薪酬体系探究.docx

    薪酬体系探究    　　以下是小编为大家整理的关于薪酬体系探究的论文，欢迎大家借鉴哦!　　摘 要:薪酬体系是企业管理的重要组成部分,作者就薪酬体系的内涵、薪酬体系的建立原则以及薪酬体系在企业管理中的重要作用进行了详细的阐述,证明了薪酬体系直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用　　关键词:企业薪酬体系;激励员工;整体绩效;作用　　作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用　　在21世纪的今天,市场经济作为社会主主义经济的主体,薪酬体系是体现企业“以人为本”的重要途径如何才能发挥薪酬的各项作用提高员工的工作积极性,增强企业的综合竞争力,是企业发展过程中的主线对于企业来说薪酬占企业总成本的30%左右,并随着企业发展的各个阶段略有改动,是企业总成本的重要组成部分对于管理者来讲利用好这部分开支会带动更大企业的发展,创造更大的效益对于员工来说这是收入的绝大部分,薪酬的多少将会关系到生活的质量和社会的和谐与稳定。

　　1、 对薪酬体系基本内涵的理解　　(1)薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分薪酬,不同的文献对其界定不一样美国著名的管理专家米尔科维奇认为,薪酬是指“雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和这两个概念充分说明了薪酬的组成部分和薪酬主客之间的关系　　(2) 薪酬管理,是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程随着我国经济的不断发展和改革的不断深化,对于薪酬体系的管理即薪酬管理变得越来越完善　　薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略它包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面近几年管理学家们总结以往的管理经验基于实践提出了宽带薪酬,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%-300%,而在传统薪酬结构中,区间的变动比率通常只有40%至0%。

它最大的特点是压缩级别,将原来十几个甚至二十、三十个级别压缩成几个级别,并将每个级别对应的薪酬范围拉大,从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程,以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要　　2、 薪酬体系的建立原则　　薪酬体系的建立必须遵循按劳分配,效率优先,兼顾公平及可持续发展的原则:　　(1)公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平和个人公平为导向薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在同一的规则下通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入　　(2)建立薪酬的激励性:薪酬以增强工资的激励行为导向,通过绩效工资,特别贡献奖等激励性工资单元的设计激发员工的工作积极性,建立工资的纵向增长机制和不同薪酬晋升通道是不同岗位的员工都有同等的晋升机会通过各种专业培训增强员工的综合素质有利于员工的个人成长　　(3)经济型原则:薪酬水平与企业的经济效益和承受能力保持一致,人工成本的涨幅应与企业效益的增长和劳动生产率的增长相协调用工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加价值,实现企业可持续发展　　3、 科学的薪酬体系有利于企业的发展　　(1)“以人为本”是现代企业发展的基本出发点,企业不仅仅要顾及自身的发展与壮大,还要时时刻刻把员工放在首位,即:要重视员工的需要,以鼓励员工为主,不断地培养员工,各个组织的建立与活动要以员工为中心。

打破了以往的简单的雇佣关系因而科学的薪酬体系正是体现以人为本的最好形式　　(2)科学的薪酬体系是组织的人力资源系统的一部分,它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且对员工报酬的支付建立了政策和程序设计科学的薪酬体系直接关联的是企业的总体规划和长远目标,能够很好的把所有员工的精力集中到市场竞争和企业的生存上去,增强了企业的凝聚力　　4 、科学的薪酬体系能够实现对员工的考评　　企业对人才的评价不要仅仅停留在重要的岗位上对高学历人员的重视上,员工评定,是对其综合能力的全面考察按2/8原则,企业里20%的人创造80%的利润,20%的工作提供80%的价值企业要更多的关注20%的重要员工或重要工作,抓住重点,也就是常说的KPI原理　　企业可以在确定薪酬体系的时候,将薪酬分为固定薪酬和绩效薪酬两部分固定薪酬也就是员工的底薪,它可以由职务、职称、岗位、学历、工龄等固定因素构成,如果员工的岗位或职务没有大的调整,这一部分工资基本是固定不变的;绩效薪酬也就是由员工的工作业绩决定的一部分薪酬,它是由员工的工作表现如指标任务完成情况、出勤情况、违纪状况等决定的一部分薪酬,当然,员工的工作表现最终会体现在企业的总体绩效上,这就是说,员工工作表现好了,企业的总体绩效就会提升,企业盈利了,员工的绩效工资就会增加。

