[管理制度]公司管理制度正式版.doc

管理制度）公司管理制度正式版1. 管理大纲1、为了加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度2、公司全体员工均必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律对任何人违反公司章程和各项制度的行为，均要予以追究3、公司的财产属企业法人所有公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产4、公司禁止任何个人以任何形式损害公司的形象、声誉5、公司禁止任何个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术水平，不断完善公司的运营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益7、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就壹支思想和业务过硬的员工队伍8、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多做贡献9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上10 、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

11 、公司鼓励员工积极参和公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出意见或建议，有贡献者公司予以奖励、表彰12 、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度13 、公司提倡实事求是的工作作风、提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益14 、公司所有技术人员经见习期（使用期）考核合格后均为正式员工，非技术人员为聘任制司行政管理制目录12. 员工守则1••…员工聘用制度………2合同制度…….3员工劳动保障制度4…工资、补助管理制度5…奖励制度6••…惩罚制度7••…辞职、辞退、开除制度9-作息制度...10-卫生管理制度.Il请销假制度.12…出差制度14…财务管理制度16…公司及部门会议制度何劳动纪律18…办公室管理制度19-文件管理制度……办公用品采购及使用管理制度……………………………………21公司固定资产管理制度……………………………………………22印章使用管理制度23电脑、打印机安全管理制度25车辆管理制度……驾驶员管理制度28-1. 员工守则1、认真遵守公司的规章制度，自觉规范个人行为；2、服从领导，听从指挥，不得我行我素不服管理；3、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为；4、公司员工应忠诚为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展；5、严格保守公司机密，未经领导批准，不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件；6、于工作遇到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任务，不得畏难回避，借故推诿；7、公司员工于处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产；8、于对外业务接洽时应态度谦和，不亢不卑，不得傲慢无理，损害公司声誉；9、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工作，不得吵架斗殴破坏公司团结；10、员工出勤管理依照考勤制度执行。

2. 员工聘用制度1、新员工的聘用工作由办公室办理；2、公司需要的专业人员能够从学校招聘，也可通过公司员工推荐或从社会上招聘；3 、新聘员工需向办公室提交符合要求的毕业证书、学位证书、技术职称证书、身份证等关联资料；4 、新非新毕业新聘员工需由公司安排至部门，试用1—2个月，施工人员和师傅试用期为15，试用期内只发试用期工资试用期满后由所于部门对其从思想、业务以及工作表现等方面进行综合评定，确定其岗位，不合格者不予录用；、见习期满人员应由公司全体正式员工民主评议，有超过1/3认为不合格者将延长见习期2~,4个月，经个人申请再行评议，不合格者按待岗3个月处理5 、于岗人员不能胜任本专业技术岗位工作，经院长办公会研究同意后让其降级或待岗3个月待岗期满后由公司安排至关联专业试用壹个月，经试用后仍不及格者予以辞退3. 员工合同制度1、员工合同期限分为长期、临时和承包三种；2、长期签订期限为三年之上（含三年），聘用员工根据工作情况随时招聘；3、公司和员工于互相选择，平等协商的基础上签订合同，通过劳动合同的形式，确定公司和员工之间的劳动关系，且规定双方义务、责任和劳动期限；4、合同期限的长短，根据公司的需要和劳动者的意愿协商确定，劳动合同期满后，如双方同意，可续订合同；合同期内经双方同意可提前续签或解除合同。

如任何壹方违反合同时，均应追究责任，以维护合同的严肃性5、对新聘员工办公室应于试用期满后30天内和试用合格的人员签订合同4. 员工劳动保障制度1、公司按有关规定执行有关对员工的劳动保障，维护员工自身利益；2、公司正式员工均需签订劳动合同且按国家规定缴纳养老保险、失业保险和医疗保险；聘用员工经双方协商，由本人自行缴纳或单位代缴，费用均含于本人工资中，或按双方约定办理3、公司按根据节日发放职工福利，发放关联物质补贴及冬季暖气补助暖气补助发放：未婚正式员工按统壹标准发放，已婚正式员工根据到设计公司工作工龄按标准发放；公司双职工俩人的暖气补助为已婚单职工的1.5倍标准发放暖气补助5. 4、于职正式员工探亲往返路程费用根据《请销假制度管理制度》按最高硬卧标准予以报销；”工资、补助管理制度1、公司正式员工工资每月预发3000.00元（含个人缴税部分），公司员工的各项补助由院长办公会研究确定后按标准进行发放；聘用员工工资由公司和个人协商确定2、员工工资发放时间定于当月月底发放，非固定补助工资由办公室审核、财务报销、院长审批，由财务人员现金发放；聘任人员工资每月1-5号间发放；3、实习学生实习期间适当给予壹定的生活补贴；聘用人员试用期内按全额工资发放。

