2024年度广东省企业培训师（二级）高分通关题库A4可打印版.docx

2024年度广东省企业培训师（二级）高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员A. 协办单位B. 出版单位C. 企业领导D. 主编试题答案：D2、培训师上场原则是（）A. 登场、静场；B. 空台登场、静场起音、启动注意；C. 静场起音、启动注意；D. 空台登场、启动注意试题答案：B3、讲授法教材在编辑时要注意篇章布局，要体现系统结构与层次结构的合理性，正确反映教学内容的（）A. 内在逻辑关系B. 针对性C. 创新性D. 时代性试题答案：A4、培训投入也称为培训投资、培训资本或（）A. 培训成本B. 培训经费C. 培训资金D. 培训效益试题答案：B5、对于集体主义，理解正确的是（）A. 坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移B. 在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的C. 集体有责任帮助个人实现个人利益D. 把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求试题答案：D6、组卷时客观题的量一般不少于（），便于组卷和阅卷A. 20%；B. 50%；C. 70%；D. 90%试题答案：C7、假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能采取哪种方式？（）A. 诉诸法律手段B. 动用各种社会关系督促该厂还款C. 坐在该厂厂长办公室内，不给钱坚决不走D. 通过舆论手段试题答案：A8、（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。

A. 培训评估的计划B. 培训评估的标准C. 培训评估的实施D. 培训评估的考核试题答案：B9、培训教学效果的检验和评价包括（）方面的内容A. 书面测试和书面报告B. 业务日志和面谈C. 实际操作和上司审查D. 效果测定和业务评价试题答案：D10、企业培训教学管理人员系统包括（）和教学辅助人员A. 行政管理人员B. 后勤保障人员C. 企业培训师D. 培训咨询师试题答案：C11、（）强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习A. 职业教育B. 职业能力C. 职业品质D. 学习型组织试题答案：D12、培训评估指标体系的构成包括（）、职责指标和效能指标A. 精神指标B. 环境指标C. 成果指标D. 素质指标试题答案：D13、（）是在一定的时空条件下，对培训机构之间、培训学员之间进行比较分析，以判定某方面差异与共同之处A. 纵向评估法B. 横向评估法C. 总结性评估法D. 形成性评估法试题答案：B14、团队是（）群体A. 在一定规则约束下的，由两个以上个体所组成的B. 为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成的C. 由某些组织根据需要搭建组成的D. 固定的正式的，两个以上个体所组成的试题答案：B15、企业培训教学管理的（）系统包括教学场所和教学设施两大方面。

A. 组织B. 物质C. 人员D. 支持试题答案：B16、培训需求调查中，使用探究式问卷法调查的作用是（）A. 缩小所收集信息的范围；B. 限制所能搜集信息的范围；C. 最大限度增加所能搜集信息的范围；D. 发掘对方的想法和观点试题答案：A17、按计划的（）分，计划可以分为综合计划和单项计划A. 性质B. 内容C. 内涵D. 过程试题答案：B18、（）的特点是：面向全体学生和全体劳动者；促进学生和劳动者的全面发展；贯穿于教育培训的全过程和各环节；以培养创新精神、创新能力和实践能力为重点A. 素质教育培训B. 职业教育C. 成人教育D. 学历教育试题答案：A19、“没有完美的个人，只有完美的团队”，是说成熟团队追求的是（）A. 个人角色突出B. 独树一帜C. 目标一致D. 完美领导试题答案：C20、培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）A. 制作统计报表B. 统计整理C. 统计调查D. 统计分析试题答案：A21、拓展训练之所以受到追捧，是因为它可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程，帮助企业员工（）A. 克服困难，完成训练B. 克服惰性，磨练意志C. 战胜艰险，提炼品质D. 战胜自己，提升个性试题答案：B22、讲课后立即回顾本堂课的成功之处和值得改进的地方的反馈方式是（）。

