《某鞋业集团薪酬制度》.docx

薪酬制度福建XXX鞋业有限公司二00七年三月第一章第二章第三章总则薪酬结构固定工资第一节基本工资 第二节岗位工资 第三节绩效工资 第三节工时奖励奖金 第四节年度奖金第四节总经理特别奖第五节其它奖金第四章 附加薪酬第一节学历津贴第二节司龄津贴 第三节特种津贴 第四节医疗津贴 第五节通讯津贴 第六节外勤津贴 第七节交通津贴 第八节司机津贴 第九节值班津贴第五章 加班与计件工资第一节加班工资第二节计件工资 第六章试用期薪酬第七章工资级别确定第八章休假工资规定第九章薪酬调整第十章工资的支付第十一章薪酬组织与发放第十二章 附则第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证， 也是维持企业效率和持续发展的基本保证， 体现了企业效益与员工利益相结合的原则；第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上， 奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；第三条 本制度以集团战略为导向， 强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；第四条本制度适用于公司所有正式员工，但不适用于以下人员：公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员、总经理及年薪高管。

本制度适用人员分类如下：职能部门负责人类：指公司各课的主要负责人；职能部门普通员工类：指各职能部门中的所有普通员工；业务部门负责人类：指业务课、 （含国内外业务的部门负责人）；技术部门员工类：指技术课的技术开发人员勤务系列员工类：指办公室中驾驶员、清洁工、后勤工作员工；派出管理人员类：指由公司中派出的主要管理人员；企业财务人员类：指公司中的财务负责人；及财务工作人员 特种工人员类：指公司有特殊技术工种的人员第二章 薪酬结构第五条 员工薪酬由三大部分构成：固定薪酬部分：包括基本工资、岗位工资；绩效薪酬部分：包括专设绩效工资、工时奖励、年度奖、总经理特别奖、以及其它单项奖金；附加薪酬部分：包括学历津贴、司龄津贴、特种津贴、通讯津贴、外勤津贴、 司机津贴、值班津贴、加班工资等；第六条不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一〈〈各类人员薪酬组成 表》第三章 固定工资第一节、基本工资第七条 基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算， 并随着当地政府发布 的调整标准而调整福州市最低为 570元我司工资总额在1500元以下的按570计算基本 工资超出1500元的按40膘推计算第八条 根据公司有关管理制度， 病假超过规定时间或其它原因， 每月发放当地最低生活费。

第二节、岗位工资第九条 岗位工资级别共分 24级，划分为三个序列：管理序列、生产序列、 技术序列第十条 管理序列分为五类，由低到高依次为办事员（ 21级一14级）、主管（17级一11级）、部门副课长（14级一7级）、部门课长（10级一3级）、主任（7级-2级））经理、副 理（3级——特级）第^一条生产序列分为九类，由低到高依次为普工（ 24—14级计件）后勤人员（24级—16级）、班长（24级一14级）、生产、品管人员（22级一13级）IE工时定额人员（18 级一12级）组长（21级一12级）特种工（16级一11级）副课长（14级一7级）特技 工（10级一6级）课长（10级一3级）第十二条技术序列分为四类， 由低到高依次为技术人员 （21级一11级）、放版技术员（18级一8级）、面料师（12级一6级）、版师（10级一3级）第十三条为了工资的保密公司可将工资设为系数第十四条岗位系数与岗位工资相对应，共分 24级，最低为1,最高为10第三节、绩效工资第十五条 绩效工资是公司对所有员工在基本工资、 岗位工资的基础上另行设定的一部份工资，该项设定占基本工资、岗位工资总和的 30%，由部门主管对所属人员进行考核 ，每月10日前对上个月的业绩进行考核评价并将结果提交给人事 ，考核的内容和程序另行制定。

第十六条 绩效工资经考核分别作出评价，评价系数标准为： 1.5;1.4;1.3;1.2; 1.1;1.0； 0.9 ; 0.8 ;0.7;0.6 将得出的系数X绩效定额部份的工资，得出数即为绩效工资第四节、工时奖励工资第十七条、员工按计件工资得到应有的报酬 为了鼓励生产一线员工多劳多得公司对多出勤的员工进行奖励具体如下：1、月工时在360以上的每工时奖励 0.30元，超出380工时的每工时奖励 0.40元，超出 400工时的每工时奖励 0.50元，超出430工时的每工时奖励 0.70元，超出450工时的每工 时奖励1.00元，2、工时计算白天为 8个小时，晚上从18点开绐计算到下班时间第五节、年度奖金第十八条、公司员工年度奖金的发放基数由公司总经理办公会根据公司当年效益情况确定，公式参见〈〈公司绩效考核手册》 第六节、总经理特别奖第十九条、具体办法详见公司关于总经理特别奖的有关规定第七节、其它奖金第二十条、其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度第四章附加薪酬第一节、学历津贴第二十一条 学历津贴根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：• 中专毕业，1 00元/月• 大学专科毕业，2 00元/月大学本科毕业，300元/月；硕士研究生毕业，双学士毕业3年并取得中级职称， 大学本科毕业5年以上并取得中级职称，大专毕业 7年以上并取得中级职称，中专毕业 15年以上取得中级职称，500元/月；国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源部确认） ；高级技术职称，800元/月；博士研究生毕业，正教授级职称， 2000元/月；国家院士， 5000元/月第二十二条、学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准。

