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党委2021年工作会议上的报告年初党委会议报告深入落实科学发展观 全面提升企业软实力为推动公司发展再上新台阶提供坚强保证——在湖北省电力公司党委2021年工作会议上的报告陈 晓 林二○○九年一月二十四日同志们：这次会议的主要任务是：全面贯彻十七大精神，总结2021年工作，明确落实科学发展观、提升企业软实力的目标任务，部署2021年工作，推进公司三届五次职代会暨2021年工作会议确立的各项目标任务全面完成，推动各项工作再上新台阶一、2021年工作回顾2021年，公司党委深入宣传贯彻党的十六届六中全会和十七大精神，突出“科学发展、共创和谐”的主题，着力主导价值取向、创新工作思路、提升队伍素质、推进和谐治企，营造了聚精会神抓建设、一心一意谋发展的良好氛围，形成了风正气顺、人和业兴的可喜局面党委重点工作全面落实公司党委注重“打基础、利长远”，明确了“围绕中心、服务中心、融入中心”的定位，及时部署、有序推进创建和谐企业、构建企业核心价值体系、开展“作风建设年”活动、党的先进性长效机制建设、创新企业文化、强化新闻舆情管理等重点工作、重点活动公司党委工作部门和各级党组织认真贯彻公司党委的决策，各项重点工作任务得到全面落实。

公司荣获“湖北省思想政治工作十佳单位”称号思想武装工作扎实有效坚持以党与时俱进的理论统一思想，以党委中心组学习为“龙头”，带动党员理论学习和职工思想教育通过深入学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的讲话和“6.25”重要讲话精神，深入开展“科学发展、共创和谐”主题宣传教育活动和“学习宣传贯彻十七大精神”教育活动，深入推进企业核心价值体系建设的理论学习、理论研究和理论宣传，兴起了学习贯彻十七大精神和科学发展观的热潮，党和国家的大政方针深入人心，全体员工团结奋斗的共同理想和精神支柱更加巩固干部人才工作力度加大坚持党管干部、党管人才的原则，积极深化企业干部人事制度改革，干部人才工作的科学化、规范化管理水平不断提升坚持创建“四好”领导班子和学习型领导班子，孝感供电公司、恩施州电力总公司被评为全省“四好”领导班子创建工作先进集体坚持正确的用人导向，完成18家基层单位领导班子考核工作，加大干部调整交流力度，职工群众在干部选拔任用中的民主权利得到落实，领导班子和领导干部队伍结构进一步优化加强干部培养和后备干部队伍建设，高级研修班、境外培训班、中青班培训取得实效积极完善符合公司实际和发展需要的人才引进、培养、评价体系，人才使用、考核、激励力度进一步加大，公司人才密度达到90.44。

党的先进性建设深度拓展继续完善党的先进性建设长效机制，初步建立了党员学习培训、党员教育管理、党员联系服务群众等机制开展领导干部“作风建设年”活动，以“十查十看十抵制”为主要内容，认真组织召开28家基层单位党员领导干部民主生活会加强基层组织建设，召开党支部建设工作推进会，推广了一批典型经验开展“精细化管理我争先”党内主题实践活动，彰显了党员的先锋模范作用鼓励和引导基层单位开展党建工作品牌建设，为在新形势下创新党建工作积累了经验企业文化建设亮点纷呈认真组织学习宣贯国家电网公司《社会责任报告》、《企业文化手册》和《员工守则》，做到层层渗透、入脑入心着力建设企业核心价值体系，广泛开展员工大讨论和专题研究，这一经验得到国家电网公司、省文明办的关注和好评积极开展供电服务品牌策划文案征集竞评活动，对员工进行了广泛深入的品牌宣传和品牌教育成功举办“文化时代”企业文化论坛，系统梳理了企业文化建设思路，明确了主攻方向深入推进子文化建设，取得积极的试点经验，“孝模学习文化”、“阳光电力服务文化”荣获“全国电力行业企业文化建设优秀奖”文明创建工作成绩斐然强化激励考核，修订《文明单位管理办法》和《文明单位考核细则》，设立“最佳文明单位”奖项，将文明创建考评工作向县（市）供电公司延伸。

