企业经营管理法律知识试题.docx

    一、企业经营管理法律知识试题    一、企业经营管理法律知识试题1、现代企业经营者（现代企业）需要掌握（涉及）哪些法律知识？随着我国我国社会主义市场经济体制的逐步建立，社会经济的迅猛发展以及法制建设的日益完善，企业在日常生产经营过程中，一方面经营范围、方式及所参加的社会关系日益复杂；另一方面也不可避免地会经常遇到这样或那样的法律问题因此，作为现代企业的经营者（现代企业），必须掌握（可能涉及）有关企业生产营销、财税金融、合同、劳动用工、劳动保护和保障以及环境、资源保护与管理等方面的法律知识具体包括以下几个方面：（1）有关企业生产营销方面的法律知识目前，我国法制建设日益完善，有关企业生产营业员销方面的法律、法规也日益完善，主要包括食品卫生法、安全生产法、药品管理法、计量法、标准化法、产品质量法、价格法、拍卖法、对外贸易法、反倾销条例、海关法、公路法、电力法、统计法、职业教育法、反垄断法、反不正当竞争法等相关法律、法规企业经营者在生产经营过程中不可避免地会经常碰到此类法律问题，只有熟悉相关法律规定，才能真正做到遵守法律，避免违法行为的发生2）有关企业财税金融方面的法律知识随着信用的日益发展，企业在生产经营中不可避免地会经常参加资金借贷、支付结算等金融活动，同时也必然会涉及依法纳税的法律，总之经营者（企业）应了解有关会计、税收征收管理、发票管理、现金管理、支付结算、外汇、证券、票据、银行、保险等方面法律知识。

3）有关企业合同方面的法律知识主要包括合同法、仲裁法、担保法等法律知识作为经营者，应了解违反合同可能会承担什么样的法律责任，对于他方违约可以采取什么样的方式进行补救以及有关仲裁、诉讼的特点、程序、要求4）有关企业劳动用工、劳动保护和保障方面方面的法律知识这是与企业经营者联系最紧密的方面，无论企业从事何种行业，都会碰到有关劳动用工、劳动保护和保障方面的法律问题企业经营者必须了解该方面的法律规定，包括劳动法、工会法以及保障职工合法权益、禁止使用童工、女职工的劳动保护、职工工作时间、劳动争议处理等方面的法律知识5）有关环境保护、资源管理方面的法律知识任何企业在追求自身利益最大化的同时必须严格遵守法律，维护公共利益，对社会负责，保护生态环境，以实现社会的可持续发展否则，会受到大自然和法律的处罚企业经营必须了解我国有关环境保护法、污染防治法、矿产资源法、森林法、土地法、房地产法等方面的法律知识，以做到事前预防与事后治理相结合以上五个方面是企业经营者在日常生产经营中需具备的法律知识经营者只有掌握相关的法律知道，知道自己享有哪些权利、承担哪些义务，才能切实充分地保护自己的权利，履行自己的义务，真正依法办事。

2、现代企业制度的特点是（产权清晰）、（权责明确）、（政企分开）、（管理科学）3、现代企业中新三会是指（股东会）、（董事会）、（监事会），其中（股东会）是公司最高权力机构，（董事会）是公司的决策机构原国有企业或集体企业中老三会是指（党委会）、（职代会）、（工会）4、管理的五项职能是（计划）、（组织）、（指挥）、（协调）、（控制）5、企业现场管理中所倡导“5S”管理是指（整理）、（整顿）、（清扫）、（清洁）和（素养或修养）6、美国著名行为科学家马斯洛的需求层次理论，把人类的需求按（由低到高）的顺序划分为五个层次，依次为（生理需求）、（安全需求）、（社交需求）、（尊重需求）、（自我实现需求）7、公司设立的基本方式包括（发起设立）和（募集设立）8、公司制企业包括（股份有限公司）和（有限责任公司）9、有限责任公司设立的条件有（股东符合法定人数，由50人以下股东共同出资），（股东出资达到法定资本最低限额），（股东共同制定的公司章程），（公司名称及组织机构），（公司住所）10、环保三同时制度是指（建设项目中的环境保护设施）必须与（主体工程）（同时设计、同时施工、同时投产使用）的制度11、安全生产事故处理“三不放过”是指（事故原因和责任查不清不放过，事故责任者和群众受不到教育不放过，防止同类事故重演的措施不落实不放过）。

