中级经济师资格考试《中级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案（测验185版）.docx

中级经济师资格考试《中级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案1. 题型：多选题王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（）A王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼C如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决D王某为解决争议既可以与公司协商，又可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用 答案 B,C,D 解析 我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力《劳动争议协调仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。

劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖也就是说，劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请 2. 题型：多选题下列选项中，属于学院型组织的例子有（ ）AIBM公司B政府机构C军队D可口可乐公司E宝洁公司 答案 A,D,E 解析 学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方学院型组织的例子包括IBM公司、可口可乐公司和宝洁公司；选项BC是俱乐部型组织的典型例子 3. 题型：多选题下列对因公致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）A职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位B职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位C职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿D职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止E职工因公致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同 答案 A,C,E 解析 本题考查伤残待遇。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;B说法正确职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动聘用合同期满终止;或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金D说法正确 4. 题型：单选题下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（ ）A为薪酬的发放提供了依据B帮助组织更为有效地开发员工C有助于员工的自我发展D可以评估人员的招聘效果 答案 C 解析 绩效管理在组织管理和人力资源管理中均能发挥自己的作用其中，在组织管理中，绩效管理有助于组织内部的沟通、有助于管理者降低成本、有助于促进员工的自我发展、有助于建设和谐的组织文化，是实现组织战略的重要手段在人力资源管理中，绩效管理为其他人力资源管理环节的有效性提供了依据，包括为薪酬发放提供依据，为人员的配置和甄选提供依据，帮助组织更为有效地实行员工开发，进而帮助他们提高和改进绩效；同时，绩效管理还可以被用来评估人员招聘、员工培训计划的执行效果。

选项C是绩效管理在组织管理方面的作用 [5. 题型：单选题对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）A增加劳动收入B减少享受闲暇C减少劳动力供给时间D增加劳动力供给时间 答案 C 解析 本题考查工资率的替代效应对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间 6. 题型：单选题 组织设计程序中的第一步是(    )A确定组织设计的基本方针和原则B进行职能分析和职能设计C设计组织结构的框架D联系方式的设计 答案 A 解析 确定组织设计的基本方针和原则是组织设计程序中的第一步 7. 题型：单选题关于工资变化对劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）A工资率变化对劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来B规模效应被称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果C替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量D在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相反的 答案 D 解析 在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的，即其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。

故选项D说法错误 [8. 题型：单选题绩效反馈面谈的最终目的是(    )A告知结果B绩效改进C员工满意D营造氛围 答案 B 解析 绩效管理的目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心 9. 题型：多选题 下列关于目标管理的表述正确的是(    )A目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C实施目标管理只能自上而下来设定目标D目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标 答案 A,B,D,E 解析 实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程 10. 题型：单选题 如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在(    )关系A替代B互补C总替代D总互补 答案 D 解析 如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。

11. 题型：单选题关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）A采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励 答案 C 解析 不同竞争战略下的薪酬水平及结构会有所不同采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较大 [12. 题型：单选题关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是(    )A跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准D职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核  答案 A 解析 跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构关键是做好标准化工作 13. 题型：单选题劳动者在劳动关系中的义务不包括（ ）A完成劳动任务的义务B服从义务C保密义务D加班义务 答案 D 解析 本题考查劳动者的权利义务。

劳动者在劳动关系中有完成劳动任务的义务和忠实的义务其中，完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务；忠实的义务包括服从义务、保密义务和增进义务 [14. 题型：多选题以结构为中心的变革不包括（ ）A合并新的部门B工作流程的再设计C调整管理层次D任免责任人E改变人的态度 答案 B,E 解析 本题考核组织变革的方法以结构为中心的变革包括：重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等故选项ACD不选选项B属于以技术为中心的变革，选项E属于以人员为中心的变革故选项BE符题 [15. 题型：单选题 按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（   ）A国家B社会保险的管理和经办机构C劳动者及其家庭D管理人 答案 D 解析 从社会保险责任分，社会保险法律关系主体有以下几类：(1)国家2)社会保险的管理和经办机构3)用人单位4）劳动者及其家庭 16. 题型：单选题劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）A权利平等B求同存异C保护劳方D工资集体协议必须 答案 A 解析 平等协商是前提条件。

17. 题型：单选题在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（ ）A加班加点B技术创新C降低流动率D外包 答案 C 解析 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快、可撤回程度高的方法包括加班加点、雇用临时工、外包；速度慢、可撤回程度高的方法是再培训后换岗；速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流动率；速度慢、可撤回程度低的方法是从外部雇用新人和技术创新具体可参考下表： 避免未来出现劳动力短缺的方法方法速度可撤回程度加班加点快高雇用临时工快高外包快高再培训后换岗慢高降低流动率慢中等从外部雇用新人慢低技术创新慢低[18. 题型：多选题关于工资差别的说法，正确的是()A政府应当尽可能消除一切工资差别B工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动C劳动。