2023年城管局人事教育处工作总结和工作打算（范文）.doc

城管局人事教育处2023年工作总结（范文）和工作打算 文章标题：城管局人事教育处2023年2023年工作总结（范文）和2023年工作打算 今年以来，在局党组的领导下，在各处室的配合下，人教处紧紧围绕局中心工作，按照年初签订的目标责任状的要求，认真开展各项工作，较好地完成了目标任务现将具体情况总结如下： （一）、举办系统人员业务知识培训，确保参训人员积5分 制定全年培训方案为了顺利完成今年的培训任务，增强全系统培训工作的质量，年初，我处及时确定了全年的培训目标，制定了以提高全系统人员的业务知识，特别是法律法规知识为主要内容的培训方案，并报市委组织部门备案 承办淮安开展论坛主动与市委组织部进行配合，借助淮安开展论坛的平台，邀请了南京大学教授、博士生导师林炳耀做了“提高中心城市功能，培育区域竞争力〞讲座，全市有300多名干部参加了讲座，宣传了城市化和城市管理的新理念 举办建筑垃圾业务知识培训班为了创新全市建筑垃圾业务管理的思路，提高管理人员的工作水平，我们和法规处一起举办了建筑垃圾执法管理业务知识培训班，邀请了局法规处和市渣土管理处的同志讲解了城市建筑垃圾管理规定等法律法规知识，介绍了建筑垃圾管理工作的主要做法、现状、存在的问题以及今后的开展趋势。

市渣土管理处的全体人员及县（区）从事建筑垃圾管理工作的主要负责人参加了培训 积极申报干部教育培训积分根据市委组织部干部教育培训积分管理暂行方法的要求，机关工作人员每年的干部教育培训积分不得低于10分为确保每位同志积分到达要求，我处注重做到整合全局教育培训工作的资源，积极向市委组织部申报干部教育培训积分，已申报教育培训积分5分，为每一名机关同志完成目标任务奠定了较好的根底 认真开展健康教育活动根据全局创“四城〞工作的要求，抓好健康知识的宣传教育活动今年上、下半年分别组织了一次全局的健康知识测试，并组织参加了全市健康知识测试，取得了较好的名次，使大家对创“四城〞和健康知识有了更多的了解和把握，提高了健康知识的知晓率 （二）在局党组领导下，深化所属事业单位人事制度改革，指导事业单位改制工作 为了进一步深化干部人事制度改革，年初，在局党组的领导下，我们和有关处室一起参加了广告处和渣土处处长职位公推公选工作，认真做好报名与资格审查、民主推荐、竞职演讲、综合素质测试、考察等各个阶段的相关准备工作，保证了整个工作的顺利完成 继续参加市场中心的改制工作，就人员身份置换、改制形式、资产审计评估等工作屡次主动和市改制办、人事局、财政局等有关部门协商，咨询改制政策，把握改制工作精神。

和局改制工作指导组的同志一起屡次参加中心中层干部及职工座谈会，了解职工的思想状态，宣传有关改制、拆迁政策对改制工作中的人民来信，均能认真做好解答，并及时反响给有关部门对涉及职工切身利益的问题，如病退、退休等，均能按相关政策予以办理 （三）做好局管干部职工的人事管理工作 按照干部任免条例的规定，根据局党组的要求，按组织程序做好对任用干部的民主推荐、民主测评、考察、公示等工作；年初组织了全系统人员2023年度考核工作，组织了测评按党组要求，组织对所属事业单位和局处室负责人的述职、述廉、述学考核根据政策要求及时调整系统人员工资，共办理了100多人次的人员工资调整；做好技术人员职称申报等工作；办理职工聘干、退休等手续；做好离退休人员的效劳工作，及时组织他们参加市里组织的各项活动，如老年人运动会，游园活动等，主动为他们办理老年活动证等；春节期间开展了对退休、生病职工的慰问 根据市委组织部要求，我处对局管近150本人事档案进行了整理，按照要求统一更换了人事档案的封面卷皮，重新打印了所有档案目录，购置了设备，对个人档案缺失的相关材料，通过各种渠道进行收集，共补充缺损材料400多份，使人事档案管理工作逐步标准化，制度化。

