南开大学21秋《人员素质测评理论与方法》平时作业二参考答案76.docx

南开大学21秋《人员素质测评理论与方法》平时作业二参考答案1. ( )指的是测评内在规定性，使各项测评要素层层分解并推向可操作化A.测评指标B.测评标准C.测评标志D.测评标度参考答案：B2. 不符合多血质气质的特点是( )A.情绪体验深刻B.思维敏捷C.随机应变D.热情奔放参考答案：A3. 创造能力倾向测验可分为一般能力倾向测验和职业能力倾向测验 )A.正确B.错误参考答案：B4. 第二次世界大战期间及以后，客观的要求促使心理选拔技术不断发展和普及在美国飞行学校引入心理选拔之前，因飞行适合性不佳而被淘汰的飞行学员占比( )A.97%B.87%C.77%D.67%参考答案：B5. 针对性原则是指措辞要避免产生模棱两可或含糊不清的理解 )A.正确B.错误参考答案：B6. 绩效通常指工作结果，以及影响工作结果的有关行为、表现及个人特点等它是管理者和下属之间的一种正规、双向性沟通反馈的讨论活动 )A.正确B.错误参考答案：A7. ( )是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉它是一种收集信息的方式A.面试B.观察C.交流D.面谈参考答案：B8. 心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。

)A.正确B.错误参考答案：A9. ( )即光环作用，是指当考生表露出某一方面特长甚至是外貌比较特别时，考官就由此联想到在其他方面也无所不能A.首轮效应B.顺序效应C.晕轮效应D.移情效应参考答案：C10. 以下属于评价中心演讲形式的有( )A.竞选演说B.闲聊家常C.热点话题D.据理辩论参考答案：ACD11. 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来 )A.正确B.错误参考答案：A12. 在结构化面试的哪个阶段，考官可以帮助应聘者放松心情，创造宽松、良好的谈话氛围?( )A.建立融洽关系阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段参考答案：A13. 下列哪个选项不是评价中心的特点( )A.动态性B.综合性C.逼真性D.及时性参考答案：D14. 与其他类型的测评比较起来，配置性测评有( )、( )、( )、( )等特点A.有效性B.针对性C.客观性D.严格性E.准备性参考答案：BCDE15. 以下内容适合于用面试提问的方法获得的有( )A.工作态度B.人际关系C.智力水平D.仪容仪表参考答案：AB16. 人才测评的主要对象是心理素质 )A.正确B.错误参考答案：A17. 评价中心的特点包括( )。

A.综合性B.全面性C.情境模拟性D.高费用参考答案：ABCD18. 人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评( )可能将测评内容的某一方面看得过重，忽略了整体的( )考虑，而产生了晕轮效应并导致过高或过低的( )A.主试B.平衡C.评价D.结论E.被试参考答案：ABC19. 面试官向应聘者提问时，应聘者如果边和旁边的应聘者说话边双手忙个不停(没事找事做)，则表达了被试对主试说法的默许 )A.正确B.错误参考答案：B20. 从某些理论出发，来逐步推导测评要素，在测评要素确定中称为( )法A.理论推导B.学术分析C.回归分析D.数据推导参考答案：A21. 属于自陈式量表的常见题型的有( )A.是非式B.量表式C.迫选式D.多重选择式参考答案：ABCD22. 如果( )之间不存在差异，那么人事测评将无法获得有( )的结果，最终将失去其存在的( )A.测评对象B.程度C.决策意义D.价值E.目的参考答案：ACD23. 下列选项中哪个对效度没有影响?( )A.测验本身B.测验的实施C.效标D.测验的难度参考答案：D24. 在埃德加·施恩看来，如果你工作的主要追求是有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费，那么你的职业锚属于贪婪型。

