公司劳动合同（可编辑）_35.docx

公司劳动合同公司劳动合同六篇　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的法律效力与日俱增，它也是实现专业化合作的纽带那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是整理的公司劳动合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家公司劳动合同 篇1　　合同编号：　　劳动合同书　　甲方 公司名称：浙江福人家具有限公司　　公司地点：温州平阳县万全家具生产基地万盛路2号　　已方 姓 名：　　身份证号：户籍地址：　　说 明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；　　2、本合同代签、冒签、涂改无效；　　3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规　　定，在平等自愿协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款　　一、劳动合同期限　　本合同期限自年 月日起至 年 月 日止其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止　　二、工作内容、工作地点　　乙方同意根据甲方需要，在 部门，从事 岗位（工种）工作。

甲方可以根据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排　　三、工作时间和休息休假　　1.甲方实行标准工时工作制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时工　　作制　　2. 乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假，但甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作　　3.甲方采用集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和　　生产、工作任务的完成　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳保　　用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准　　2.合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训　　3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥　　五、劳动报酬　　1.乙方试用期的工资为元/月；　　2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资及福利制度，确定乙方实行以下第　　1）、计时工资。

　　基本工资为元，资金元，通讯补贴 元，学历补贴 元，技能元，　　岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费 元生活补贴 元，绩效工资基数元，其中绩效工资将按照公司的考核规定考评后发放　　2)计件工资具体详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配办法　　3.甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资，如果遇到休息日，提前或推后一天发放甲方支　　付乙方的工资，不低于本地政府制定的最低工资标准　　4.本合同期内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作　　岗位变动，按新的工资标准确定　　5.乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规定　　六、社会保险　　12、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴　　七、规章制度　　甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示，乙方应遵守甲方制定的规章制度　　八、合同的变更、解除、续订和终止　　1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可　　以变更本合同相关内容　　2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除如单方面解除本合同，甲乙双方均应遵守《劳动合同法》有关条款规定。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（2）严重违反甲方的规章制度的；　　（3）乙方经常无正当理由不能完成规定的生产工作任务或严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的； 不服从公司安排岗位的　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；　　（5）《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（6）被依法追究刑事责任的或乙方行为按照国家、省、市有关规定应予辞退、除名、开除的　　4.乙方因客观原因需要解除合同的，应当提前30天(试用期内提前3天)以书面形式通知甲方否则，视为违反规定，应承担违约责任　　5.本合同到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同合同期限届满前，　　甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同书面表明意向　　6.甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按规定办理工作交接手续，甲方为乙方出具解除或终止劳动合　　同的证明并办理相关手续　　九、违约责任　　1.甲方违反规定解除或终止劳动合同，应承担相关经济补偿责任　　2.乙方违反规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿：1）、甲方的培训费；2）招　　录用费；3）、补偿金以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

　　十、劳动争议处理　　甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼　　十一、其 他　　1.乙方承诺与甲方签订本合同时，已与原单位解除（终止）劳动合同，若因此引发劳动争议，由乙方自行承担责任，与甲方无关　　2.、乙方应自觉维护甲方利益，严格保守甲方的技术和商业机密，否则，因此造成经济损失，乙方应向甲方承担经济赔偿责任　　3.本合同依法订立后，甲乙双方必须严格履行在甲乙双方发行本合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详尽的，按国家法律、法规执行　　4.本合同末尽事宜，双方可另行协商解决协商不成或不愿意协商的，可以向本单位所在的劳动部　　门申请调解或仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉　　5.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力　　6.双方确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义　　甲 方:(盖 章) 浙江福人家具有限公司 年 月 日　　乙 方 (签 名)：年 月 日公司劳动合同 篇2　　用人单位(甲方)：建筑安装工程有限公司　　职工(乙方)：　　身份证号码：　　甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用 为职工。

双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的　　权力、义务，并共同遵守履行　　一、合同期限　　1.本合同自 年 月 日起生效　　2.合同有效期限为 年，至 年 月 日止　　3.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的.劳动义务而依法予以终止外.　　4.本合同由甲乙双方各存一份均具有同等效力　　二、工作任务　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务　　三、工作时间　　(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度并保证每周乙　　方至少不间断休息24小时　　(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个　　工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时　　四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇　　五、劳动报酬　　(一)乙方工资分配形式、标准：　　1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　2.乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资定为 元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资　　(二)甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资　　六、保险福利待遇　　(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况　　(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇　　(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行　　七、劳动保护和劳动条件　　(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康　　(二)甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　八、劳动纪律及奖惩　　乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同　　(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同　　(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同　　(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现　　(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉　　十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续　　甲方(盖章)　　乙方(签名)　　法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)　　年 月 日公司劳动合同 篇3　　甲方(用人单位)：________________________　　乙方(职工姓名)：________________________　　乙方姓名：________________________________　　性别：____________________________________　　身份证号码：______________________________　　籍贯：_________省_________市_________(县)　　家庭住址：________________________________　　文化程度：________________________________　　工种：____________________________________　　甲方因生产(。