2023年普洱市广播电视局特殊招聘专业技术工作人员高频考点题库（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷.docx

2023年普洱市广播电视局特殊招聘专业技术工作人员高频考点题库（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下面公文写作中语句符合规范的是（    ）  A：经研究，县政府批准了东兴乡政府工作报告  B：我们一定要采取措施，尽可能减少不必要的开支  C：在主席台就座的还有几个先进单位的代表  D：参加工作15年以上的职工一年可享受10天以下的带薪旅游假正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识A项错误，成分残缺，报告前的助词“的”被省略后，则句意有两个：一是同意东兴乡的报告，另外一个是同意东兴乡作报告B项正确，符合公文语言使用规范C项错误，选项中“几个”既可修饰“先进单位”也可修饰“代表”，容易产生歧义D项错误，数字运用不严谨、不准确，应为参加工作15年（含）以上的职工一年可享受10天（含）以下的带薪旅游假故本题选B注：本题出题不严谨，原为多选，实际只有B项正确2、派出机关是政府或政府职能部门根据政务管理需要，按管辖地区授权委派的代表机关。

下列选项中，属于派出机关的是（ ）  A：街道办事处  B：市政府办公厅  C：区人民法院  D：市公安局正确答案选项：A解析：本题考查行政管理A项正确，街道办事处是我国乡级行政区街道的管理机构，是市辖区人民政府或不设区的市人民政府的派出机关，受市辖区人民政府或不设区的市人民政府领导，行使市辖区或不设区的市人民政府赋予的职权B项错误，市政府办公厅是用来协调政府于各个职能部门的关系，起到一个连接的作用，并不属于派出机关C项错误，区人民法院属于司法部门并不是政府的职能部门D项错误，区公安局是市公安局的分设机构，派出所是县区公安局的派出机构 故本题选A3、当公文排版后所剩空白处不能容下印章或签发人名章、成文日期时，可以采取（ ）的措施解决  A：调整字体大小  B：调整到公文附件中  C：调整行距、字距  D：删除部分公文内容正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识根据《党政机关公文格式》，当公文排版后所剩空白处不能容下印章或签发人签名章、成文日期时，可以采取调整行距、字距的措施解决故本题选C4、事业单位公开进行工作人员招考时，与工作人员订立的是（ ）合同  A：聘用  B：劳动  C：雇佣  D：派遣正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。

 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十五条规定：“用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系故本题选A5、下列关于“批复”文种的论述，正确的是（ ）  A：是平行文  B：是上行文  C：答复同级机关询问事项  D：答复下级机关请示事项正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，“公文种类主要有：······（十二）批复适用于答复下级机关请示事项······”批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，是机关应用写作活动中的一种常用公务文书批复一般分为审批事项批复、审批法规批复和阐述政策的批复三种，属于下行文故本题选D6、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，对事业单位人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是考核( )  A：职业道德表现  B：工作实绩  C：政治思想表现  D：业务技术水平正确答案选项：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩　　德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；　　能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；　　勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；　　绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

故本题选B7、下列语句中，正确的是（ ）  A：这份文件，使全局干部了解到推行岗位责任制的重要性  B：通过这份文件，使全局干部了解到推行岗位责任制的重要性  C：从这份文件里，使全局干部了解到推行岗位责任制的重要性  D：通过学习这份文件，使全局干部了解到岗位责任制的重要性正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识A项正确，句子成分完整B项错误，是一个病句，理由是“主语残缺”通过学习这份文件”是一个介词结构（或介词短语），不能作主语，所以“使……”就没有主语了删去“通过”或者“使”可以修改病句C项错误，没有主语，是一个病句，可以删去“从、里”或者“使”将其修改D项错误，病句，删去“通过”或者“使”故本题选A8、某县一中学请求该县工商局出面整治学校周围滥设摊点的现象，宜选用的文种为（    ）  A：请示  B：报告  C：通知  D：函正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项，函，适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项题干中，某县一中学和该县工商局属于不相隶属机关，即宜选用的文种为函故本题选D9、传统的人员配备概念中不包括（    ）。

