基于胜任力的武警部队支队团主官考评研究.pdf

国防科学技术大学研究生院公共管理硕十( M P A ) 学位论文摘要随着新军事变革的不断深入，武警部队支队( 团) 主官能力建设问题日益重要但是目前武警部队各级党委对支队( 团) 主官绩效评价体系存在一些的问题，在一定程度上阻碍了武警部队支队( 团) 主官能力素质的提高另一方面，兴起于2 0 世纪7 0 年代的胜任力理论经过多年探索研究已在理论和方法方面取得了很多研究成果但是，这些研究几乎都集中在企业和公司，对武警部队干部胜任力特征的研究非常少见基于此，论文引入胜任力理论和胜任力评价方法，从胜任力的角度对武警部队支队( 团) 主官绩效进行评价，为武警干部考评提供一套新思路和新方法论文主要作了以下几个方面的研究：论文概括了胜任力及胜任特征的研究理论，论述了胜任力和胜任特征发展缘由、概念、内涵及结构，回顾了胜任力和胜任特征研究的历史与现状基于武警部队支队( 团) 主官的职位特征，给出了武警部队支队( 团) 主官胜任力和胜任力评价的概念论文探讨武警部队支队( 团) 主官取得优秀业绩所需要的胜任特征，学习借鉴目前胜任力理论的基础和实践经验上，通过访谈、问卷调查、统计分析和归纳等方法，利用S P S S 软件包进行特征因子分析初步建立武警部队支队( 团) 主官胜任特征模型，为武警部队支队( 团) 主官胜任力评价提供参考。

论文以重庆市总队所属部分支队( 团) 主官作为测评对象，基于论文构建的支队( 团) 主官胜任力模型，采用因子分析方法对该支队( 团) 主官的胜任力进行评价根据测评结果，为提高支队( 团) 主官的胜任能力提出了相关政策建议主题词：武警部队支队( 团) 主官胜任力特征胜任力评价第i 页国防科学技术大学研究生院公共管理硕十( M P A ) 学位论文A B S T R A C TT h o u g hC A P F ．i sp a y i n gm o r ea t t e n t i o nt ot h ec o m p e t e n c e - b u i l d i n gp r o j e c to fm i l i t a r yo f f i c e r sa l o n g 、^ ，i t ht h ed o 印g o i n gR e v o l u t i o ni nM i l i t a r yA f f a i r s ，t h ef a u l t i n e s s e so fC o r p sC a d r e so fC A P Fe v a l u a t i o ns y s t e ma r es l o w i n gd o w nt h ec o m p e t e n c e - b u i l d i n gp r o j e c t ．T h em a n a g e m e n tc o n c e p to nc o m p e t e n c ea n dc o m p e t e n c yo r i g i n a t e df r o mt h eU ．S ．i nt h ee a r l yy e a r so f19 7 0 s ．D u r i n gt h er e s e a r c ha n de x p l o r i n gp r o c e s si nr e c e n td e c a d e s ，t h ei d e aa n dm e t h o di nc o m p e t e n c yh a sa c h i e v e dg r e a tS u c c e s s ．H o w e v e r ，t h er e s e a r c ho nt h i sc o n c e p ti sc a r r i e di nt h ec o m p a n ya n de n t e r p r i s e ，s e l d o mi nt h eC A P F ．T h e r e f o r e ，t h ep e r f o r m a n c e so fC o r p sC a d r e sa r ee v a l u a t e df r o mt h ep e r s p e c t i v eo fc o m p e t e n c yi n t h i st h e s i s ．T h em a i nc o n t e n t sa n df r u i t so ft h i st h e s i sa r eo u t l i n e da sf o l l o w s ：T h et h e s i ss u m m a r yt h er e s e a r c ht h e o r yo nc o m p e t e n c ea n dc o m p e t e n c y ，e x p o u n d si t sd e v e l o p m e n tc a u s e ，c o n c e p t ，c o n n o t a t i o na n dc o n s t r u c t i o n ，a n dr e v i e wi t sr e s e a r c hh i s t o r ya n dp r e s e n t ．A c c o r d i n gt ot h ec h a r a c t e r i s t i c so fC o r p sC a d r e so fC A P F ，t h ec o m p e t e n c eo fC o r p sC a d r e si sd e f i n e d ．T h et h e s i si sj u s td e v e l o p e do nt h ef o u n d a t i o no fc o m p e t e n c et h e o r ya n dp r a c t i c eb yi n t e r v i e w ，q u e s t i o n n a i r ei n v e s t i g a t i o n ，s t a t i s t i c a la n a l y s i s ，i n d u c t i o ne t c ，a n du s e dS P S St oa n a l y z et h ec h a r a c t e r i s t i cf a c t o ra n ds e tu pt h ec o m p e t e n c ef a c t o rm o d e lo fC o r p sC a d r e so fC A P F ．B a s e do nt h eC a d r e s ( R e g i m e n t ) S u p e r v i s o rC o m p e t e n c eM o d e la n dt a k i n gs o m eo ft h ed e t a c h m e n t ．s u p e r v i s o r su n d e rt h eH e a d q u a r t e r so fA r m e dP o l i c eF o r c e so fC h o n g q i n gM u n i c i p a l i t ya st h er e s e a r c ho b j e c t i v e s ，t h i st h e s i se v a l u a t e dt h e i rc o m p e t e n c eb yu s i n gt h ef a c t o r - a n a l y s i sm e t h o d ．A c c o r d i n gt ot h er e s u l t so ft h ee v a l u a t i o n ，t h et h e s i sp r o p o s e ds o m es u g g e s t i o n sf o rt h ep r o m o t i o no fd e t a c h m e n ts u p e r v i s o r s ’c o m p e t e n c ec a p a b i l i t y ．K e yW o r d s ：D e t a c h m e n tS u p e r v i s o ro fC A P Ft h eC o m p e t e n c eC h a r a c t e r i s t i cC o m p e t e n c yM e a s u r e m e n t第i i 页国防科学技术大学研究生院公共管理硕- ] z ( M P A ) 学位论文表目录表3 ．1 胜任力辞典⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．2 5表5 ．1 样本分布表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3 2表5 ．2 初始问卷调查对象人口特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3 2表5 ．3初始问卷调查K M O 和B a r t l e t t 球形检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．3 3表5 ．4 各因子的特征值及方差解释量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3 3表5 ．5 克朗巴哈口信度分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3 5表5 ．6 旋转后的因子载荷矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯～3 6表5 ．7 因子得分系数表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3 8表5 ．8 因子得分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4 0第1 I I 页国防科学技术大学研究生院公共管理硕t ( M P A ) 学位论文图目录图1 ．1 论文框架图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。