丰富创建内涵，组织开展“优质服务看细节”活动，组织参加“迎节会、讲文明、树新风”和“创文明行业、促荆楚和谐”主题竞赛活动205-20年度省级文明单位表彰中，公司系统113家单位榜上有名，直管地市供电企业全部跨入省级最佳文明单位行列，64家县（市）供电企业进入省级最佳文明单位和省级文明单位行列，在全省各行业中名列前茅首次荣获“国家电网公司精神文明建设创新奖”和“湖北省精神文明创建工作创新品牌”党风廉政建设务实创新注重把握规律和特点，深入思考企业党风廉政建设的重大问题，丰富了党风建设、行风建设、素质建设、反腐倡廉、案件预防与控制等工作的内涵，实现了理念上的新突破以新员工廉政培训为标志，宣教工作逐渐落脚于素质、辐射到全员，实现了教育广度和深度的新拓展以领导干部监督为重点，建立“廉政曲线”，开发“廉政全息评价系统”，开展党风廉政巡视工作，印制“廉政举报牌”，形成了监督工作的新格局以预防和控制案件发生为目标，全面清理20年以来的“小金库”，建立关键岗位轮岗制度，实行案件公开通报、省市公司“两级办案”，达到了惩治腐败与有效教育的新结合以“一查两台”为抓手，取得了行风建设的新成效和谐稳定工作保障有力。

强化和谐稳定工作督导，细致深入排查隐患，有效保证稳定工作可控在控强化典型示范和典型引导，营造了争先创优的良好氛围推进“网络政工”，广泛开展“百问百查”万人献计献策和员工荐言献策活动，认真组织思想政治工作理论研究，激发了思想政治工作活力落实离退休人员政策和待遇，离退休员工队伍保持稳定努力促进员工内心和谐，积极开展心理健康教育和心理咨询专门人才培养工作加强新闻资整合、新闻规范管理和新闻宣传策划，坚持了正确的舆论导向，树立了良好的企业形象群团工作生机勃勃认真实行职代会“三项制度”，在供电企业全面推开厂务公开控制程序，全面推行总经理联络员制度和集体合同“1+”模式；认真开展劳动竞赛和“创争”活动，公司连续七年被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位，7家单位荣获省“五一”劳动奖状，14个基层班组荣获全省首批“工人先锋号”；制定《湖北省电力公司劳动模范管理办法》，完善企业劳动模范管理工作体系；全力打造十个文体团队，成功举办公司首届职工文化艺术节；圆满完成“血防安全岛”建设，积极开展站所“小食堂”竞赛活动，职工生产生活条件得到较大改善加强对团青工作的指导，下发《关于加强和改进共青团和青年工作的意见》各级团组织开展青年思想状况调研，举办“青年大学堂”，实施“青工技能振兴计划”，锻造“红五月”团青文化品牌，积极推进国家电网爱心希望小学援建工作。

同志们，2021年是公司党委工作方式深刻转变的一年，工作呈现出以下鲜明特点：一是注重理念创新坚持把创新工作理念作为创新工作思路、创新工作局面的重要前提公司党委确立了“围绕中心、服务中心、融入中心”的工作定位，提出了以“注重心理疏导”为切入点改进思想政治工作方法；打通人才成长的“第二通道”；党风廉政建设如果不能有效惩治腐败，犹如高压线不带电；要把思想政治工作当作艺术来做；要借鉴自然科学的研究方法来钻研思想政治工作等一系列新理念二是注重价值导向坚持用科学而鲜明的价值观引领员工的思想和行为通过确立“六个方面”的价值取向，明晰了企业核心价值体系的基本内涵；通过宣传李元成等一批先进典型，倡导诚信为本、爱岗敬业、共建和谐的价值观；通过深化品牌文化建设，倡导文化制胜的价值观；通过开展岗前教育培训，倡导忠诚企业、力戒浮躁、岗位建功的价值观，引起了员工的强烈反响三是注重作风建设坚持把作风建设作为关系电网企业兴衰的重大问题来认识和对待以加强领导班子和干部队伍作风建设为重点，开展领导干部“作风建设年”活动以深化行业作风建设和优质服务为重点，开展“优质服务年”活动以改进工作作风、提升同业对标水平为重点，开展“精细化管理年”活动。

