南开大学21春《组织理论》在线作业二满分答案8.docx

南开大学21春《组织理论》作业二满分答案1. 组织进行抉择活动的，是针对那些不可以解决的问题 )A.错误B.正确参考答案：A2. 信息沟通给组织的决策活动提供资料，而且还调整组织中的冲突，因为正确而及时的信息在决策和解决冲突方面是不可缺少的 )A.错误B.正确参考答案：B3. 需要是个体在某一方面的缺失或不足而引起的一种渴望 )A.错误B.正确参考答案：B4. 组织的生存和发展依赖于环境，这是最根本意义上的环境对组织的依赖 )A.错误B.正确参考答案：A5. 员工、环境、工作三者之间的密切配合的组织研究方法是( )A.权变方法B.系统方法C.行为科学D.管理科学参考答案：A6. 组织调整的主要方法有( )A.明确职能与责任B.创建健康的组织文化C.改善信息管理体制D.运用监督控制手段E.重新评价已委任的权责参考答案：ABCDE7. M型组织结构的特点包括( )A.分权式结构B.子单位有自主权C.子单位具有法人资格D.子单位独立核算E.专业化生产参考答案：ABDE8. 组织文化建设的出发点和归宿是( )A.行为规范和规章制度B.组织目标或宗旨C.作风及传统习惯D.共同的价值观参考答案：D9. 组织发展理论关于人的假设是( )组织发展理论关于人的假设是( )A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设参考答案：D10. 马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是( )马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是( )A.经济人假设B.自我实现人假设C.社会人假设D.复杂人假设参考答案：B11. 目标管理是组织自身管理的方法之一，其提出者是( )。

A.泰罗B.法约尔C.德鲁克D.弗雷德里克森参考答案：C12. 非正式组织的特征有( )A.自发性组织B.具有自身的规范C.严格的控制D.有地位区别E.具有流动性参考答案：ABDE13. 角色离不开角色行为者 )A.正确B.错误参考答案：B14. 衡量和纠正组织活动的偏差，使实践活动与组织目标相一致的过程是指( )A.管理B.控制C.协调D.领导参考答案：B15. 组织对外界的影响并不只是消极地承受，组织一般做出两种反应，即适应和控制 )A.错误B.正确参考答案：B16. 职务动机是影响组织成员行为的力量，它既可以因心理因素而内在地形成，又可以因外部因素而外在地形成 )A.错误B.正确参考答案：A17. 信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪，还可以提高组织成员的士气和心理满足，从而可以提高组织整体的效率 )A.错误B.正确参考答案：A18. 目标管理是行政组织自身管理的方法之一，其提出者是：____A.泰罗B.法约尔C.德鲁克D.弗雷德里克森参考答案：C19. 像耐克、戴尔等世界著名的快速发展的公司，通过建立以合同为基础的业务关系网络而形成的一种组织结构，这种组织结构通常称为( )。

A.网络型组织结构B.矩阵型组织结构C.多维立体型组织结构D.扁平型组织结参考答案：A20. 在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是( )A.权力文化B.任务文化C.角色文化D.人的文化参考答案：B21. 组织除了一定的客观性目标之外，还存在主观目标，如社会责任等，主观目标的操作化是不容易实现的，将其操作化本身就不存在问题 )A.错误B.正确参考答案：A22. 组织给个人提供诱因，作为代价个人则给组织目标的实现提供相应的贡献 )A.错误B.正确参考答案：B23. 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感 )A.错误B.正确参考答案：A24. 一定的社会文化塑造了沟通参与者特有的沟通方式和沟通过程 )A.错误B.正确参考答案：A25. 现代社会发展的历史就是组织发展的历史 )现代社会发展的历史就是组织发展的历史 )A.正确B.错误参考答案：A26. 在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是( )在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是( )A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体参考答案：D27. 如果把非正式组织暂时排除在外，那么组织中的权力就是依托在某一个特定职务上的职权。

