2024-2025年度重庆市劳动关系协调员模拟考核试卷含答案.docx

2024-2025年度重庆市劳动关系协调员模拟考核试卷含答案一单选题(共80题)1、劳动规章制度的制定主体是()单选题) A. 劳动者与工会 B. 劳动者与用人单位 C. 用人单位 D. 用人单位与工会 试题答案:C 2、用人单位借用人员()单选题) A. 不能当选为职工代表，如果工作需要，可作为列席代表参加 B. 可以当选为职工代表 C. 不能参加职工代表大会 D. 由用人单位决定是否可以当选职工代表 试题答案:A 3、以下选项中，属于劳动合同必备条款的是()单选题) A. 保密约定 B. 劳动合同期限 C. 补充保险和福利待遇约定 D. 培训约定 试题答案:B 4、安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度单选题) A. 组织生产观念 B. 安全技术措施 C. 全局观念 D. 安全技术法制观念 试题答案:D 5、下列哪一项不属于员工申诉的内容()(单选题) A. 员工对于用人单位民主管理的异议 B. 员工对于开除的异议 C. 要求离职 D. 员工对于经济补偿金的异议 试题答案:C 6、突发事件是指()(单选题) A. 突然发生造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件 B. 突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的社会安全事件 C. 突然发生的需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件 试题答案:A 7、企业规章制度的强制性体现在()(单选题) A. 规章制度依法制定 B. 规章制度无需员工同意 C. 企业有权对违反规章制度的行为进行处罚 D. 规章制度必须公示 试题答案:C 8、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

单选题) A. 劳动合同 B. 行政关系 C. 劳动报酬 D. 劳动权利与义务 试题答案:D 9、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付单选题) A. 10% B. 15% C. 20% D. 30% 试题答案:C 10、我国的法规规定，集体合同应该采用()形式单选题) A. 书面 B. 口头 C. 电子版 D. 任意 试题答案:A 11、《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请单选题) A. 企业工会 B. 劳动争议调解委员会 C. 劳动争议仲裁委员会 D. 劳动保障行政部门 试题答案:D 12、我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立()单选题) A. 规章制度 B. 劳动合同 C. 工作计划 D. 集体协议 试题答案:B 13、以下不属于反映劳动力就业和失业状况的常用指标是()(单选题) A. 劳动参与率 B. 就业率 C. 失业率 D. 人口出生率 试题答案:D 14、()是经济性裁员最常见情形。

单选题) A. 依照《破产法》规定进行重整的 B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D. 生产经营发生严重困难 试题答案:D 15、劳动规章制度实施的重要机制，不包括()(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 16、以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型()单选题) A. 系统模型 B. 对抗模型 C. 互利模型 D. 混合模型 试题答案:A 17、依法订立的集体合同()(单选题) A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C. 对企业和企业全体职工都具有约束力 D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 试题答案:C 18、变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括()单选题) A. 材料费 B. 销售费 C. 工资 D. 设备折旧费 试题答案:D 19、相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是()(单选题) A. 新观念不能引入 B. 决策风险大 C. 准确度低 D. 外部招募的人员待遇太高 试题答案:B 20、无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈()。

单选题) A. 比较省时 B. 易于进行定量分析 C. 访问的结果更加依赖于访问员的素质 D. 准备工作相对轻松 试题答案:C 21、《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”反映的是()(单选题) A. 爱国主义道德范畴 B. 社会主义道德范畴 C. 功利主义道德范畴 D. 集体主义道德范畴 试题答案:D 22、作为决定培训需求起始依据的是()(单选题) A. 任务分析 B. 绩效分析 C. 培训计划制定 D. 前瞻性培训需求分析 试题答案:A 23、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准单选题) A. “就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 B. “就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 C. “就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 D. “就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 试题答案:C 24、以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是()。

单选题) A. 保密约定 B. 补充保险和福利待遇约定 C. 试用期约定 D. 劳动报酬 试题答案:D 25、集体协商会议由()主持单选题) A. 工会首席代表 B. 企业首席代表 C. 双方首席代表抽签 D. 双方首席代表轮流 试题答案:D 26、岗位描述的主要功能不包括()单选题) A. 让员工了解工作概要 B. 阐明工作任务 C. 对员工进行处罚 D. 建立工作程序 试题答案:C 27、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()(单选题) A. 24个小时 B. 48个小时 C. 72个小时 D. 一周 试题答案:A 28、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过()单选题) A. 1年 B. 半年 C. 2年 D. 3年 试题答案:C 29、以下不属于计时工资形式的是()单选题) A. 小时工资制 B. 日工资制 C. 周工资制 D. 提成工资制 试题答案:D 30、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()单选题) A. 司法机关 B. 群众性组织 C. 行政机关 D. 企业的分支机构 试题答案:B 31、城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计()年以上。

单选题) A. 10 B. 15 C. 20 D. 25 试题答案:B 32、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同单选题) A. 五 B. 三十 C. 三 D. 十五 试题答案:C 33、《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”反映的是()(单选题) A. 爱国主义道德范畴 B. 社会主义道德范畴 C. 功利主义道德范畴 D. 集体主义道德范畴 试题答案:D 34、()被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分单选题) A. 职工代表大会 B. 员工自治小组 C. 工人委员会 D. 员工董事、监事 试题答案:C 35、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段:(单选题) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:A 36、美国确立集体谈判原则的法律是()(单选题) A. 《劳动法》 B. 《劳工法案》 C. 《劳资协议法》 D. 《瓦格纳法》 试题答案:D 37、劳务派遣单位()以非全日制用工形式招用被派遣劳动者单选题) A. 可以 B. 不得 C. 不能 D. 视情况可 试题答案:B 38、成人学习的最好方式是()(单选题) A. 老师传授 B. 老师传授为主，自学为辅 C. 被动学习 D. 自我学习 试题答案:D 39、对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。

单选题) A. 劳务派遣 B. 外包 C. 非全日制 D. 以完成一定工作任务 试题答案:C 40、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖单选题) A. 高级 B. 中级 C. 基层 D. 专门 试题答案:C 41、某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年，月平均工资定为1800)，小赵应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 900 B. 1800 。