劳动规章制度内容供参考.docx

1页 OF40页劳动规章制度内容劳动规章制度内容用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容：一是法定内容；二是非法定内容法定内容是根据法律、法规和规章制定的，主要有：劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度等非法定内容是根据企业的实际需要而制定的，主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容需要注意的是：根据现有规定，用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定1、劳动合同管理制度主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度2、工资支付制度主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除等事项3、社会保险制度主要指“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金12页 OF40页4、福利待遇制度主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇5、工时休假制度主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定6、职工奖惩制度主要指奖励制度和违纪处分制度7、其他制度主要指用人单位结合自身实际，制定的选聘、考核、晋升、培训等制度三、规章制度的制定程序。

1、民主程序制定根据《公司法》第18条、第47条以及第50条规定公司在制定涉及劳动者权益的规章制度时，首先应当听取公司工会的意见，并通过职工____或者其他形式听取职工的意见和建议对于公司的具体规章，由经理制定；对公司的基本管理制度，则由经理拟定，报董事会批准2、向全体劳动者公示23页 OF40页用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体劳动者，所以它必须为单位的全体劳动者所知悉用人单位公示规章制度的方法可以采用张贴通告、员工手册送达等方式但要注意的是，为避免司法机关在处理劳资____时对规章制度公示效力认定的困难，建议用人单位在对新员工培训时将规章制度作为培训内容，并通过劳动合同或者签收证明的方式对劳动者知晓其内容进行证据固定四、关于规章制度的效力一）关于用人单位规章制度的效力我国《宪法》第53条规定：中华人民共和国公民必须遵守劳动纪律《劳动法》第5条也规定，劳动者应当遵守劳动纪律第4条则明确赋予用人单位依法建立和完善规章制度的权利，以保障劳动者履行劳动义务以上法条可以看出，用人单位制定劳动规章制度是在法律的明确授权下，行使经营管理自____，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的需要。

该规章制度只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，且制定程序合法并告知劳动者，是合法有效的，对用人单位的全体劳动者均具有法律约束力34页 OF40页（二）用人单位规章制度与劳动合同、集体合同冲突时的处理用人单位规章制度是用人单位通过民主程序制定再向劳动者公示要求其遵守的管理制度，本质上属于一种约定，而且是一般约定集体合同是工会或者劳动者推举的代表为维护劳动者全体的利益而与用人单位签订的，相对于规章制度属于特别约定，但相对于劳动合同应属于一般约定劳动合同则是劳动者与用人单位双方在平等自愿的基础上经过协商签订，最能体现劳动者的意志，属特别约定根据劳动法侧重于保护劳动者的理念，三者在效力上应为劳动合同优先、集体合同其次、规章制度最后五、用人单位规章制度合法要件欠缺的法律后果（一）行政责任根据《劳动监察保障条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况实施劳动监察保障，并可以根据违反劳动保障法律、法规和规章的具体行为，做出责令改正等行政处罚二）不予适用用人单位的规章制度只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。

