202X年厂职工停薪留职管理规定.docx

厂职工停薪留职管理规定为保证我厂生产和工作的正常运转，适应我厂以人为本，人才兴厂；各尽 所能，绩效与分配挂钩及人员合理流动的人事管理需要，特制定如下规定：一、停薪留职的对象及要求1、职工原则上须满 5 年及以上的服务期，方可申请停薪留职未满 5 年而 要求停薪留职的，停薪留职期间的第一年至第五年依次向厂部交其档案工资 60%、50%、40%、30%、20%的管理费2、鼓励待聘、解聘人员办理停薪留职手续待聘、解聘人员申请停薪留职 的，五年期内免交管理费3、凡本厂职工自愿停薪留职，须由本人书面申请，经所在车间（科室）同 意，报厂部批准后，办理移接交手续，并签订停薪留职协议4、停薪留职时间以年为单位，期限为一年以上（含一年）三年以下（含三 年）期满可续签，也可回厂上班回厂上班的，应在协议期满前一个月向厂 人事科提出书面申请，厂部根据工作需要重新安排岗位或待聘、竞聘上岗5、停薪留职协议一经签订，不得随意终止二、停薪留职人员待遇1、停薪留职期间可连续计算工龄，可参加国家政策性工改、调资，增加档 案工资及办理正常调动手续2、职工停薪留职五年期内（停薪留职时间累计计算，下同），工龄不到XX年的，不发生活费；工龄10-14年的，第一年发300元/人、月；工龄15-19 年的，第一年发 350元/人、月；工龄 20-24 年的，第一年发 400元/人、月； 工龄 25-29 年的，第一年发 450元/人、月；工龄 30年以上的，第一年发 500 元/人、月。

第二年开始按上述标准每年 20%递减；从停薪留职的第六年开始停 发生活费，并向厂部交纳其本人档案工资 20%的管理费拒不缴交管理费的， 按自动离职处理，其个人档案移交某人才交流中心管理3、根据现行社会保险统筹政策及要求，停薪留职期间厂部为其办理住房公 积金和各类保险的相关手续，但其住房公积金和各类保险金的个人和单位缴纳 部分均由个人按时交至厂财务科因个人不按时缴交以上费用而造成的后果， 由其本人自负待聘、解聘人员在停薪留职五年期内，其住房公积金和各类保险金的个人 缴纳部分由个人负担；单位缴纳部分由厂部支付以上个人应缴交的费用在停薪留职协议期满后（续签停薪留职协议或要求 上班前）一次性交清4、停薪留职人员不占所在车间、科室编制停薪留职期间保留职工身份， 终止原职务和岗位权利，停发工资及福利待遇5、按照“个人申报、社会评价、单位聘用、职能指导”以及“评聘分开” 的原则，停薪留职人员可参加工人等级申报、技术职称评定，但其停薪留职时 间不计入岗位任职时间，停薪留职期间所从事工作不作为技术职称、工人等级 晋升的依据6、停薪留职人员可参加由厂部统一组织的特殊工种上岗培训、专业岗位继 续教育、学历教育等，但不享受厂部的有关优惠政策，培训教育费、验审费、 办证费等概由本人负担。

三、停薪留职人员的管理1、经批准后的停薪留职人员，必须与厂部签订停薪留职协议书，由厂人事 科负责停薪留职人员的日常管理工作2、停薪留职人员必须遵纪守法，遵守社会公德，如违法乱纪，自行承担一切责任。