公司中层干部竞聘演讲稿例文.doc

公司中层干部竞聘演讲稿例文公司中层干部竞聘演讲稿例文今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的时机一、首先，向大家作自我个人工作简介本人现年xx岁，*党员，xx文化，xx师职称，于xx年xx月参加工作，xx年至 xx年在公司办公室工作并担任过xxx主任，xx年xx月通过竞聘，聘任为xxxx职务 二、应聘xxx部主任的理由今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把xx管理工作搞好但是，我自信：凭自已多年业务工作才能和管理工作，我能把xxxx部工作搞得更好因此，我竞聘xxxx部主任三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路严密围饶公司改革、开展和稳定大局树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为根底，以进步素质和才能为重点，以重视绩效、强化鼓励为手段紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建立建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争鼓励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的开展提供可靠的人才支持和智力支持一)、今后工作的重点：1、编制人事开发规划;2、加强人事管理制度建立;3、研究劳动组织管理的新形式;4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育; (二)、详细措施和做法：1、推进二个创新，创始人事人才工作新形式一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。

二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建立，探究建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为 2、合理配置人才，优化人员构造认真分析^p 公司目前人才总量、构造、配置需求等现状，本着适应企业自身开展需要、进步企业员工整体素质和适当进展人才储藏的原那么做出符合实际的需求方案，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才研究人事代理和聘用制管理形式，探究新的用工方式，实行“新人新方法”进一步完善劳动合同管理方法，标准企业用工行为3、加大人事开发力度，全面提升员工素质要根据公司开展目的要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线消费人员经常培训”的原那么，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。

以多层次、多方面、多形式培训，全面进步员工的素质和才能4、加强自身建立，塑造人事劳动管理部门的新形象 人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，实在转变观念，增强效劳意识;要经常深化实际，加强作风建立和廉政建立;要加强学习、联络实际、擅长考虑，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、才能强的人事管理队伍 四、对竞聘结果的态度 今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经历对此，我不想否认我相信，在今后xx工作中，我能和各位很好地合作，有信心有才能把工作搞好假设我竞不上管理岗位，也不要灰心，不管在何岗位工作都能尽自己的才能做好谢谢大家!【以下为赠送相关文档】演讲稿扩展阅读公司中层干部竞聘演讲稿更多相关内容请参考以下链接：竞聘演讲稿 国旗下演讲稿 竞选演讲稿 护士节演讲稿 师德师风演讲稿 三分钟演讲稿尊敬的各位评委、各位同事： 您们好!今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的时机一、首先，向大家作自我个人工作简介本人现年xx岁，*党员，xx文化，xx师职称，于xx年xx月参加工作，xx年至 xx年在公司办公室工作并担任过xxx主任，xx年xx月通过竞聘，聘任为xxxx职务。

二、应聘xxx部主任的理由今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把xx管理工作搞好但是，我自信：凭自已多年业务工作才能和管理工作，我能把xxxx部工作搞得更好因此，我竞聘xxxx部主任三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路严密围饶公司改革、开展和稳定大局树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为根底，以进步素质和才能为重点，以重视绩效、强化鼓励为手段紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建立建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争鼓励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的开展提供可靠的人才支持和智力支持一)、今后工作的重点：1、编制人事开发规划;2、加强人事管理制度建立;3、研究劳动组织管理的新形式;4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育; (二)、详细措施和做法：1、推进二个创新，创始人事人才工作新形式一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。

把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建立，探究建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为 2、合理配置人才，优化人员构造认真分析^p 公司目前人才总量、构造、配置需求等现状，本着适应企业自身开展需要、进步企业员工整体素质和适当进展人才储藏的原那么做出符合实际的需求方案，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才研究人事代理和聘用制管理形式，探究新的用工方式，实行“新人新方法”进一步完善劳动合同管理方法，标准企业用工行为3、加大人事开发力度，全面提升员工素质要根据公司开展目的要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线消费人员经常培训”的原那么，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训以多层次、多方面、多形式培训，全面进步员工的素质和才能。

4、加强自身建立，塑造人事劳动管理部门的新形象 人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，实在转变观念，增强效劳意识;要经常深化实际，加强作风建立和廉政建立;要加强学习、联络实际、擅长考虑，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、才能强的人事管理队伍 四、对竞聘结果的态度 今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经历对此，我不想否认我相信，在今后xx工作中，我能和各位很好地合作，有信心有才能把工作搞好假设我竞不上管理岗位，也不要灰心，不管在何岗位工作都能尽自己的才能做好谢谢大家!竞聘公司中层干部演讲稿尊敬的各位领导、同志们：非常荣幸,可以有这么一次珍贵的时机,向我尊敬的上级领导和同志们汇报我的工作和思想,也借此时机,向多年来关心组织工作、关心组工干部、关心我个人成长的领导和同志们表示衷心的感谢!在今天的竞聘演讲会上,我主要汇报三个方面:一、 几点感受一是在组织部工作8年，是我人生最大的收获我的说话才能、组织才能、交际才能都有很大的进步，也认识了许多优秀的领导和学者朋友，因此说是我人生最大的收获。