A. 课后小结；B. 课堂问答；C. 课堂讨论；D. 练习与考核试题答案：A23、参与教研活动要做到（）A. 活动前准备主题相关内容；活动中多听、多记、多思、多问；活动后形成文字后记；B. 活动中多听、多记、多思、多问；活动后形成文字后记；C. 活动前准备主题相关内容；活动中多听、多记、多思、多问；D. 活动后形成文字后记试题答案：A24、工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人际关系A. 工作方法为核心B. 领导的嗜好为核心C. 工作计划的执行为核心D. 工作目标的需求为核心试题答案：D25、请问“恪守”的“恪”字的正确发音是（）A. kè；B. gè；C. gé；D. ké试题答案：A26、设计开发以听觉为主要传输信息形式的教材，主要有录音教材、（）A. 广播教材B. 书本教材C. 图片教材D. 纸质教材试题答案：A27、任何系统只有通过（），才能构成一个闭合回路，才有可能实现有效的控制，从而达到其目的A. 矫正；B. 信息反馈；C. 控制；D. 互动试题答案：B28、（）是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。

A. “四个服务”；B. “两越”精神；C. “一强三优”；D. “两个一流”试题答案：B29、教研活动的主要目的是（）A. 增进培训师之间的感情交流；B. 应付上级检查；C. 完成培训工作的一个环节；D. 切实提高全体培训师的专业素质，增强培训师的课程实践能力试题答案：D30、社会主义道德的基本原则是（）A. 集体主义B. 为人民服务C. “五爱”D. 承担法律义务和道德责任试题答案：A31、（）属于培训统计的基础工作A. 统计设计B. 统计分析C. 建立统计台帐D. 制定统计指标试题答案：C32、岗位适应型培训的对象是（）A. 骨干员工；B. 熟练员工；C. 刚参加工作的新员工；D. 管理岗位的员工试题答案：C33、制作PPT的原则是尽量简单，“keepitsimpleandstupid”，有人就把它简化为（）原则A. SIMPLE；B. KISS；C. STUPID；D. 简单化试题答案：B34、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养，训练A. 工作氛围B. 工作成绩C. 工作效率D. 工作成效试题答案：D35、所谓团队精神，是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念，表现了团队中全体成员的（）。

A. 向心力和凝聚力B. 全局精神C. 大局利益D. 全局利益试题答案：A36、目前培训教学活动的组织形式中，采用最普遍、最传统的教学方式是（）A. 参与式教学B. 案例式教学C. 直接传授式教学D. 体验式教学试题答案：C37、（）是由全国人民代表大会或其常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件A. 宪法B. 法律C. 制度D. 章程试题答案：B38、如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？（）A. 请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾B. 把矛盾告诉领导，由领导来解决C. 等他主动来找自己解决矛盾D. 自己主动找他，化解矛盾试题答案：D39、以下有关企业培训的观点中，不正确的是（）A. 培训是消费B. 需求调研是培训的前提C. 创新能力是培训者必备的素质D. 课程设计是培训的重要环节试题答案：A40、书面测试法的形式有论文体测试、客观测试和（）A. 报告书测试B. 清单测试C. 作品展示测试D. 解决问题测试试题答案：D41、培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即要坚持（）为主，（）为重的原则。

A. 技能教学／操作训练B. 课堂教学/技能教学C. 学员自学／教师D. 理论知识/技能教学试题答案：A42、PowerPoint调色板支持RGB和HSL两种颜色模式通过调节红、绿、蓝三色的比例调整颜色，这种调节方法只强调色调，更易操作A. RGB；B. HSL；C. 色相；D. 饱和度试题答案：A43、由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等A. 岗位规范B. 岗位名称C. 工作环境要求D. 培训标准试题答案：A44、（）是改善人际关系的常用方法之一A. 严于律己，宽以待人B. 绝对服从领导C. 热情D. 从工作需要出发试题答案：A45、第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是（）A. 宪法B. 劳动合同法C. 劳动法D. 就业促进法试题答案：C46、目前，（）已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管理工具A. 培训需求调查；B. 培训效果评估；C. 培训学员管理；D. 培训流程管理试题答案：D47、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正的时，复杂问题应该（）A. 集中矫正；B. 个别矫正；C. 重点矫正；D. 专题矫正。

试题答案：D48、（）是将课程内容分为一次衔接的三段：知识传授--能力训练—考核A. 授课计划B. 小分段C. 备课计划D. 大分段试题答案：D49、备课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为。