8图5 ．1因子的碎石图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3 5第1 V 页独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表和撰写过的研究成果，也不包含为获得国防科学技术大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意学位论文题目：基王胜堡左鲍惑整壑丛塞丛f 圄! 童宣耋迁盈容 学位论文作者摊：竖驻吼弘略年Mz 日学位论文版权使用授权书本人完全了解国防科学技术大学有关保留、使用学位论文的规定．本人授权国防科学技术大学可以保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅；可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文．( 保密学位论文在解密后适用本授权书．)学位论文题目：基王胜堡左鲍盛整鳌丛塞丛! 固2 圭宣耋迁盟究日期：矽了年J 2 ，月乙日 日期溯年1 彬日国防科学技术大学研究生院公共管理硕- ] z ( M P A ) 学位论文第一章绪论1 ．1 背景考核是入力资源管理工作中的核心环节，没有考核就没有管理。

准确、适时的考核不仅为知人善任提供依据，更是优化人才队伍结构、提高人才队伍素质的必要手段，同时又是提高工作效率的重要途径传统的以智力测验为主考核选拔人才的方法存在着很大的缺陷，原因是高智商和高绩效之间并没有存在着必然的联系美国心理学家戴维·麦克莱兰( D a v i d ．M c C l e l l a n d ) 1 9 7 3 年发表的《测量胜任力而不是智力》的文章，对传统的智力测验方法提出了质疑，提出用胜任力取代传统的智力测量继麦克莱兰之后的一段时间里，随着胜任力理论在商业中的成功运作，在学术界掀起了研究胜任力的热潮作为国家武装力量。