)A.错误B.正确参考答案：B28. 需要是由某种缺乏而引起的内驱力这种内驱力有强弱之分，表现形态多种多样而且，这种需求不仅随时在变，还可能在需求之间发生冲突 )A.错误B.正确参考答案：B29. 组织行动如果获得反复的成功，就会过高地评价原来的知识，就有可能利于创造新知识 )A.正确B.错误参考答案：B30. 组织目标为引导和调整组织的决策和控制活动提供基础或依据 )组织目标为引导和调整组织的决策和控制活动提供基础或依据 )A.正确B.错误参考答案：B31. 非正式组织是由( )率先发现的A.西蒙B.梅奥C.巴纳德D.泰罗参考答案：B32. 根据竞争价值类型化观中竞争性价值分析，下列各项不属价值因素的是( )A.稳定与控制B.人员结构C.灵活性D.效率性参考答案：B33. 著名学者彼德·圣吉在《第五项修炼》一书中提出构建学习型组织的五个步骤，分别是( )A.自我超越B.团队学习C.系统的思考D.建立共同愿景E.改变组织结构参考答案：ABCD34. 组织发展理论关于人的假设是( )A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设参考答案：D35. 根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为( )。

A.合作B.分权C.协调D.命令参考答案：C36. 组织结构是组织参与者的类型化了的相互作用，此是从组织成员的行为去理解的组织结构 )组织结构是组织参与者的类型化了的相互作用，此是从组织成员的行为去理解的组织结构 )A.正确B.错误参考答案：A37. 20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对：( )20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对：( )A.组织效率B.组织成长C.利润率D.目标完成程度参考答案：D38. 强化理论的主要方式有( )A.正强化B.激励C.维持D.自然消退E.惩罚参考答案：ADE39. 利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指( )利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指( )A.组织开发B.组织发展C.组织变革D.组织学习参考答案：B40. “组织有效形式是达到组织最终目标的程度”这种观点出自组织评价的：( )“组织有效形式是达到组织最终目标的程度”这种观点出自组织评价的：( )A.效率观B.目标观C.系统观D.战略环境观参考答案：B41. 对实实在在的组织发挥影响的环境力量，可能是抽象的，而是具体的、实在的。

)A.错误B.正确参考答案：B42. 下列属于组织发展的成功条件有( )A.组织变革的内外部压力B.相互合作积极参与C.接受新的人际关系的组织氛围D.定期评价E.促进组织发展的补偿体系参考答案：ABCDE43. 影响组织结构的因素有( )A.规模B.战略C.技术D.制度E.人员参考答案：ABCD44. 构成组织层次的是为数众多的分裂的部分和相互分隔的部门，其中每个部分和部门都在提出诸种要求，这些要求变动不断，而且经常相互分离，甚或相互矛盾冲突 )A.正确B.错误参考答案：B45. 组织理论是为提高各种组织的( )而产生和发展起来的A.效果B.效率C.利润D.声誉参考答案：B46. 组织文化建设的出发点和归宿是____A.行为规范和规章制度B.组织目标或宗旨C.共同的价值观D.作风及传统习惯参考答案：C47. 迪尔和肯尼迪将组织文化分为以下类型哪几种类型?( )A.柔性组织文化B.强悍型文化C.过程型文化D.任务型文化E.权力型文化参考答案：ABC48. 社会正义观的核心观点是( )A.公平B.效率C.利润D.增长参考答案：A49. 组织结构是组织参与者的类型化了的相互作用，此是从组织成员的行为去理解的组织结构。

)A.错误B.正确参考答案：B50. 组织结构体系的主要内容有( )组织结构体系的主要内容有( )A.职能结构B.控制结构C.职权结构D.部门结构E.层次结构参考答案：ACDE51. 个人之所以参与组织，是因为组织可以做个人能做的事情 )个人之所以参与组织，是因为组织可以做个人能做的事情 )A.正确B.错误参考答案：B52. 心理学家、应用行为学家卢因提出了组织变革的三阶段模型包括( )A.变革B.解冻C.建立愿景D.巩固成果E.再冻结参考答案：ABE53. 组织中的任何地位意味着相应的权力，因此离开权力就无法解释组织中的任何行为 )A.错误B.正确参考答案：B54. 被誉为“经营管理之父”、行政管理学派的代表的学者是：____A.马克斯·韦伯B.西蒙C.泰罗D.法约尔参考答案：A55. 在有必要实现一定群体的利益或一个人的某种目的而通过个人努力不能实现的时候，人们就通过参与或形成组织，并通过共同的努力达到顶期目的 )A.错误B.正确参考答案：B56. 学习型组织应具备的条件是( )A.终生学习的理念B.进行组织变革C.实现共同愿景的不断增长的学习动力D.明确各自相应的权责E.学习共享和互动的组织氛围参考答案：ACE57. 根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为：____根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式。