市区税务局工作计划.doc

市区税务局工作计划去年总结：(一)严征细管，全力组织税收收入今年上半年，我局继续坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税”的组织收入原则，推行征管改革，实施风险管理，加强税收分析预测工作，加大纳税评估力度，合理调配税收任务，全力以赴抓好组织收入工作，确保了税收收入的平稳增长截至xx年10月31日，我局共完成国内税收收入112,132万元，比去年同期增收10,496万元，增长10.3%，完成年度收入任务的77.6%二)深化改革，着力提升征管质效1.积极转变职能，进一步推行税收征管改革一是简政放权将57项税收审批事项调整为办税服务厅即办事项，工作环节从309个压缩到57个，压缩了82%;简化了95项税收审批事项的业务流程，压缩工作环节33%征管流程的紧凑高效，大大节约了办税成本，提高了办事效率二是完善风险应对管理建立起市局和区局两级税收风险应对管理运行机制，综合税收风险等级、类别、税源规模及征管力量等因素，分别按月、按季、按年，着重在事中、事后实施差异化的税收风险管理，并启动日常性税务核实和监督性税务核实，在核实的基础上，由各职能部门按照规定的时间、比例等实施监督检查，将更多的征管资源投向更高税收风险的应对上，进一步实现了税务机关由“事前审批”向“事后管理”的职能转变。

三是推行专业化团队管理改人户对应的税收管理员模式为专业化团队管理模式按照纳税人规模、行业、路段等指标对税源分布情况进行梳理和分类，并结合税源管理单位的征管力量配备情况，设置了47个专业化管理团队，对纳税人进行分类管理，极大地提升了工作的针对性，税源管理更科学、更精细，纳税人也在专业化管理中得到了更专业的涉税和纳税服务同时，也将税务机关内部的廉政防线进一步靠前2.着力堵漏挖潜，继续做好基础征管工作通过强化税收征管状况监控分析和整改工作，找准抓手，及时发现并加强税收征管质量薄弱之处，提高征管工作主动性和针对性今年我局的申报率和和入库率等各项征管主要指标均保持在99%以上，全共清理欠税27882万元，其中清理新欠23137万元，陈欠4745万元;稽查案件查补入库税款(含罚款、滞纳金)4234万元3.注重服务地方经济发展，强化税收分析预测工作对分析预测的要求不断加以改进，细化内容、规范表格，强化效果，逐渐由对征管数据的简单罗列到开展深层次分析，并注意关注国际国内形势、国家相关政策、地区发展策略等对税收的影响，改变原先单纯对经济个体的分析模式，以重点企业、行业预测为基础，结合经济形势，逐步开展总收入预测，积极为政府决策提供各类参考依据。

xx工作计划：(一)继续推进科学化征管机制体制建设，不断提高征管质量和效率一是继续做好税收征管状况监控分析工作通过开展税收重点检查，整顿和规范税收秩序，狠抓我局税收管理的薄弱环节加强税源的分析、监控，从中发现问题，及时堵塞征管漏洞，不断挖掘税收潜力，确保税收收入稳定增长二是加强信息共享和工作协调配合对内，构建衔接有力、相互协调、相互促进、管理高效的工作链条，加强各环节及内部岗位之间的工作配合与衔接，实现信息共享，提高工作效率对外，不断加强与地税、财政、工商、海关、司法、银行、商务、公安、技术监督等部门的配合和信息共享，建立稳定高效的协作机制，不断构建强大的社会协税护税网三是深入推进征管信息化建设继续做好网上涉税审批系统、网上发票验旧缴销推行工作，完善以准确、方便、高效为目标的网络化税款征收体系配合“国税网上办税管理信息系统”的建设，全力构建功能完备、便捷高效的“网上税务局”，税务登记、纳税申报、税款划解、税务申请、发票销售和缴销、税务咨询等办税业务基本实现网上受理，以节省纳税人办税时间，降低办税成本二)严格规范税收执法，努力提升依法治税工作水平一是不断提高国税干部依法办事的能力多渠道、多手段提高广大国税干部依法治税、规范行政的意识，正确处理好规范执法与组织收入、规范执法与优化服务、规范执法与支持发展的关系。

二是进一步规范税收执法行为充分发挥税收执法管理信息系统的作用，进一步落实和完善相关配套制度，实现执法责任制管理的规范化和常态化;认真执行税收征管法及其实施细则，进一步制定和完善相关制度和措施三是切实强化税收执法监督抓住关键部位和重点环节，积极配合有关部门的监督检查，坚决纠正各种违法违规行为加强税务行政复议工作，保护纳税人合法权益，保障和监督税务机关依法行使职权四是继续加强税法宣传加大日常税法宣宣传力度，将日常宣传与重点宣传相结合，保证宣传效力的延续性;规范税法公告制度，进一步完善社会协作机制，不断拓展税法宣传的途径和手段，扩大税法宣传的辐射面和影响力三)不断加强队伍建设，全面提升干部职工综合素质一是加强领导班子建设，提高领导班子科学行政、民主行政和依法行政的能力认真落实理论学习制度，坚持理论联系实际，进一步提升领导干部的思想政治素质;进一步健全党组民主生活会制度和领导班子议事规则，落实好民主集中制原则二是进一步建立健全能级管理体系和选人用人机制，完善“科学划级、岗级对应、考试定级、持级上岗、以岗择人”的能级管理制度切实抓好广大基层干部岗位技能和专门业务的全员培训，要加强教育培训的动态考核，营造学习工作化、工作学习化的良好氛围，促进干部职工自觉学习、自我发展。

三是继续加强党风廉政建设建立健全预防职务犯罪的领导、教育、制度、责任和监督体系，不断完善外部监督制约网络继续做好税务纪检监察管理信息系统升级工作及数据采集和录入工作，确保税务纪检监察管理信息系统更加完善第 页 共 页。