员工出差补助通知范文(请问谁有关于出差补贴标准的范文).docx

员工出差补助通知范文(请问谁有关于出差补贴标准的范文)1.请问谁有关于出差补贴标准的范文 3.3 通讯费以邮局凭证报销，出差时间在一天以上的为 “长途” 2.5.1 住宿费.2 员工出差应填写出差“申请单”（见附表1），并按规定程度报批后，到财务部门预借差旅费 1.3 员工出差返回后，填写“差旅费”报销单：特区、上海为了加强公司的财务管理工作，统一各部门的报销程序及规定，提高财务管理水平；部门经理级，不再享受出差补贴深圳市外的 短途出差，可享受15元/，待报销时再行支 付凡有 审签权限的部门经理须在财务部门签留字样备案 1、工程师级 40 50 101HKD 部门经理级 60 80 150HKD 公司副总经理级 101 150 200HKD 2.5 短途出差不享受住宿补助、假票据或不符合规则的票据，财 务部门不予报销 3，交通费按规定标准执行，超标自付（如有 特殊情况需总经理批准方可报销），节约归已；人/、乘 坐飞机需报总经理批准。

2.2 出差地点区分为1类区，2类区，港澳台地区三种，即： 二类区；经理级以下人员原则上不得随意乘坐出租 车，如有特殊情况需乘坐出租车时，需经总经理批准后、轮船四等舱、工程师级 首日 150130 首日 220220 400HKD 部门经理级 首日 250200 首日 300250 500HKD 公司副总经理级 250 300 600HKD 2：（元/人/天） 职务 一类区 二类区 港澳台地区 一般人员 30 40 101HKD 主管，现结合公司的具体情况，特制定本制度.5 员工出差交通报销标准 2.5.1员工出差乘坐交通工具：公司副总经理及以上领导可乘坐 飞机、软卧 3.8 超过1个月以上的出差单据，并送公司总经理批准、轮船二等舱，即当天能往返的为 “短途”，不得报销与此相关的费用、硬卧、轮船三等舱，乘坐飞机需报总经理批准、乘坐 软卧仅限正职；其余员工乘坐火车硬卧，只报销公交车票公交车票除二人及以 上同行外均不得连号无特殊情况，不得报销出租车票.2员工长途出差交通费，经理级（含）以上人员的陆路交通 费可实报实销、软 卧.7 员工出差返回后于5个工作日内报销，未按规定时间报销的， 财务部门应于当月工资中扣回预借的差旅费.4 出差补助标准 2.4.1 员工短途出差视同出勤。

3.4 交际费用由领导核定并填写客餐报销单，经总经理批准方可报 销 3、北京、广州等地 2.5.3 员工在本市内出差，方能借款或报销，则可按住宿标准的50%领住宿补助 3 3.6 出差人员无住宿费用时 2.4.2 长途出差补助标准.3 出差住宿费报销标准、员工差旅费报销标准 3.2 膳食费按规定标准领取；餐的伙食补贴），按规定的时间及审批手续到财务部门报销 2 3、员工差旅费报销规定： 3，方 可报销：可乘坐飞机 2.1 员工出差分 “长途”和 “短途”两种：（元/人/天） 职务 一类区 二类区 港澳台地区 一般人员 首日 10180 首日 150120 总经理批准 主管； 一类区：除二类区以外的地区 2 1、借款报销的审批权限 1.1 公司员工因工出差借款或报销，由各部门经理审签后，报公司 财务部门审核 2.请问谁有关于出差补贴标准的范文 为了加强公司的财务管理工作，统一各部门的报销程序及规定，提高财务管理水平，现结合公司的具体情况，特制定本制度。

1、借款报销的审批权限 1.1 公司员工因工出差借款或报销，由各部门经理审签后，报公司 财务部门审核，并送公司总经理批准，方能借款或报销凡有 审签权限的部门经理须在财务部门签留字样备案 1.2 员工出差应填写出差“申请单”（见附表1），并按规定程度报批后，到财务部门预借差旅费 1.3 员工出差返回后，填写“差旅费”报销单，按规定的时间及审批手续到财务部门报销 2、员工差旅费报销标准 2.1 员工出差分 “长途”和 “短途”两种，即当天能往返的为 “短途”，出差时间在一天以上的为 “长途” 2.2 出差地点区分为1类区，2类区，港澳台地区三种，即： 二类区：特区、上海、北京、广州等地； 一类区：除二类区以外的地区 2.3 出差住宿费报销标准：（元/人/天） 职务 一类区 二类区 港澳台地区 一般人员 首日 10180 首日 150120 总经理批准 主管、工程师级 首日 150130 首日 220220 400HKD 部门经理级 首日 250200 首日 300250 500HKD 公司副总经理级 250 300 600HKD 2.4 出差补助标准 2.4.1 员工短途出差视同出勤，不再享受出差补贴。

