2024-2025年度广东省劳动关系协调员通关题库(附带答案).docx

2024-2025年度广东省劳动关系协调员通关题库(附带答案)一单选题(共80题)1、下列有关申诉的表述，错误的是()单选题) A. 员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉 B. 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出 C. 集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉 D. 集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的 试题答案:B 2、《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”反映的是()(单选题) A. 爱国主义道德范畴 B. 社会主义道德范畴 C. 功利主义道德范畴 D. 集体主义道德范畴 试题答案:D 3、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()(单选题) A. 会后检查 B. 专题检查 C. 总结检查 D. 定期抽查 试题答案:D 4、依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬、()都是劳动合同中的必备条款单选题) A. 职业培训 B. 劳动纪律 C. 社会保险 D. 商业保险 试题答案:C 5、()是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向管理层或工会官员表达出来的方式，是正式的抱怨，是由雇员个人或团体就他或他们所受到的某一方面的待遇提出的。

单选题) A. 上访 B. 投诉 C. 申诉 D. 举报 试题答案:C 6、国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行单选题) A. 建议书 B. 国际劳工公约 C. 国际贸易协定 D. 推荐标准 试题答案:B 7、我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为()单选题) A. 20日内 B. 25日内 C. 30日内 D. 60日内 试题答案:A 8、当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据()而定单选题) A. 劳动规章制度 B. 劳动者的请求权 C. 集体合同 D. 劳动标准 试题答案:B 9、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准单选题) A. “就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 B. “就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 C. “就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 D. “就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 试题答案:C 10、劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

单选题) A. 25% B. 30% C. 35% D. 40% 试题答案:B 11、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者()的工资单选题) A. 上一个月 B. 前三个月平均 C. 前六个月平均 D. 前十二个月平均 试题答案:A 12、范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变这句话体现了危机管理的哪个特征()单选题) A. 可预防性 B. 系统性 C. 灵活性 D. 开放性 试题答案:C 13、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()(单选题) A. 员工 B. 工会等员工团体 C. 政府 D. 雇主协会 试题答案:C 14、职工民主管理的基本形式是()(单选题) A. 职代会 B. 厂务公开 C. 民主共商会 D. 平等协商集体合同 试题答案:A 15、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()单选题) A. 乡 B. 区 C. 县 D. 设区的市 试题答案:D 16、企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任单选题) A. 企业代表 B. 工会主席 C. 工会成员 D. 政府代表 试题答案:C 17、通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。

单选题) A. 危机管理 B. 危机干预 C. 劳资冲突管理 D. 民主管理 试题答案:A 18、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()(单选题) A. 个别访谈与集体访谈 B. 直接访谈与间接访谈 C. 结构式访谈与无结构式访谈 D. 主动访谈与被动访谈 试题答案:D 19、最低工资标准一般采取()和()的形式单选题) A. 年最低工资标准月最低工资标准 B. 月最低工资标准日最低工资标准 C. 季度最低工资标准年最低工资标准 D. 月最低工资标准小时最低工资标准 试题答案:D 20、()是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息,思想和情感，并达成共同协议的过程:(单选题) A. 劳资沟通 B. 劳资协商 C. 集体沟通 D. 集体协商 试题答案:A 21、下列各项中，不属于劳动管理表单的是()(单选题) A. 统计表 B. 工资单 C. 员工卡片 D. 岗位说明书 试题答案:D 22、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程单选题) A. 集体合同 B. 工资报酬协议 C. 劳动关系 D. 劳动保障条款 试题答案:A 23、一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。

该员工与公司建立劳动关系的时间是()(单选题) A. 3月1日 B. 3月16日 C. 4月15日 D. 4月16日 试题答案:B 24、以下属于无效合同的是()单选题) A. 西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同 B. 吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同 C. 海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同 D. 北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同 试题答案:A 25、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是()(单选题) A. 集体合同文本和劳动规章制度的内容 B. 职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况 C. 社会保险以及企业年金的缴费情况 D. 劳动争议及处理结果情况 试题答案:B 26、()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定单选题) A. 芬兰 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:B 27、《企业民主管理规定》规定，职工代表实行():(单选题) A. 常任制 B. 连任制 C. 轮换制 D. —任制 试题答案:A 28、近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。

为此，让他感到十分困惑展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续单选题) A. 14日 B. 15日 C. 16日 D. 17日 试题答案:B 29、()是劳动法最主要的表现形式单选题) A. 劳动法律 B. 宪法 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章 试题答案:A 30、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局。

单选题) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月 试题答案:B 31、一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质()单选题) A. 亲情案 B. 关系案 C. 黑案 D. 冤案 试题答案:B 32、()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议单选题) A. 劳动合同 B. 专项协议 C. 集体协议 D. 集体合同 试题答案:D 33、()集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则单选题) A. 英国 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:A 34、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是()(单选题) A. 集体合同 B. 劳动规章制度 C. 员工手册 D. 劳动合同 试题答案:A 35、下列关于工资协议的表述，说法错误的是()(单选题) A. 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B. 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C. 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D. 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协。