二是参与并见证组织部辉煌的一段光阴, 是我人生最大的骄傲五年来，我们先后评为全省先进组织部门、全省三级联创先进市、全省干部档案和信息工作先进单位，这段光阴，足以辉煌概之三是可以在组织部工作，是我人生无悔的选择外面的同志认为组工干部很神气、很神秘、很轻松，实际上很辛苦、很清苦、很寂寞，特别是在研究室岗位，但我无怨无悔二、优势和缺乏主要优势是在组织部工作和任中层骨干多年，相对来说经历比较丰富，业务比较熟悉，有一定的文字综合和写作才能，有一定的分析^p 和解决问题的才能，是可以胜任中层骨干岗位的缺乏之处是性格急躁，与领导和同志们主动交流不够三、个人表态一定做到服从组织安排，承受同志们的挑选，执行部务会决定假设竞聘上来，一定尽职尽责，干出成绩我想人所站的位置固然重要，但当他站在位置上后奋斗的方向更加重要我不管从事何一岗位，发奋向上、干出成绩的方向是不会改变的假设竞聘失败，一定正确对待，正视失败要拿出____人逆境有为、永不言败的精神，把失败看作是人生长河奔流入海时遇到的险滩和暗礁，江河不遇到险滩和暗礁就不会迸发出美丽的浪花失败只会更加鼓励我要迎头赶上，超越自我，超越别人最后，我向市委领导们进言一句：才须用时只管用，莫待江郎才尽时。

我也相信，在我们这些走出大学校门多年和刚刚走出大学校门的青年才俊们中间，一定有人做到组织上给予一次时机，就可以创造一次奇绩的学校中层干部竞聘演讲稿例文各位领导、各位教师：上午好！首先感谢领导给予我展示自我的舞台和施展才华的时机！学校中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是我镇教育深化人事制度改革的重大举措，也是加强干____伍建立的有益尝试我一是拥护，二是支持，三是参与记得卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务凭着这句话，也凭着对百花的满腔热爱，今天我英勇地走上台 学校中层干部竞聘演讲稿来，再次竞聘教诲主任这个职位我自信有才能挑起这副重担再一次站在这里竞聘教诲主任一职，不像一年之前那样紧张和不安，今天从心里涌出的更多的是感谢之情感谢领导和同志们一年之前对我的鼓励和信任，感谢各位一年以来对学校教育教学工作的理解和支持记得去年刚肩负组织重任时心里曾暗暗想过“你们选择我，可能会改变一个人，也可能会改变一所学校一年来，我个人最主要的变化就是观念和信念的变化所谓“信”就是“人言”，所谓“念”就是“今天的心”信念就是“今天的我心里对自己说的话”。

这些话，希望大家与我分享在教育工作已有xx个春秋，我幸福地与大家共同度过了xx得昨天与今天，更展望着能用自己的满腔热情为xx得明天增添一份浓烈的色彩在过去的一年里，我的工作是繁忙而沉重的，每当开学为了及早的安排好教师们的工作我总得几晚彻夜不眠，为了尽量照顾到每位教师的实际情况多少工作安排我改了又改，为了进步学校的教育教学管理程度我总是冥思苦想虽然很多教师劝我“操劳容易使红颜老”，但我总是以笑了之，因为我无怨无悔我的追求，我的事业一年里，我惊喜于我们年轻教师教研教改的无限活力，惊喜于我们中年教师的砥柱中流，更惊喜于我们老年教师的厚积薄发今天我站在这里，欣慰之心溢于言表，工作的苦与累能换来充实与憧憬，我将义无反顾选择勇往直前因为无限风光在险峰，最美的花朵都盛开在悬崖边上，我愿与各位同仁锐意开拓，去迎接属于我们自己的太阳过去的成就已成为历史，今天我们要走的路已不再像以前那样平坦宽阔，困难常常会与我们不期而遇，我校的教育教学工作与创省一流学校还有一些差距，我校的教育教学管理程度、科研意识，科研才能都亟待进步每想至此，常感忧虑和不安我站在这里参加竞聘，知我者，谓我心忧；不知我者，谓我何求为了我们共同的目的，我设想在以。