《融资担保公司薪酬制度》.docx

北京红领巾投资基金管理有限公司薪酬福利方案实施细则（暂行）第一章 总 则第一条 按照公司及劳动管理部门有关规定，结合公司实际情 况，制定并执行本方案工资标准主要根据公司经营计划、效益目标 和公司可持续发展战略，结合公司收入水平及同类公司收入水平制 定第二条 公司领导收入，按公司相关规定执行第三条本方案适用于本公司各类员工第二章 基本内容第四条 工资体系构成：员工薪酬=基本工资+奖金+通讯补贴+ 交通补贴第五条岗位划分与工资标准岗位划分与工资标准冈位管 理 岗 位试用期正式期总经理助理60008000部门经理50007000部门副经理45006000会计30004000出纳25003500行政28003500后勤20003000冈位风 控 岗 位试用期正式期风控部经理50007000风控部员工35004000冈位业 务 岗 位试用期正式期副总60008000部门经理50007000部门副经理50006000高级客户经理45005000客户经理30004000第六条奖金1、 业务部门(1) 业务奖金与效益挂钩，以超过保底保费收入的金额按比例提 取奖金具体经营指标和计提比例，由各年度经济责任制确定。

2) 业务奖金白收到保费的当季兑现 20%，当年末兑现40%,担 保解除后兑现40%3) 部门奖金由部门主管分配，需按工作实绩拉开分配档次2、 管理岗位的奖金视公司总体经营情况核发3、 新招聘的综合部员工在试用期 3个月内不享受奖金第七条岗位定级及晋级办法：一、 工资分为五档，根据个人能力及实际工作业绩，进行考核晋级；二、 一般员工，入职时以岗位核发工资，入职后可根据工作业绩 及工作年限(月对月计算)确定档次1、 工作未满3年的，原则上定为一档；2、 工作满3年以上且考核合格的，横向进一档；之后每满 3年再进一档；五档封顶三、 员工根据工作业绩、工作年限、考核情况确定档次考核优 秀的，视具体情况可横向、纵向晋级若表现优异，可不受工龄限制， 直接晋级四、 新招聘人员试用期为三至六个月， 试用期间表现突出可提前 转正试用期结束，考核合格后按照以上相应规定执行试用期工资 按应聘岗位第一档工资的70%计发五、 新参加工作的毕业生，可按学历不同适当分开档次定岗第八条考核办法本方案仅制定考核的主要原则公司将根据业务部门和综合部门 的实际情况，另外制定全面的、量化的考核办法每年进行一次全面 的考核，日常进行动态管理。

第三章薪酬的日常管理规定第九条 工资的发放时间每月5日为工资发放时间，若本月5 日为休假日，可提前一天或二天第十条 日工资标准日工资=月岗位工资+ 21天，依考勤造工 资表第十一条 特殊情况下的工资发放规定1、 病假一周以内（含非因公负伤），病假期间发放本人休假前上 月曰工资的70%;2、 病假一周至一个月（含非因公负伤），发放本人休假前上月日 工资的60% ;3、 病假一个月以上（含非因公负伤），视病情状况及个人对公司 贡献情况，可按支付最低生活费、停发工资、劝退等方式处理员工因病或非因公负伤停工期间，不得从事有报酬的活动；若有 违者，公司有权停发其工资和其它各种待遇4、 工伤假职工因公负伤在医疗期间，岗位工资照发， 奖金停发其它待遇按工伤保险有关规定执行5、 事假按事假天数扣发岗位工资奖金按比例扣发6、 婚假、丧假，岗位工资照发，奖金按比例扣发7、 享受伊斯兰教三大节日（古尔邦节、圣节、开斋节）的回族职 工，其休假期间岗位工资照发，奖金按比例扣发8、 旷工：旷工1天，扣发当日工资，取消当月奖金；旷工2天，扣发当月工资，个人补交当月应由公司上缴的各类养 老待遇和医疗保险；扣发季度奖金； 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 旷工3天以上5天以内，扣发当月工资，个人补交当月应由公司 上缴的各类养老待遇和医疗保险； 扣发全年奖金，取消公司的其它形 式的福利待遇，并给予行政处分；旷工5天以上，解除劳动合同。

第四章社保福利制度第十二条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外 给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分第十三条 按照国家政策和规定，参加社会统筹的保险有：养老 保险、 基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险员工在职满一年且考核合格，公司可为员工购买社会保险，由财务部统 一缴纳，缴纳比例按国家规定，个人应缴纳部分在工资中扣除，员工 承担由个人缴纳的部分第十四条休假福利：1、 婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、 女23岁）的员工婚假10天；2、 产假：女员工产假90天，男员工护产假5天3、 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天4、 工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤， 视为工伤工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门 经理批准，报综合部备案凡员工因违反操作规程、公司有关规定以 及国家各项法律法规而导致受伤的，其后果由个人白负第十五条教育培训福利：公司根据考核结果，由综合部制定培 训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变 动的经济技术、外部环境相适应教育培训福利包括：员工在职或短 期脱产免费培训等。

第十六条 交通、通讯补贴：详见〈〈交通、通讯补贴制度》第十七条 其他福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工 积极向上的道德情操而设立的项目，包括组织旅游，开展文体活动等 具体实施根据公司的实际情况而定第五章附 则第十八条 本方案由综合部负责解释未尽事宜，由综合部向公 司领导汇报决定本方案从 2014年 月 日起执行北京红领巾投资基金管理有限公司。