2022年年度的工作总结与计.docx

高品质文档2022年年度的工作总结与计划 一、 经过一年的工作和学习，我对自己的评价： 强 项 1、执行力较强，上级支配的任务，都按时完成，有问题第一时间进行了反馈 2、工作自主性较强，想到的，看到的，不用上级开口支配，都能自动自发去着手做好! 3、沟通协作力比较好，在牵连到与别的同事或部门协力开展的工作上，总是能主动的与其沟通，并达成全都，马上开展工作 4、业务技能上有了新的突破，部门工作开展比较顺手 弱 项 1、舞台活动主持方面还须下大功夫改进学习 2、语言表达，公众场面演讲组织还须学习提高 3、简单冲动，感情用事，自我掌握力还需要近一步加强 改进措施 1、 在天气不受影响的状况下，坚持做好舞台活动，多做互动，提搞自己组织表达力量，聚集人气 2、 乐观参与公司组织的各种集会、活动、努力让自己融入团队，建设团队! 3、 通过学习，训练提高自己个人素养，提高自己情操，更近一步学会管理，会管理，懂管理以达到综合业务及相关管理技能提高! 二、 作为一名管理层，我对自己所负责的分店或部门的评价： 强 项 1、本部门团队执行比较好，表现在各店调整时人员调动，工作的开展。

2、本部门在编制精简的状态下，不减工作效率，不减工作任务不减工作流程 弱 项 1、各个层次还是不够认真，造成不应当消失失误的地方却消失的错误! 2、掌握力，意识力不够强 3、个人业务技能和管理技能还不够强 改进措施 1、 对待工作仔细认真，杜绝马虎大意，近一步提高执行力 2、 保持乐观心态，杜绝外界因素的影响 3、 养成学习的好习惯，提升自己业务技能和管理水平 4、 努力做好团队建设，争取成为团队中不行缺少的一份子! 三、 在同管理级别中，我认为自己的力量处于(请在括号内打“√”)： a、第一()b、第二(√)c、第三()d其他() 四、 为什么我认为自己的力量处于这种水平? 答：尽管在日常的工作中乐观主动，工作开展也比较顺当，但是在管理方面还缺少肯定的主动性和管理魅力，在各方面还需要近一步加强! 五、我认为自己力量的提高需要通过(请在括号内打“√”)： a、 不断自我反省(√ ) b、上司定期的指导和批判(√ ) c、培训和学习(√ ) d、其它方式(√)_定期与分店沟通学习 六、年度工作回顾： 1、业绩方面： 1、在总部期间，完成总部大海报制作 ，完成吴经理交待的其它任务 2、全年度分别调到各店支持各店正常运营工作，XX年春节和五一均在公明店顶班，七月调至塘尾店庆，八九月桥头店调整升级，十一月调桥头店正常上班。

3、完善了桥头店调整后的相关买场遗留工作 4、对桥头店舞台音响设备进行了全面修理，目前已经能正常运转 5、调到桥头店后乐观主动开展了桥头店场外舞台活动 6、建立建全桥头店本部工作流程，重新规划海报派发路线 2、管理方面： 1、 较去年相比，沟通协调力有了肯定突破和飞越 2、 本部门工作开展较去年更加流利，顺手，协作力大大提高 3、 与直属上司在工作业务上的反馈和请示，比较准时到位，工作跟进有始有终 4、 在日常工作中敢管理，在涉及到相关人员问题上不怕得罪人，敢于与其就事论事，论清事实真相 五、 XX年度工作方案： 项 目完成时限备 注 1、做好桥头店全年度促销方案，做出特色，做出水平，做好效果每月20日上报下月促销方案 2、制作好单店海报，保证零失误以店内海报档期为准 3、做好区域性装饰，季节性装饰节日气氛布置以节日为准 4、保证周六、日舞台活动的开展每周六、日 5、建立健全日常工作流程制度的实施严格管理好百货pop收费标准长期 6、学习提升自己的业务技能。

业务技能上新台阶长期 7、学习提高自己管理水平，争创管理水平和管理业绩创一流新高长期 六、 请对公司的将来进展提出个人建议：(可以是针对公司战略、经营路线、人事架构、高层工作作风等方面) 答：1、关注基层员工：基层员工流失是目前我们工作开展最大的损失，员工从进来到离开就学会了一个打标价签，放标价签试问假如我们的管理人员你们从事员工工作时也是这样吗?员工需要成长，需要进步! 2、公司应当关注服务时间长的员工工作需要激情，激情需要有新奇感和激励制度，对公司服务一年与五年没什么区分，做的好与不好没什么区分，工作效率能不低下吗? 3、在周边与同行之间我们的服务始终都做不上去!服务是目前竞争的软实力，假如硬实力达不到肯定水准，加强软实力的抗衡的确是一种有效的方法 年度工作总结与方案，就给大家介绍到这里，盼望对大家有所关心 优质文档5。