（四）认真开展妇委会、共青团工作 今年，市妇女儿童工作委员会初次将我局列入年度实施妇女儿童开展规划目标考核单位，我们按照要求制定了我局2023-2023年妇女儿童规划实施意见和本年度妇女儿童规划工作方案，并按要求开展了相关工作；为了增强女职工维权意识，我们组织了女职工参加了市“人防杯〞妇女权益保障法知识竞赛；为了增长女职工的见识，开拓视野，今年三八妇女节，我们组织了机关和局部直属单位的女职工处出参观学习，并组织了女职工体检三八〞妇女节期间，我局妇委会被市级机关妇委会表彰为先进妇委会 “五四〞青年节期间，我们组织局青年志愿效劳队在市民广场开展了宣传咨询活动，接受群众的投诉，共发放宣传资料近千份城管局人事教育处2023年工作总结（范文）和工作打算第2页 为了推进共青团工作的开展，鼓励团员青年积极投身到城管工作中，今年，我局团总支创新工作思路，开展了市级“青年文明号〞争创活动，目前，已明确支队一大队作为争创集体，并制定了详细的创立规划这对我局共青团工作来说是一个创举五四〞青年节期间，支队团支部被机关团工委表彰为“先进团组织〞，我也被表彰为“优秀团干部〞此外，因工作及为突出，我局团支部已被团市委向团省委推荐申报省级“五四红旗团支部〞，在机关团组织中是唯一的一家。

（五）方案生育工作达标 今年，围绕我局与市政府和淮海街道办事处分别签订的目标责任状的内容，我们及时与各直属单位签订了目标责任状，将任务进行了分解，进一步明确了责任和全局所有女职工签订了方案生育合同，组织了方案生育知识考试加强对市场建设效劳中心所属农贸市场流动人员的管理，定期核查流动人口婚育证明；按要求上报方案生育月报表 （六）信息报送工作今年以来，我处向局城管动态报送信息篇，采用信息篇，被淮海晚报采用宣传报道3篇 二、明年工作打算 2023年，我处将在局党组的领导下，继续围绕局工作重心，认真做好常规性工作，不断创新工作思路，主要从以下两个方面抓好落实： （一）、继续深化事业单位人事制度改革认真贯彻干部选拔任用工作条例等人事管理规定，在局党组的领导下，指导各直属单位开展竞争上岗，积极引入竞争机制，进一步确立完善的、能上能下的、以业绩为取向的用人机制；继续以“三述〞活动为抓手，强化考核机制，实行定期考核制度，将考核结果作为调整岗位的重要依据通过这些措施，来充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性，推动城管工作的不断开展 （二）、抓好教育培训工作。

一是认真贯彻中共中央干部教育培训工作条例（试行）精神，按照省建设厅和市干部教育培训工作领导小组等部门关于培训工作的要求，进一步拓宽工作思路，找准存在缺乏，创新培训的形式，完善培训的内容，提高培训的效果；要加强对协管员的管理和培训，提高协管员的管理水平；进一步研究建立教育培训考核和鼓励机制，提高个别职工学习的自觉性和主动性 二要扎实开展干部职工在职自学活动，增强大家学习的自觉性在职自学是一种较为有效的学习方法，时间便于掌握，学习效果明显，有利于完善干部职工的知识结构，提高自身素质 三要注重提高干部学历层次，加强城管人才队伍建设进一步鼓励干部职工参加学历教育，逐步提高大专以上学历人员在我局学历结构中的比例；现有的城管队伍中城管专业人才缺乏，要予以培养、引进通过这些措施，不断提高城管队伍的整体素质，为推动城管事业再上新台阶发挥积极的作用 城管局人事教育处2023年2023年工作总结（范文）和2023年工作打算来源于文秘114网，欢迎阅读城管局人事教育处2023年2023年工作总结（范文）和2023年工作打算 内容总结（1）城管局人事教育处2023年工作总结（范文）和工作打算 文章标题：城管局人事教育处2023年2023年工作总结（范文）和2023年工作打算 今年以来，在局党组的领导下，在各处室的配合下，人教处紧紧围绕局中心工作，按照年初签订的目标责任状的要求，认真开展各项工作，较好地完成了目标任务（2）现将具体情况总结如下： （一）、举办系统人员业务知识培训，确保参训人员积5分。