12、按新劳动法的有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的13、经济合同的订立通常包括（要约）和（承诺）两个阶段14、根据合同当事人双方权利义务的分担方式，合同可分为（双务合同）和（单务合同）15、经济法中保证的方式分为（一般保证）和（连带责任保证）16、招投标活动应当遵循（公开）、（公平）、（公正）和（诚实信用）原则17、我国社会保险法律制度主要包括（养老保险法律制度）、（工伤保险法律制度）、（医疗和疾病保险法律制度）、（失业保险法律制度）、（生育保险法律制度）18、物权包括（所有权）、（用益物权）、（担保物权）19、（宪法）是我国的根本大法，具有最高的法律效力20、（中国人民银行）是我国的中央银行，它区别于其它商业银行的的特殊性在于它是（发行的银行）、（银行的银行）、（政府的银行）、（承担着宏观调控和金融监管的职能）。

21、什么是法人？22、什么是企业法人？23、立企业法人制度有什么重要意义？答：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织法人与自然人不同，是种无生命的社会组织体，法人的实质，是一定社会组织在法律上的人格化企业法人是具有国家规定的独立财产，有健全的组织机构、组织章程和固定场所，能够独立承担民事责任、享有民事权利和承担民事义务的经济组织确立企业法人制度的好处，在于使具备法人条件的企业取得独立的民事主体资格，真正成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，在法律上拥有独立的人格，象自然人一样有完全的权利能力和行为能力企业法人的这种独立资格的意义在于：一是独立于自己的主管部门，企业和主管部门之间是两个完全平等的主体，不是隶属关系，双方只能按照等价、有偿、自愿、互利的原则形成民事法律关系；二是独立于企业成员，即企业法人与组成企业法人的成员互相分离，各自以自己的名义独立参与民事活动，享受权利和承担义务；三是独立的财产权利，从而使企业法人能独立的享有民事权利和承担民事义务；四是独立的财产责任，即企业法人的民事责任以企业自有的财产独立承担，同组成企业法人的成员的财产无关。

24 、什么是商业秘密？25、哪些行为属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为？26、对侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为应承担什么法律责任？答：商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息其中，不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益，具有实用性，是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施根据《反不正当竞争法》第十条的规定，下列行为属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为：（ 1 ）以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的商业秘密；（ 2 ）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（ 3 ）违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人和商业秘密第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密根据《反不正当竞争法》和国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的规定，对侵犯商业秘密的不正当行为，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款，并可对侵权物品作如下处理：（ 1 ）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人；（ 2 ）监督侵犯人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入市场将会造成商业秘密公开的产品。

但权利人同意收购、销售等其他处理方式的除外27、什么是法定代表人？28、法定代表人与法人之间是什么关系？答：《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人这就是说，作为法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动；对外代表企业，全权处理一切民事活动法定代表人的权力，是由法人赋予的，法人对法定代表人的正常活动承担民事责任但是代表人的行为超出法人授予的权利范围，法人就可能为其承担责任29、认定工伤的法定条件：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

30、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的31、哪些劳动合同无效？答：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认32、劳动合同期限有哪几种？答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限33、劳动法适用于何种企业？答：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行34、劳动者有哪些权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利35、劳动者要承担什么义务？答：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德36、5S管理的内容和含义？答：整理、整顿、清扫、清洁、修养（素养）整理含义：将必需物品与非必需品区分开，在岗位上不要放置必需以外的物品。

对每件物品都要看看是必要的吗？非这样放置不可吗？* 要区分对待马上要用的、暂时不用的、长期不用的；* 即便是必需品，也要适量；将必需品的数量要降低到最低程度；* 在哪儿都可有可无的物品，不管是谁买的，有多昂贵，也应坚决处理掉，决不手软！* 非必需品：在这个地方不需要的东西在别的地方或许有用，并不是"完全无用"的意思，应寻找它合适的位置当场地不够时，不要先考虑增加场所，要整理现有的场地，你会发现竟然还很宽绰！整顿含义：将必需物品放于任何人都能立即取到的状态整顿其实也是研究提高效率方面的科学它研究怎。