公司开展“作风建设年”活动的做法和经验得到国家电网公司的充分肯定四是注重制度管理坚持以科学完备的制度体系促进企业科学发展、和谐发展在汇编印发112项党委工作制度的基础上，又制定实施了关于创建和谐企业、先进性建设长效机制、干部管理、廉政建设、党内主题实践活动、服务事故责任追究、新闻应急管理等一系列制度办法，并开展制度培训和制度普考活动，做到了党委工作理念和工作规范固化于制、内化于心在看到成绩、总结经验的同时，必须清醒认识到我们面临的严峻挑战：与科学发展观要求不相符合的思想观念、行为方式亟待转换；制约企业又好又快发展的体制性矛盾和制度性缺陷亟待破解；激励员工岗位奉献、岗位成才、岗位立功的机制亟待完善；作风建设和党风廉政建设有待进一步深化；企业核心价值体系建设和企业文化再造有待进一步推进；党群工作与生产经营的融合力度有待进一步加大我们要高度重视这些矛盾和问题，认真分析^p 研究，切实加以解决二、落实科学发展观，提升企业软实力党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会全面贯彻十七大精神，是公司当前首要的政治任务各级党委必须坚持以十七大精神作为根本的行动指南，切实把握企业改革发展的正确方向。

贯彻落实十七大精神，关键是树立和落实科学发展观，把握发展规律，创新发展思路，破解发展难题，提升发展质效，把成效体现在推进转变电网发展方式和企业发展方式上，体现在增强企业综合实力、提升企业核心竞争力上，体现在促进企业和员工共同发展上软实力”是公司综合实力和核心竞争力的重要组成部分增强企业“软实力”，是公司落实科学发展观的本质要求各级党委要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，切实担当起提升企业软实力、支撑公司科学发展的重要政治责任为贯彻十七大精神，落实科学发展观，提升企业软实力，各级党委必须做到“五个坚持”：一是坚持解放思想，牢固树立促进科学发展的正确观念解放思想是发展中国特色社会的一大法宝30年前解放思想，是为了推进改革开放；30年后的今天坚持解放思想，是为了推动科学发展没有思想的大解放，就没有思想的大统一，就没有电网和企业的大发展我们必须深刻审视内外发展环境，深刻分析^p 优势与不足，深刻反思精神状态，把思想从不适应、不利于科学发展的认识中解放出来，把各项工作统一到科学发展的要求上来在解放思想中把握大局环顾公司发展的内外环境，我们必须清醒地认识到，企业面临着诸多压力和挑战从宏观层面上看——“两型”社会建设纵深发展，电力体制改革深入推进，电力生产关系将面临深刻调整。

中央要求降低CPI增长，电价增长空间受限《劳动合同法》、《物权法》等法律法规正式施行，企业经营风险和法律风险加剧从中观层面上看——国家电网公司强调要以特高压电网建设为核心转变电网发展方式，以集团化运作为核心转变公司发展方式，推动发展再上新台阶，迫切需要我们尽快转变思维方式和发展模式武汉城市圈获批“两型社会”建设综合配套改革试验区，一批重大工业项目和基础设施在湖北开工建设，对电网发展和供电服务提出了更高要求从微观层面上看——公司客观存在着一些急待破解的突出难题：体制机制不活、电量增长不快、人力成本偏高、管理仍较粗放，同时，社会监管越来越严、指标任务越来越重、公众期待越来越高这就是我们面临的基本现实解放思想，首要的就是要认清形势、把握大局，教育引导员工居安思危、自加压力，甩掉包袱、轻装上阵，把思想和行动统一到落实国家能发展战略和能发展方针、加快实现“两个转变”、切实解决影响改革发展稳定的深层次矛盾和问题的要求上来在解放思想中创新观念由于公司是由政府管电部门经过政企分开、厂网分开逐步演变而来，部分员工的思想观念滞后于市场化改革的进程和公司发展的现实要求突出的问题是，受长期以来“自转”为主的惯性思维影响，我们的思维模式、行为习惯和企业文化与集团化运作的要求存在较大差距。

各级党委必须努力增强使命感和紧迫感，着眼于打破思想观念上的桎梏，教育引导干部员工牢固树立“五种意识”，即：树立集团意识，摒弃自转自满的惯性思维，自觉地把公司工作置于国家电网公司。