)A.正确B.错误参考答案：B25. ( )是个体素质结构中的一个重要内容，是个体发展和事业成功的关键因素A.基本素质B.技能情况C.道德素质D.心理素质参考答案：D26. 我们一般用“( )”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型A.数据B.结构C.测试D.冰山参考答案：D27. 著名的智力测验工具除比萘-西蒙量表外，还包括( )A.韦克斯勒智力测验B.瑞文标准推理测验C.旺德利克人员测验D.韦斯曼人员分类测验参考答案：ABCD28. 以下能够反映出素质测评功能属性的古代选官制度的有( )A.禅让制B.察举制C.科举制D.九品中正参考答案：ABCD29. 在人的成功是否取决于他的智商这个问题上，同为心理学家的丹尼尔·戈尔曼和特尔曼的观点是一致的 )A.正确B.错误参考答案：A30. 人—职匹配以职位要求为标准，具有严格性 )A.正确B.错误参考答案：A31. 2014年国家公务员考试科目行政职业能力测验中，分值最高的部分是( )A.常识B.言语理解与表达C.数量关系D.资料分析参考答案：B32. 面试方法不易获得的素质是( )A.仪表B.风度C.情绪稳定性D.忠诚度参考答案：D33. 面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。

在面试过程中，应聘者并不是完全处于被动状态 )A.正确B.错误参考答案：B34. 学界普遍认为对西方现代素质测评的起步发挥了特殊作用的心理学家有( )A.弗洛伊德B.冯特C.卡特尔D.高尔顿参考答案：BCD35. 所谓( )原则是指测评主持者应具有一定的权威性和( )，保证在测评过程中多一些有代表性的群众参加，从质和量上保证测评结果的( )A.权威性B.真实性C.专业性D.有效性E.科学客观参考答案：ACD36. 人才测评的主要方法包括( )A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括参考答案：E37. 具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能 )A.正确B.错误参考答案：A38. 人事测评在我国仍处于( )和( )的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的( )或不理解，甚至是反对A.发展B.完善C.怀疑D.探索E.抵触参考答案：ABC39. 以下关于某测评指标的相关描述，属于测评要素的是( )A.能遵守合同信守诺言吗B.职业道德C.不能D.能工作尽职尽责吗参考答案：B40. 传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。

)A.正确B.错误参考答案：B41. 百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度 )A.正确B.错误参考答案：A42. 以下素质中用心理测验方法测试效度明显不高的有( )A.管理能力B.价值观C.创新能力D.诚实性参考答案：ACD43. 以下属于素质测评工具的信度的有( )A.重测信度B.复本信度C.内在一致性信度D.口碑信度参考答案：ABC44. 评价中心是在( )年被德国心理学家哈茨霍思提出来的A.1939B.1929C.1919D.1909参考答案：B45. 企业文化主要是指企业的指导思想和经营哲学，包括企业的( )、( )、( )、行动准则等A.价值标准B.共同思想C.奖惩标准D.道德规范E.晋升准则参考答案：ABD46. 测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为( )A.定量B.定性C.权重D.标的参考答案：C47. 参加测评的被试者在某一题目上的得分越分散，说明该题目的区分度越小 )A.正确B.错误参考答案：B48. 人事测评的结果最终将转化为文字和数宇信息，作为有关部门( )、( )、( )、培训和晋升的依据。

A.选拔B.进修C.任用D.嘉奖E.考核参考答案：ACE49. 情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景 )A.错误B.正确参考答案：B50. 履历分析法在实践中存在哪些方面的问题?( )A.真实性B.题目设计C.稳定性D.间接性参考答案：ABCD51. 无领导小组讨论的题目设计原则有( )A.相关性B.综合性C.分歧性D.预测性参考答案：AC52. 某学生在某次智力测验中的得分为48，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分求该学生的标准分数?( )A.1B.0C.-1D.2.5参考答案：C53. 总地说来，( )是一种( )，是( )的基础和前提A.数据分析B.实用测评C.工作分析D.应用研究E.评价中心参考答案：CDE54. 个体生理差异主要体现在下列哪些方面?( )A.需要方面B.性别方面C.年龄方面D.能力方面参考答案：BC55. 一些先进的人才测评技术得以进行往往不需要借助于计算机技术 )A.正确B.错误参考答案：B56. 所有评估者应该在完成各自的评估表后，开始进行讨论会议，来决定参与者在标准方面的最终结果 )A.正确B.错误参考答案：A57. 态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。

)A.正确B.错误参考答案：A58. 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而( )信度A.提高B.不变C.降低D.不确定参考答案：C59. 在操作与运用( )时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则A.鉴定性测评B.开发性测评C.动机性测评D.选拔性测评参考答案：A60. 效度和( )。