大公司和小公司工作的利弊分析.docx

Word文档大公司和小公司工作的利弊分析 　　求职，是利用自己所学的学问和技能，来向企事业单位寻求为其制造物质财宝和精神财宝，猎取合理酬劳，作为物质生活来源的一种过程 　　大公司的利弊分析 　　大公司的利 　　 大公司在行业内具有肯定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定 　　 大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很"法规'，养成良好的工作习惯 　　 在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入 　　 大公司的福利待遇好许多大公司除了给员工上"五险一金'外，还给员工上补充养老（保险）(企业年金)，给员工更多的福利和保障 　　 履历好看假如今后（跳槽），在大公司工作的经受会得到用人单位的认可，会给你的履历加分 　　 可以积累更多的人脉关系在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，熟悉更多"有用'的人，会给自己积累更多的人脉关系 　　大公司的弊 　　 大公司等级森严大公司员工的等级许多，有的公司从一般员工到公司总裁要经受近20个层级，一般员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要"熬'年头。

　　 大公司的决策效率较低由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低 　　 大公司人际关系简单大公司由于人员多，人员背景简单，层级多，因此人际关系更为简单 　　小公司工作的利弊 　　小公司工作的利 　　 管理层级少，员工晋升较简单小公司人员少，管理层次也少，从一般职员升到部门经理甚至高层相对简单 　　 决策效率较高小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，常常是老板一句话就（打算）了 　　 能接触更多方面的工作在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手 　　 人际关系相对简洁 　　小公司工作的弊 　　 管理的随便性强小公司管理很共性化(老板的共性)，随便性强，在小公司上班学到的东西往往比较"野'，不规范 　　 工作不稳定小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流淌性高 　　 福利待遇较差小公司给员工上"五险'，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险 　　 履历不值钱在小公司即使做到高管， 在你跳槽时，在新的用人单位也可能得不到认可。

　　 在小公司工作，由于业务关系的限制，你很难接触到社会高层，限制了你的人脉关系 　　从以上分析可以看出，对于刚（毕业）的高校生来说，进大公司上班要好于进小公司，对于女性高校生更是如此即使以后想自己（创业），在大公司工作的经受也会使人们受益终生 猜你喜爱： 1.如何找一份好工作 2.职场中如何挖掘自己 3.如何自主创业 4.注册一个小公司有什么好处 5.职场小故事工作大道理 6.大企业和小企业的区分 1。