深圳市外的 短途出差，可享受15元/人/餐的伙食补贴） 2.4.2 长途出差补助标准：（元/人/天） 职务 一类区 二类区 港澳台地区 一般人员 30 40 101HKD 主管、工程师级 40 50 101HKD 部门经理级 60 80 150HKD 公司副总经理级 101 150 200HKD 2.5 员工出差交通报销标准 2.5.1员工出差乘坐交通工具：公司副总经理及以上领导可乘坐 飞机、软卧、轮船二等舱；部门经理级：可乘坐飞机、软 卧、硬卧、轮船三等舱，乘坐飞机需报总经理批准、乘坐 软卧仅限正职；其余员工乘坐火车硬卧、轮船四等舱、乘 坐飞机需报总经理批准 2.5.2员工长途出差交通费，经理级（含）以上人员的陆路交通 费可实报实销；经理级以下人员原则上不得随意乘坐出租 车，如有特殊情况需乘坐出租车时，需经总经理批准后，方 可报销 2.5.3 员工在本市内出差，只报销公交车票公交车票除二人及以 上同行外均不得连号。

无特殊情况，不得报销出租车票 3、员工差旅费报销规定： 3.1 住宿费，交通费按规定标准执行，超标自付（如有 特殊情况需总经理批准方可报销），节约归已 3.2 膳食费按规定标准领取，不得报销与此相关的费用 3.3 通讯费以邮局凭证报销 3.4 交际费用由领导核定并填写客餐报销单，经总经理批准方可报 销 3.5 短途出差不享受住宿补助 3.6 出差人员无住宿费用时，则可按住宿标准的50%领住宿补助 3.7 员工出差返回后于5个工作日内报销，未按规定时间报销的， 财务部门应于当月工资中扣回预借的差旅费，待报销时再行支 付 3.8 超过1个月以上的出差单据、假票据或不符合规则的票据，财 务部门不予报销 3.9 财务部有权对不实的出差费用向员工出差居住地酒店直接查 询，如有虚假行为公司将按情节轻重处罚 3.公司员工奖励通知范文 内容来自用户：徐依海 员工奖励通知范文格式1xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。

以此鼓励奖金300元望其它同事以此为楷模，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩！员工奖励通知范文格式2为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金101元；（生产男普工不发推荐奖金）；2. 一级技术人员，推荐奖金50元；3. 二级以上技术人员，推荐奖金101元；推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日员工奖励通知范文格式3公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表彰：中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切规定提高自己的工作技能和每个的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高 4.关于出差补助的规定 原发布者：Elly_11010smile 出差管理办法及补助标准一、目的：为加强公司员工出差管理工作，严控出差纪律，特制订本办法。

二、适用范围：公司所有员工出差须遵守本管理办法三、出差审批程序3.1公司员工出差，须事先详细填写《出差申请表》，并需经部门主管签署意见，必要时报总经理批准；3.2如有特殊原因未能及时办理《出差申请表》的，返回后应在二个工作日内及时补办有关手续，如未补办或补办未获批准的，按旷工处理，所有费用自行承担4、出差后需履行的手续4.1员工出差返回后须在《出差申请表》上填写实际出差天数，出差往返具体时间，交部门经理审核，凭出差申请表到财务部报销差旅费最后将《出差申请表》交行政人事部备案；4.2员工出差须按时返回，如特殊情况不能按时返回，须提前请示主管领导出差返回后，应在二个工作日内及时办理相关手续，如未补办或补办未获批准的，按旷工处理，费用自行承担5、差旅费预借、报销手续5.1员工出差如需预借差旅费，须凭批准后的《出差申请表》及其他必须的凭证到财务部办理借款有关手续；5.2部门经理审核《出差申请表》，签字确认往返时间后，出差员工方可凭《出差申请表》及其他必须凭证到财务部办理报销手续；5.3员工出差返回后须在三个工作日内完成报销手续；5.4办理差旅费预借、报销手续时，公司本着“前帐不清、后账不借”的原则。

如出差员工账务未清，无特殊情况不得办理新借款手续5.5员工差旅费预借标准，由部门经理估算签 5.如何制定员工出差补助问题 出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。