三个条件如有一个缺失，用人单位的规章制度将会不予适用第二篇：劳动规章制度劳动规章制度概述1、制度内涵（多角度）55页 OF40页法学---法规性、指导性与约束力的应用公文经济学---约束追求主体福利的行为规则管理学---制约相互关系的社会规则2、劳动规章制度内涵（多学说）依法定程序制定、平等协商确定法律规范说---强制力与约束力基础、用人单位有限制定权、员工参与权（非制定主体）契约规范说---双方契约或协议、用人单位制定或变更/须经劳动者同意集体合意说---集体规范、劳动者合意产生约束力3、劳动标准三种形式的关系相同：确定权利义务关系依据、内容规定劳动条件且有交叉区别：a制订或订立主体差异（单方主导/双方同意/三方协商）、b适用对象差异（全体和个体）、内容各有侧重（劳动规章侧重于行为规范/集体合同侧重于用人单位最低劳动标准和待遇）冲突时效力处理：劳动者请求权、保护劳动者合法权益、就高不就低56页 OF40页4、劳动规章制度的作用企业运行保证、成员行为指南、企业奖惩依据、双方____利器5、常见问题与策略____制度---避免歧视、履行告知义务、区分____条件和录用条件、慎用录用通知书（注明失效条件）薪酬福利制度---合法性问题、整合相关制度（薪酬/用工/合同）应对立法调整绩效制度---试用期解除的法定依据（不符合录用条件）、法定程序（提前通知工会和送达本人）试用期与正式合同期绩效制度区别：时间跨度不同、考核内容和侧重点不同、考核目的和结果应用不同劳动规章制度的制定1、内容（8项）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理2、制订程序/步骤：起草、讨论、通过、公示3、制订常见问题：不适当---劳动者有权要求修改；违法---劳动者解除合同、单位负赔偿责任；偷换概念67页 OF40页4、制定注意事项/或修订原则不损害劳动者权利（平等就业、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保障、职业培训、民主管理、组织和参加工会等）；利于合同履行（谨慎界定严重违纪标准+量化内容）；员工参与（民主程序/内容合法/公示）劳动规章制度的实施与评估1.1实施主体企业行政---发布规章、劳动管理劳动者---劳动主体、执行规章1.2实施目的：规范劳动行为、保证劳动秩序1.3实施原则严格执行、依章治企；前后统一、全面实施；各司其职、协作实施；及时、合理2.1制度评估含义---判断合理制定、有效执行、执行效果，确定制度价值评估体系（评估要素）---评估主体、评估对象（客体）、评估目标（目的）、评估标准（基础）、评估78页 OF40页方法（手段）2.2评估方式与方法评估方式---评估制度方案（评估内容）、评估制定过程（过程控制）、评估实施效果（结果导向评估）定性____---图表评估法（等递尺度/评级量表/李克特5点量表/三要素：合法适用经济）、强制排序法（简单排序法）、对比评估法（配对比较评估法）定量____---层次____法、经济计量学方法、成本效益法2.3评估步骤评估准备：确定目的（基石和起点）、确定实施主体、确定评估对象（客体）、制订方案（准备阶段最重要工作）、确定标准和方法（基准和标杆）实施与____：信息收集（观察法/查阅资料法/调研法/案例____法/实验法/德尔菲法）、综合____、科学评估结果输出：综合判断（是否达标）、____诊断（优劣评价与问题）、反馈信息（撰写报告、总结建议）第三篇：劳动规章制度劳动规章制度范本第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工第二章行政办公制99页 OF40页第四条根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒工作期间，公司内严禁个人的使用公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜910页 OF40页第九条生产场所严禁吸烟任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密第十一条不说任何不利于公司和有损公司形象的话第十二条不做任何有害公司的事第十三条工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章考勤制度第十六条严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚第十七条有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理第十八条任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假1011页 OF40页第十九条公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴第二十条新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资第四章安全生产管理制度第二十一条严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负第二十二条未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失第五章员工的权利第二十五条平等就业的权利1112页 OF40页第二十六条参加企业民主管理的权利第二十七条按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒第二十八条。

按公司规定休息和休假第二十九条享受劳动安全、卫生和保护第三十条请求劳动争议处理的权利第六章员工的义务第三十一条保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务第三十二条遵守国家法律法规，公司规章制度的义务第三十三条执行劳动规程，按规定操作的义务第三十四条在工作中不断提高劳动技能的义务第七章奖罚制度第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：30000元第三十六条违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金500元1213页 OF40页摘要随着《劳动合同法》于20____年1月1日正式实施，为进一步深化电力体制改革，提高劳动用工的基础管理水平，以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求，营造和谐稳定的劳动关系，针对哈二局劳动用工管理复杂、多元化的特点及临时工、农村电工用工管理上存在的问题，从20____年8月开始，哈二局人资部在全局范围内实施劳动用工规范化管理建立健全各项劳动用工管理制度，根据管理需要和用工性质，建立各级各类用工的审批和备案制度根据劳动定员标准，控制企业用工规模，优化企业组织机构，加强岗位管理，建立企业岗位分类体系，完善岗位动态管理制度，提高劳动用工管理的信息化水平，健全劳动用工信息数据库，使企业用工真正做到可控和在控。

关键词：劳动用工管理1劳动用工规范化管理的目标描述1.1劳动用工规范化管。