4、待岗人员只发工资标准中的50%；5、单身房补，（后面执行）6、正式员工补助分为“通讯补助、加班补助、单身房补等，补助发放等次分为见习期内、工作1--3年、工作3年之上三个等次；公司领导可根据实际工作情况随时调整各种补助；7、累计月请假天数超过5天者，当月只发放工资，停发当月补助；季度累计请假超过10天之上者，只发当月工资的70%，停发全部补助产假期间工资按国家有关规定发放，停发全部补助6. 奖励制度1、公司对工作优秀、突出者给予奖励，且设立以下奖励方法：大会表扬；奖金奖励2、对下列表现之壹的员工，应当给予奖励：遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；完成工作指标，成绩良好；积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故和经济损失有功3、部门负责人领导有方，带领员工完成工作指标，成绩良好者，公司应予以奖励4、于县级之上主管部门组织的各种评优中获奖，公司给予奖励5、于市级（含市级）之上刊物上以第壹作者发表论文者，经公司同意，给予按实报销稿件版面费，稿费归个人所有6、对于取得国家注册资格证书者，于公司注册的，公司给予报销壹次考试费用（报名费、交通费、住宿费等）。

7、其他对公司做出重大贡献，院长办公会或院长认为应当给予奖励的8、每年年底公司评选优秀员工壹名，先进员工俩名，由院办公会成员及各专业责任人民主选定，且给予壹定奖励，鼓励员工勤劳、踏实工作，钻研、创新技术7. 处罚制度员工有下列行为之壹，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除壹定时期的奖金、扣除部分工资（绩效工资）、停发补助、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3、卫生打扫不及时、不合格、未打扫的；于办公室吸烟，乱扔烟头的；4、请假未向办公室申请、及时填写请（销）假单，私自外出的；5、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；6、拒不执行院长办公会决议及院长、部门领导决定的，干扰工作的；7、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；8、违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，借公济私，造成10 经济损失的；9、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人的；、散布谣言，损害公司声誉的；11 、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；12 、因工作失职，造成重大技术质量事故的；、有其他违章违纪行为，院长办公会或院长应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，应依法处理备注：单项管理制度有具体处罚措施的以单项制度为准，无具体的则以该处罚制度执行8. 辞职、辞退、开除制度1、公司有权辞退不合格的员工员工有辞职的自由但均须按本制度规定履行手续2、试用人员于试用期内辞职的应至少提前壹周向公司提出书面辞职方案，办理辞职手续3、员工和公司签订聘（雇）用合同后，双方均必须严格履行合同员工不得随便辞职4、合同期内员工辞职的，须至少提前壹个月向办公室提出书面辞职方案，由办公室签署意见，经院长批准后，由办公室办理辞职手续辞职员工需以完成现有设计任务（出蓝图）为离职日期或和领导商议决定具体离职日期牵扯到的赔偿问题按合同条款和公司文件执行5、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反且经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退6、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除7、员工因辞职、辞退离岗者，从不于公司工作至正式办理关系之间，公司代其所缴纳的各种保险均由本人于办理关系前补交至公司8、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，于离开公司以前，必须交仍公司的壹切财物、文件、业务资料及规定的各种费用否则，不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

9. 作息制度公司员工应严格按照作息时间上下班：夏季时间：（05月01日至09月30日）北京时间上午：07：30-11：30下午：13：30-18：00冬季时间：（10月01日至04月30日）北京时间上午：8：00-11：30下午：13：30-17：302）、公司执行浮动休假制度，每周周5休息壹天10. 卫生管理制度1、所有员工着装干净整洁，各自办公桌各自负责整理，每日下班前整理完毕，关联资料整理整齐摆放到资料柜或者办公桌壹角，椅子推入桌下2、每日进行清理地面（含办公桌下面）、擦洗窗台、暖气罩台、茶几、椅子、大门、卫生间等公共部分；3、遵守各项卫生管理制度，自觉维护环境卫生，不得随地吐痰，乱扔烟头，爱护公共卫生，保持公司形象；4、自觉保持卫生间清洁卫生，便后及时冲洗，便纸放入纸篓内，禁止向纸篓、便池等卫生间内扔烟头；5、冬季公司扫雪任务由办公室统壹安排，清雪范围公司门口、壹楼~二楼台阶部分，值日人员扫雪应及时、彻底给同事及其他来访人员提供便利6、冬季扫雪不及时、未打扫参照第9条执行11. 请销假制度壹、批准假期的权限和程序：1）职工请假1天之上由院长批准；（2）职工请假1天以下（含1天）由办公室批准；二、请假程序：需请假者应填写请假条，再根据批准权限逐级报批，请假条交于办公室进行登记后方可离岗，期满返回后到办公室销假，超假部分按旷工处理。

如遇特殊情况，可事先告知请假天数，经领导允许后假期能够延长，无假条者无论任何情况均按旷工处理；三、假期类别及有关规定：1、婚丧假：职工本人结婚给予15天假期。