如果企业在设计薪酬的时候只考虑了固定薪酬,那么,员工的薪酬全是由一些相对稳定的因素构成,干好干坏一个样,就无法实现对员工的考评,无法激励先进,鞭策后进,慢慢的使员工失去上进的动力,人才慢慢的变为庸才或干脆离开,根据KPI原理,当20%的重要员工离开企业,企业将失去80%的利润,这样企业还会有一个美好的未来的吗,恐怕只能等着倒闭破产了　　5 、科学的薪酬体系能够充分激发员工的潜能　　众所周知在企业硬件如先进的设备,符合各项标准的配套施舍完善的情况下要继续增强企业的竞争力就要靠先进的管理而人作为管理的主体是发挥作用的重要部分企业要发展,就必须想方设法吸引和保留高意愿、高能力的优秀员工员工所在的工作环境及与周围同事的交往,看看自己的贡献和付出是否得到肯定,是否得到相应的回报,否能参与或被授权完成工作,是否有机会锻炼和提升技能,是否有发展的机会,以及他们自己能否对结果产生影响第二篇：现代文学式微生产体系探究 3500字　　回顾中国现代文学30年，河南文坛既不像毗邻的河北、山西文坛那样出现了以孙犁为代表的“荷花淀派”和以赵树理为代表的“山药蛋派”，又不像北京和上海文坛出现了“京派”和“海派”下面是现代文学式微生产体系探究，欢迎参考!　　现代文学式微生产体系探究　　摘要:　　河南省作为文学历史悠久的重要省份之一，在古代曾出现过杜甫、韩愈、李商隐、程颢、朱熹等为数众多的文坛巨匠和哲学鸿儒。

　　新中国成立后，河南当代文坛又涌现出姚雪垠、李准、刘震云、周大新、阎连科、刘庆邦等一批在全国极具影响力的著名作家，实现了“文学豫军”的中原突破　　但是在现代文学时期，河南文坛只有冯沅君、徐玉诺、师陀、于赓虞、尚钺等为数不多的作家活跃于当时文坛，这种现象主要是由河南文学中心地位南移、文学生产体系滞后、文学对外交流受阻等原因所造成的　　关键词:　　河南省;文学式微;文学中心;文学生产体系;文学交流　　河南省作为一个文学历史悠久、文化底蕴深厚的大省，在华夏五千年历史文明的发展长河中曾经出现过诸如杜甫、韩愈、李商隐、董仲舒、程颐、程颢、朱熹等灿若群星的文坛巨匠和哲学鸿儒，他们对推动中国文学乃至中国文化的进步与繁荣都做出了不可替代的贡献　　新中国成立后，李季、魏巍、姚雪垠、李准等河南作家在全国享有盛誉，进入新时期，当代河南文坛又涌现出刘震云、周大新、阎连科、李佩甫、刘庆邦、柳建伟等一大批在全国极具影响力的著名作家，实现了“文学豫军”的中原突破　　但是，回顾中国现代文学30年，河南文坛既不像毗邻的河北、山西文坛那样出现了以孙犁为代表的“荷花淀派”和以赵树理为代表的“山药蛋派”，又不像北京和上海文坛出现了“京派”和“海派”，　　更不像浙江、四川、湖南、福建、上海等省份孕育出了鲁迅、徐志摩、郁达夫、郭沫若、巴金、沈从文、冰心、林徽因、张爱玲等中国现代文学的翘楚，河南在现代文学30年时期只有冯沅君、徐玉诺、师陀、于赓虞、尚钺等为数不多的作家活跃于当时文坛。