  A：选人  B：评人  C：留人  D：用人正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理传统管理学中的人员配备，是指对主管人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评，其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标人员配备不但要包括选人、评人、育人，而且还包括如何使用人员，以及如何增强组织凝聚力来留住人员，这又同指导与领导工作紧密联系起来因此传统的人员配备包括选人、评人、用人，不包括留人本题为选非题，故正确答案为C10、（ ）是指极不可能发生、实际上却又发生的事件，往往具有意外性并产生重大影响  A：灰犀牛事件  B：黑天鹅事件  C：蝴蝶事件  D：小蚂蚁事件正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理A项错误，灰犀牛事件是指太过于常见以至于人们习以为常的风险，比喻大概率且影响巨大的潜在危机B项正确，黑天鹅事件指非常难以预测，且不寻常的事件，通常会引起市场连锁负面反应甚至颠覆C项错误，蝴蝶事件说明了任何事物发展均存在定数与变数，事物在发展过程中其发展轨迹有规律可循，同时也存在不可测的“变数”，往往还会适得其反，一个微小的变化能影响事物的发展，证实了事物的发展具有复杂性。

D项错误，小蚂蚁事件指的是小事不注意会造成大乱子故本题选B11、自然科学和社会科学中的重要属性属于管理学的（ ）  A：一般性特点  B：多样性特点  C：历史性特点  D：实践性特点正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理管理学特点包括一般性、多样性、历史性、实践性A项错误，一般性特点是指管理学有别于其它种种专门管理学，它试图从各种不同的组织中概括、抽象、提炼出共同的东西，并形成系统的理论B项正确，多样性特点是指管理学广泛运用自然科学、社会科学以及其它现代科学技术成果，属于边缘科学C项错误，历史性特点是指管理学是对前人的管理实践、管理思想和管理理论的总结、扬弃和发展割断历史，不了解前人对管理经验的理论总结和管理历史，就难以很好地理解、把握和运用管理学D项错误，实践性特点是指管理学是一门应用性科学，它的理论与方法要通过实践来检验其有效性；同时，有效的管理理论与方法只有通过实践，才能带来实效，发挥其指导实际工作的作用，并在不断反复的实践中，完善管理学的理论和方法故本题选B12、“群雁高飞头雁领”体现了（ ）的领导方式  A：示范型  B：命令型  C：说服型  D：授权型正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。

A项正确，示范式领导方式是一种较为保守的领导方式，因为它是建立在下属对领导者的主动归依和主动模仿的基础之上群雁高飞头雁领”的意思是雁群中领头飞的大雁划破长空，克服一切困难和阻力，飞行在雁群前头，发挥着带头示范作用，引领其他大雁其他大雁则服从领导、分工协作、形成合力，大家目标一致地以最优化的飞行方式飞向目的地B项错误，命令型领导方式是指领导者对下属进行分工并具体指点下属应当干什么、如何干、何时干，强调直接指挥C项错误，说服型领导方式是指领导者既给下属以一定的指导，又注意保护和鼓励下属的积极性D项错误，授权型领导方式是指领导者几乎不加指点，由下属自己独立地开展工作，完成任务故本题选A13、在任何情况下，一个事业单位都只有一个名称 ）  A：正确  B：错误正确答案选项：B解析：本题考查事业单位人事管理制度根据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第二十三条，除特殊情况外，一个事业单位使用一个名称申请人申请登记多于一个名称，登记管理机关经审查确认必要的可以核准登记，并在法人证书上将第一名称之外的名称以加括号的形式显示在第一名称之后故本题错误 14、管理者的领导行为往往会受到不同情境因素的影响下列选项中属于情境因素的是（    ）。

  A：领导者的个性特征  B：组织与当地社区间的关系  C：领导者与下属间的关系  D：领导的做事风格正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理费德勒的领导权变理论是比较具有代表性的领导理论该理论认为，各种领导方式都可能在一定的环境有效，这种环境是多种外部因素和内部因素的综合作用体管理环境可以分为从非常适宜到很不适宜的一系列状态适宜的管理环境给管理者创造一个影响、控制下属行为的有利氛围因此，费德勒提出领导效果的好坏取决于三种情境因素1）领导者与被领导者的关系这一关系反映了领导者为被领导者所接受的程度2）任务的结构任务的结构是指任务的明确度和下属对这些任务的负责程度3）职位权力这是指与领导者职位相关的正式职权以及各方面的支持程度故本题选C15、（ ）无法对员工的行为提出具体明确的指导，不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息，不适合对员工提供建议、反馈指导  A：等级择一法  B：行为锚定量表法  C：综合尺度量表法  D：行为对照表法正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理A项正确，等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，等级择一法是最为简单而又实用的评价方法。

等级择一法的缺点：（1）无法对员工的行为起直接的指导作用；（2）无法通过这两种方式了解如何才能支持组织目标和改善个人绩效；（3）不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息；（4）信度和效度较差B项错误，行为锚定量表法也称行为锚定等级评价法，是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法行为锚定量表法的缺点：（1）设计较麻烦，文字描述耗时多，需较多的人力物力；（2）适。