劳动合同书(2014最新版).doc

⑼乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑽本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的甲方除⑴至⑺项外，按照第⑻、⑼、⑽项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方如乙方违法解除劳动合同的，造成甲方经济损失的应予赔偿但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

㈢本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止㈣甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明㈤解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行八、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更，应当及时书面通知另一方九、双方认为需要约定的其他事项： 1、 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 十、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力： 十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

3十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法定代表人(签章)： 合同签订日期： 年 月 日 合同签订日期： 年 月 日鉴证机构（盖章） 日期： 年 月 日劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更： 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法定代表人(签章)： 合同变更日期： 年 月 日 变更日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为以下第 类。

1.无固定期限：从 年 月 日起；2.固定期限：从 年 月 日至 年 月 日止甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法定代表人(签章)： 合同签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日4劳动合同书甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 名称： 姓名： 身份证号码： 法定代表人（主要负责人）： 住址： 住所（地址）： 通讯地址： 联系： 联系： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止2.无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止如双方约定试用期的,试用期从 年 月 日起至 年 月 日止试用期包括在合同期内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月)二、工作内容和工作地点乙方的岗位（工种）为 ，职务为 ，从事的工作内容为 乙方的工作地点为 三、工作时间和休息休假 ㈠甲方实行标准工时工作制度,如甲方经批准实行综合计时工作制度或不定时工作制度的,将另行约定甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。

㈡乙方可以享受国家规定的带薪假期待遇四、劳动报酬㈠甲乙双方协商，确定按下列第 种工资形式执行1.月薪制工资乙方试用期月工资总额 元；试用期满后每月工资总额 为 元(包括正常工作时间工资、加班工资、津贴、补助等)乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准2.计时工资乙方试用期正常工作时间 元/小时，试用期满后正常工作时间为 元/小时乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准213.计件工资甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准㈡甲方定每月 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资五、社会保险和福利待遇㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费㈡乙方患病或非因工负伤的按有关规定执行 ㈢乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡按国家和省市的规定办理㈣其它福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益㈡甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定执行七、劳动合同的变更、解除和终止㈠符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容㈡解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；⑵乙方严重违反甲方规章制度的；⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；⑹乙方在合同期内发生计划外生育的；⑺乙方被依法追究刑事责任的；⑻乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；。