　　为什么现代文学时期河南在全国有影响的著名作家屈指可数、所创作的经典作品为数不多、所取得的文学成就与河南古代文学相比判若云泥?河南现代作家“集体失语”的个中原因，成为一个值得深究的现象　　区域文学繁荣与否和该地区作家、作品及其影响力密切相关，当一个地区拥有足够多的作家，且这些作家创作出大量富有影响力的作品时，该地区往往会产生巨大的文学辐射力从而形成文学中心，如唐代的西安、洛阳，宋代的开封，明、清两代的北京、南京、扬州、苏州等城市　　河南省地处中原，是中华文明重要发源地之一，历史上先后有20多个朝代建都于此　　从先秦到宋代，洛阳、开封、郑州、安阳等城市不仅是全国的政治、经济、文化中心，而且是中国古代文学的发展中心　　在先秦，《周易》《山海经》《庄子》《列子》《韩非子》《墨子》《道德经》以及《国风》中约60%的篇目均出自于河南　　秦汉时期，贾谊、枚乘、司马相如、扬雄、班固、张衡、蔡邕、李斯等作家在河南形成汉大赋“劝百讽一”的传统　　而到了魏晋南北朝，左思更是以《三都赋》创下“洛阳纸贵”的佳话　　杜甫、白居易、韩愈、李商隐、元稹、高适、岑参、李欣、崔颢等诗人则在唐代把河南文学推向巅峰，据统计，这个时期至今仍有作品保留的作家有400余人[1]，“河南的一流诗人、文学家，在唐代文坛要占到半数还强”。

　　一定程度上说“唐代及其以前的中国文学史，大半是由河南文学家书写的　　这不能不是一个区域文化的奇迹，不能不是河南人永远的骄傲和光荣”[2]5　　宋朝由于北方少数民族入侵和“靖康之难”的发生，河南生产力遭受极大破坏，人口大量南迁，河南作家也随之锐减，下面表1是西周至清代中国作家数量排名前10位省份统计表[3]552　　表1中统计数据显示，从宋代开始，河南作家整体数量不仅和江苏、浙江、安徽、福建、江西等省份相比出现较大差距，而且也少于毗邻的陕西、山西、河北、山东等省份的作家数量　　虽然作家数量的多少和文学成就的大小不完全是一一对等关系，但至少作家数量的多寡是衡量一个省份或区域文学成就的重要标准之一　　随着作家数量的减少，文学作品总量和经典作品数量的锐减，文学影响力随之下降也就顺理成章了　　河南文学由盛到衰的迹象在宋代就已初露端倪，这种衰落的颓势一直持续到新中国的成立，在现代文学时期达到了探底的程度　　当“词”这种新的文学体裁随着宋代城市经济发展和市民阶层的兴起而广为流行的时候，河南不仅没有像山东、福建文坛那样孕育出李清照和辛弃疾那样的词坛大家，而且宋代以前河南在全国文坛的中心地位已经易位于欧阳修、王安石、黄庭坚等领衔的江西文坛和以苏洵、苏辙、苏轼等为首的巴蜀文坛了。

　　到了明、清之际，以小说、戏曲为代表的叙事文学逐渐兴起与繁荣，生活于吴越之地的曹雪芹、罗贯中、施耐庵、吴承恩、冯梦龙、曾朴、李宝嘉、许仲琳、吴敬梓等著名作家，则创作出了《红楼梦》《西游记》《孽海花》《儒林外史》和“三言两拍”等经典作品，开启了中国长篇叙事小说和讽刺小说的先河　　江苏、浙江、江西等长江中下游地区的省份也随即取代黄河中下游的陕西、山西、河南、山东等省份，一跃成为当时文学最活跃的中心区域之一　　而此时河南则更是鲜有著名小说家与戏曲名家问世，更遑论产生类似于四大名著的文学经典了　　自20世纪20年代起，由于政治及经济的原因，鲁迅、茅盾、巴金、沈从文、徐志摩、蒋光慈、闻一多、胡也频、。