例为 21.7%核心的技术和理念排在第三位，比例仅为 18.9%国家今年也出台了相关政策支持大学生创业，对于想创业的大学生来说 是很好的消息二、大学生就业观念存在着误区 （1）.大学生就业观念存在着误区 首先，大学生就业中存在急躁的心理，即所谓的“一步到位” ，就是要一次 性得到自己理想中的岗位，怕麻烦，一有困难就怨天尤人；另外，不少人对自 己的期望过高，不少本科生希望到工资很高的公司就业，或者担当公司的要职 等，这些想法都不切实际。

随着高等教育从精英教育向大众化教育转轨，就业 也势必由精英就业向大众就业转轨从大城市逐渐走向地方城镇乃至广大农村， 从大企业走向中小企业是当今大学生就业的客观趋势其实大学生应该改变就 业观念，要树立“先就业,再择业”的想法，注重社会实践，在实践中锻炼和提高能力当前人才市场竞争激烈，比较诱人的职位又有限定，但是毕业生却大 都将注意力集中在东部沿海发达地区以及为数不多的大城市，广大的西部欠发 达地区则少有人问津，部门方面毕业生都将注意力集中在外资企业、政府机关 等，对广大的基层单位不愿理睬这充分反映当前大学生好高骛远，不切实际 最终导致已经毕业，但是还没找到就业单位的局面，这主要是由于个人的自我 设计过于理想化而与社会需求不对称 （2）.大学生的个人能力存在着缺陷 在调查中发现，很多用人单位也都把有相关实际工作经验作为招聘的必要 条件但是对大学生的调查表明，多数大学生都缺乏实际意义上的实践经验， 成为影响就业的重要因素目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现 为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神， 在与人合作与沟通方面存在着障碍通过对部分用人单位的了解，发现社会所 需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德自律讲诚信、善 于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律 法规知识。

目前的大学毕业生较多的只注重书面知识，兴趣范围也有限，这使 得他们在竞争职位是难以胜出，所以大学生只有结合自身的专业特长，努力拓 展自身素质、提高综合能力，才能更加容易地找到适合自己的工作 （3）.大学生创业被人们广泛议论面对严峻的就业形势，创业成为人们热议的话题，大学生自主创业更是人 们关注的焦点对于白手起家没有丰富社会经验的大学生而言，创业从何谈起？ 大学生创业最需要来自于哪些方面的支持？ 参与调查的大学生认为，大学生创业最需要的是资金方面的支持，比例为 35.8% 其次是人脉，比例为 21.7%核心的技术和理念排在第三位，比例仅为 18.9%国家今年也出台了相关政策支持大学生创业，对于想创业的大学生来说 是很好的消息 我看过专家分析，专家认为，很多大学生在创业前并没有雄厚的经济背景 支持，核心技术和理念是吸引资金的关键创业在近几年越炒越热，但创业并 不适合于所有大学生事实上，上述几种因素，缺了任何一点，都有可能导致 创业的失败，相对于有社会经验的职场人而言，大学生创业难度更大，盲目进 入创业的潮流并不可取三、大学生就业问题的解决建议 (1). 大学生要转变就业观念 首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。

当前全社会就业形势比 较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同 时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增 加了困难因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的 人才观和正确的就业观调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发 展，到艰苦的地方去创业其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元， “干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来最 后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条 件相适应的、适合于自己的用人单位毕业生应当给自己做出一个正确的评价， 自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对 某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要 考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素 (2) 学校要切实做好学生的就业工作, 尽快完善就业指导体系 就业指导和就业服务的工作同等重要就业指导和就业服务属于就业匹配 的促进措施其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题, 通过向 大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导, 帮助他们进行有效的职业 决策。

在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步 形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍, 为毕业生提供就业信息服务 和就业帮助具体措施包括建立大学生就业信息系统, 并与全国劳动力市场信 息系统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业。