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MBTI 理论模型奠基者：荣格与迈尔斯母女MBTI 是什么？MBTI 的全名是 Myers-Briggs Type Indicator它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型性格是什么？怎样对性格进行分类？心理学认为， “性格” 是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释MBTI 把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：外向or内向感觉or直觉思考or情感判断or感知其中， “外向 E——内向 I”代表着各人不同的精力（Energy）来源； “感觉 S—直觉 N”、 “思考 T—情感 F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement ）时不同的用脑偏好；“ 判断 J—感知 P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境 ——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，譬如 ISTJ 代表“内向 —感觉 —思考 —判断” 型性格，ENFP 则代表“ 外向 —直觉 —情感 —感知” 型性格。

由此可知，性格一共有 16种不同的大的性格类型（1978年 MBTI 升级到量表 K；开发出“MBTI 第二步”（Step Ⅱ） ，把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果 ——“扩展解释报告” （EIR） ——大大提升了性格类型评估的精度和深度）：注：根据1978-MBTI-K量表，以上每种类型中又可能派生为（16+1 ）个子类型 ISTJISFJ INFJ INTJISTP ISFP INFP INTPESTP ESFP ENFP ENTPESTJ ESFJ ENFJ ENTJ每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端MBTI 如何评估性格类型？MBTI 采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型目前最新的量表是1998年修订完成的量表M它包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应量表的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得最佳效果，量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由 MBTI 测试行为规范进行指导最终，受测者结合量表计分和自评结果，自行确定自己的性格类型 ——MBTI 相信，最清楚自己性格的当然就是你自己；如果有什么东西遮蔽了你的自知之明，那么就让 MBTI 来帮助你重新认识你自己。

1913年瑞士心理学家 C. G. Jung 在慕尼黑国际精神分析会议上提出了内向型性格与外向型性格，揭开了现代性格类型研究的序幕1921年Jung 发表《心理类型学》 （德文版） ；1923年 H. G. Baynes 将其译为英文，并由纽约的 Harcourt Brace Jovanovich Company 出版该书是公认的现代性格类型理论的奠基之作1942年美国的 Katherine C Briggs 和 Isabel Briggs Myers 母女在 Jung 理论的基础上，开发了 MBTI 的第一张量表 ——量表 A当时正值第二次世界大战，Isabel 母女希望通过 MBTI 增进人与人之间的相互理解和欣赏，从而避免战争1957年 MBTI 升级到量表 D，增设“词对问题”1962年MBTI 由新泽西普林斯顿的教育测试服务机构（ETS）出版，但 ETS 规定它只能被用于研究领域同年，Isabel Briggs Myers 出版了她的研究手册，这是有关 MBTI 的第一个正式文献她还应邀在美国心理学学会发言，标志着 MBTI 获得了当时心理学界的正式认可1962~1970年MBTI 升级到量表 E，开始关注性格类型的性别差异。

1972年 “心理类型应用中心” （CAPT）在佛罗里达大学成立，它保存有心理类型研究所需的主要材料，并于1975年发起了第一次“类型测量学会议”1975年咨询心理学出版社（CPP）成为 MBTI 的正式出版者；MBTI 在专业圈内得到进一步普及，并且第一次获准为普通大众提供服务1977~1978年MBTI 升级到量表 K；开发出“MBTI 第二步”（StepⅡ） ，把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果 ——“扩展解释报告” （EIR） ——大大提升了性格类型评估的精度和深度1979年 心理类型学学会（APT）在 CAPT 会议上诞生它的宗旨是促进 MBTI 的专业化和标准化，鼓励各种类型学派的多样化发展1998年 在量表研究中引入“项目特征曲线”（ICC） ，进一步加强了 MBTI 评估的科学性同年，MBTI 升级到量表 M，这也是目前使用中的 MBTI 的最新版本MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了 MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。

MBTI 向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性：性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好；不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛盾的导火线，甚至引爆一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效 ——如何看待人与人的差异，在工作中求同存异？如何突破人际交往的“性格壁垒” ，因人而异地开展交流与沟通？每一种性格类型都表现出独特的行为特征，为个人带来不同的能力优势与局限 ——怎样扬长避短，为最合适的人安排最合适的工作？每个人具有哪些能力优势与局限？怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发展？在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员，不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格 ——领导者将如何优化团队成员的性格配置，组建一支精诚合作的高效团队？团队成员怎样才能更好地融入集体，避免性格冲突，提升工作绩效？MBTI 从性格类型入手，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳途径。

相关链接：MBTI 在国外的应用案例才储分析：您的性格类型倾向为“ INTJ ”(内向 直觉 思维 判断)在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要 求都非常高INTJ 型的人是完美主义者他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标 INTJ 型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果他们对自己和 别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ 型的人更喜欢以自己的方式行事面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决权 威本身不能强制地们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守 INTJ 型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活他们是 优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远见和见解的组织者。

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