
构建企业和谐劳动关系的建议-建立和谐劳动关系 保持企业可持续发展.docx
3页构建企业和谐劳动关系的建议|建立和谐劳动关系 保持企业可持续发展 以人为本 建立和谐劳动关系 实现可持续进展 国电长源荆门热电厂 国电长源荆门热电厂地处荆楚门户——湖北省荆门市城东工业区,始建于1976年,现有装机容量60万千瓦,是国家大型一类企业,为华中电网的骨干电厂之一2021年底划归中国国电集团公司,是中国国电集团公司在湖北境内装机容量最大的火力发电厂正在建设的三期扩建工程两台600MW火电机组,是国家和湖北省的重点项目,动态总投资近48亿元,项目于2021年3月29日通过国家发改委核准,首台机组估计于2021年底投产 多年来,荆门热电厂历届领导班子,坚持“以人为本”,充分发挥职工仆人翁地位和作用,为构建企业和谐的劳动关系,制造职工安居乐业的工作生活环境,做了大量卓有成效的工作,企业政通人和、劳动关系和谐,职工安居乐业、忠诚企业、爱岗敬业,走出了一条独具特色的和谐之路 一、基本状况 荆门热电厂现有在岗职工1824人,内退职工246人,离退休职工481人由于企业建设于上个世纪70年月,从建立时起就背上了职工人数多、社会负担重的包袱,企业拥有学校、幼儿园、医院、煤气站、居委会、离退休服务中心等社会职能机构。
2021年下半年,企业子弟学校停办 目前,企业的组织机构主要分为三个部分,一部分是发电主体产业,包括管理部门、从事发电运行生产的部门和职工一部分是检修公司,在从事本厂电力设备检修、维护的同时,还走出厂门,承接其他电厂的设备检修业务另有一部分属于综合产业部门,主要从事以电厂和粉煤灰综合利用、电力修造加工和面对社会和社区的物业服务、后勤保障为主的多种产业 截至2021年7月15日,该厂实现连续平安生产1741天,在全国同类型机组中名列前茅在近几年电煤价格居高不下、火电企业绝大部分陷于亏损的严峻形势下,该厂年年超额完成上级下达的年度利润目标两次获得“国电一级奖状”和“国电一级红旗奖状”等国电系统的最高荣誉企业在连续获得“湖北省最佳文明单位”、电力系统各级“双文明单位”荣誉的基础上,2021年10月,被中央精神文明建设指导委员会授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号,2021年5月,被湖北省推举为第一批“全国文明单位” 近五年来,该厂没有发生职工集体上访、静坐、非法游行等大事,无一人参加功组织和活动,无一起违法犯罪和黄赌毒案件,无工伤死亡、中毒、职业危害和其他损害导致职工死亡事故先后获得了全国“模范人民调解委员会”、湖北省“优秀人民调解工作领导小组”和荆门市“信访工作先进单位”、“同功邪教组织斗争先进集体”等荣誉。
二、基本做法 回顾该厂和谐劳动关系创建工作,其主要做法可以归纳为“七个加强”和“七个促进”,详细体现在以下方面: 一、加强工会建设,促进“四个统一” 荆门热电厂于1978年5月建立工会组织,至今依法经过五次换届现有会员1824人,下设18个基层工会组织,185个工会小组,专兼职工会干部28人 为充分发挥工会在创建和谐劳动关系方面的重要作用,该厂行政对工会工作赐予了极大的支持,不仅根据《工会法》的要求,完善了工会组织机构,按时足额拨付工会经费,全力支持工会开展劳动竞赛和班组建设活动,而且在涉及企业重大问题的决策方面,主动征求工会的意见,形成了党政工齐抓共管的格局工会在行政的支持下,充分有效地履行职能,立足于“四个统一”,为制造和谐劳动关系发挥了重要作用 1、坚持服务大局与服务职工相统一工会的性质打算了它必需在企业党委的领导下,围绕企业中心工作的大局开展工作工会每年会依据企业的中心工作,组织职工开展丰富多样的劳动竞赛和技术比武活动,将企业的中心工作,贯彻落实到全体职工群众之中同时,工会服务大局的切入点是服务于职工群众这个服务,既包含了维护职工合法权益,协调好劳动关系,同时也包括了为职工群众真心实意解难事,实实在在办好事。
作为一个有着近三十年历史的老厂,人员包袱过重,结构简单,由于企业的深化改革、加速进展,职工岗位的竞争加剧,原先大锅饭下固化的劳动关系被打破,利益的调整使得少数竞争力较弱的职工不行避开地处于劣势同时,家庭成员中下岗失业、生病意外,造成了极少数职工生活困难工会一方面切实维护好劣势群体职工的合法权益,同时深化长久地开展好扶贫帮困活动,切切实实地关心困难职工解决好生活就业难、生病就医难、子女上学难等诸多困难据不完全统计,近五年来,该厂工会关心慰问职工共支出费用35万余元 2、坚持维护稳定与维权相统一维护社会稳定与维护职工合法权益是统一的相互依存的关系,二者统一于构建和谐社会,统一于改革与进展,统一于实现企业战略目标维权是维稳的前提,职工合法权益得不到保障,劳动关系非常紧急,就不行能实现企业的稳定,也就不行能获得企业的进展基于这种熟悉,该厂工会始终把维护职工合法权益当作自己的头等大事来抓,企业行政也充分熟悉到,没有职工群众利益的切实维护,就不行能有和谐的劳动关系,也就不行能有企业的稳定,企业的进展也就无从谈起在工会的有力推动下,企业始终把维护职工合法权益,切实爱护职工民主权利当作实现劳动关系和谐的重要内容,几年来,企业没有发生一起侵害职工合法权益的大事发生,在地方政府劳动主管部门组织的多次检查中得到全都好评。
3、坚持源头参加和详细维护相统一社会主义市场经济本质上是法制经济,工会维权、协调劳动关系的工作已经逐步纳入到法制化轨道,工会维权工作必需依法进行依法维权,首先要重视源头参加为保证工会的源头参加,该厂制定规章制度,首先会征求工会和职工代表大会的意见,同时,加强了规章制度的法律审查,使出台的制度不仅能够代表了企业进展的要求,代表了职工群众的真实意愿,同时也完全符合国家的法律法规和政策规定其次,工会定期和不定期地组织职工代表,对企业规章制度的执行状况进行检查,并有针对性地在职代会上进行报告,有力地督促了制度的贯彻落实其三,凡涉及职工切身利益的制度、方法或者方案,必需依法经过职工代表大会通过 4、坚持制度建设与机制建设相统一为适应新时期劳动关系的新变化,几年来,该厂工会依据《劳动法》和《工会法》等法律法规,逐步建立起协调劳动关系制度,如劳动 第 3 页 共 3 页。