第二节、司龄津贴第二十三条、司龄从员工正式进入公司之日起计算， 司龄每满一年可得司龄津贴普通员工30元/月班组长级以上的 50元/月副课级以上 80元/月主任级以上100元/月，司 龄津贴实行累进计算，累计 15年后不再增加第三节、特种津贴第二十四条、公司对特种工的技能补贴每人每月补贴标准如下1、 电工补贴50元2、 叉车工补贴100元3、 其他技工50元第四节、医疗津贴第二十五条、公司员工实行统一的医疗津贴第二十六条、公司对员工的保健医疗实行补贴第五节、通讯津贴第二十七条、公司对相关业务部门的负责人实行通讯补贴补贴标准如下1、 副课长50元2、 课长100元3、 主任200元4、 经理（副理）300元第六节、外勤津贴第二十八条、外勤补贴是根据公司工作需要，对从事特殊性人员进行的一种补贴1、 出差补贴按财务〈〈出差报销规定》执行2、 外勤的特殊补贴根据工作的性质由上级领导决定第七节、交通津贴第二十九条、公司按规定给员工一种上下班的交通费用补贴第八节、司机津贴第三十条、公司公用车辆的驾驶员实行里程行车津贴，津贴标准 0.05元/公里（辆）第三十一条、行车里程由管理课主管每月核查一次，按月结算行车津贴。

第九节、值班津贴第三十二条、公司对值班人员实行的一种特殊津贴第五章加班与计件工资第一节、加班工资第三十三条、员工加班工资按以下规定执行： （计件人员除外）延长工作日时间加班工资按下列公式计算：实际加班小时数150 %200 %月基本工资— 月规定平均上班小时数 法定公休时间加班工资按下列公式计算：实际加班小时数月基本工资法定节日时间加班工素垠华我实际加班小时数月基本工资月规定平均上班小时数300 %第三十四条、为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内月加班工资不得超过员工月其本工资的 50%确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿第三十五条、公司中层课长级管理人员以及相应级别的技术序列的员工， 除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资第三十六条、公司驾驶员岗位员工在延长工作日时间加班， 不计加班工资，以行车公里加以补贴第三十七条、加班工资的计算基数按基本工资计算第二节、计件工资第三十八条、生产计件工资，是指生产班组的计件人员工资， 该工资的计算方式按工时定额（IE ）部门的计件单价，统计生产人员的产量 X单价得出的计件工资，即是计件工资。

第六章试用期薪酬第三十九条、公司新招员工试用期一般为 1-3个月，特殊情况下最多可以延长到 6个月第四十条、试用期工资一般为工资总额部分的 80%包括基本工资、岗位工资、绩效工资第四十一条、试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利第四十二条、其它情况参见公司有关规定第七章 工资级别确定第四十三条、各类人员工资级别确定方法如下：公司职能部门人员：以聘用套用为主，以个人协议为辅； 公司高管人员：以个人协议为主，以聘用套用为辅；工资定级根据公司各类人员薪酬组成表的级别由招聘主管面谈， 人力资源课核定，经理批准的程序执行第四十四条、大学本科毕业生转正定岗后，工资从（ 1200元/月）起定薪，进入管理序列第八章休假规定第四十五条、年休假、公司规定入职满一年以上才可享受带薪年休假， 年休假当年应休完，过年作废不可累加第四十六条、特批休假，员工在公司服务满一年后，因特殊原因经公司董事长批准可特 批休假，休假时间为 30天的按月工资总额的 60欢放休假时间为60天的按月工资总额的 50%^放休假时间为 90天的按月工资总额的 40漩放休假时间为 90天至180天的按月 工资总额的30%发放半年以上至一年的休假按 20%t放。

第四十七条、法定休假、按国家规定一年共 10天为带薪假第四十八条、事假、不带薪， （计算公式工资总额+ 26天）扣请假天数的工资第四十九条、病假、取得县级以上证明按 80波放计算公式工资总额+ 26夭X 80为 具体批准病假的时间按考勤规定第五十条、工伤假、按其本人半年的平均工资+ 26夭X假期夭数第五十一条、产假、三个月按最低保的工资发放第五十二条、婚假、三天、带薪第五十三条、丧假、三天、带薪第九章薪酬调整第五十四条、薪酬调整分为整体调整和个别调整第五十五条、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化， 以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整， 包括薪酬水平调整和薪酬结构调整第五十六条、个别调整主要指工资级别的调整， 分为定期调整与不定期调整 每年年终经考核成绩优秀者可以在原工资的基础上进行上幅调整级别第五十七条、工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资 级别进行的调整，详细情况参见〈〈公司绩效考核手册》 第五十八条、工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别 进行的调整，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和学历工资等内容的调整。

第五十九条、员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别， 达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整第六十条、若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资 级别第六^一条、各岗位员工工资级别调整由公司办公。