竞人事劳动政工处职位演讲稿汇编.docx

竞人事劳动政工处职位演讲稿演讲稿【 演讲稿】尊敬的各位评委、各位同事：　　您们好！今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会　　一、首先，向大家作自我个人工作简介　　本人现年43岁，党员，中专文化，统计师职称，于1979年12月参加工作，1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，2002年2月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务　　二、应聘人事劳动政工部主任的理由　　今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把人事管理工作搞好但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好因此，我竞聘人事劳动政工部主任　　三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路　　紧密围饶公司改革、发展和稳定大局树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持　　(一)、今后工作的重点：　　1、编制人事开发规划；2、加强人事管理制度建设；3、研究劳动组织管理的新形式；4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；　　(二)、具体措施和做法：　　1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式　　一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。

二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为　　2、合理配置人才，优化人员结构　　认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为　　3、加大人事开发力度，全面提升员工素质　　要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸　　充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。

以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍　　四、对竞聘结果的态度　　今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验对此，我不想否认我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好谢谢大家！3篇银行干部考察材料报告五篇【篇1】按照县委安排，我们第小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对同志任试用期期间的表现进行了考察，具体情况汇报如下：信仰坚定，党性观念较强该同志思想政治素质好，能够时刻以一名党员的标准严格要求自己，牢记党的宗旨，不忘与时俱进，立足本职工作，善于思考和总结，并在实践中善于综合运用，政治立场坚定。

敬业精神强，工作能力突出该同志爱岗敬业，思维敏捷，求真务实，刻苦钻研，谦虚谨慎，能够较好地完成县委、县政府交办的各项工作任务安全生产、计划生育、社会治安综合治理、信访等各项工作都圆满地完成预定目标，职工群众无重大上访事件，全所社会和谐稳定、政通人和主持构建了创业园区，园区经济年产值超过一千万元，对的转型创业起到了至关重要的积极引领作用面对突发事件，综合协调能力强历史久，人员构成复杂，社会矛盾多，一年来，综合协调处理各种突发事件，劝止化解了、、等起上访事件，没有造成一起进县、到市、到省、进京上访事件，为信访稳定做出了大量工作积极协调帮助群众办实事，为解决养老住处，送终问题；为解决看病补助问题；为精神病患者解决生活保障问题廉洁自律，作风严谨遵章守纪，为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志，热情帮助周围有困难的同志根据同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志符合转正的条件第小组【篇2】同志考察材料，女，19年月生人，汉族，市人， 20年月在营业部参加工作，大学本科学历三年来，该同志思想上要求进步，工作中认真贯彻执行总分行各项规章制度，较好的完成了本职工作，现就该同志三年来的表现，综合考察如下：一、思想政治方面表现该同志思想要求进步，始终加强思想政治理论学习，不断加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，并做到理论联系实际，熟练掌握党和国家金融方面的方针政策，作为青年党员，能够积极发挥作用，为人热情，吃苦在前，享乐在后，团结同志，同时从思想上和行动上同党支部保持高度一致。

二、业务工作表现该同志参加了银行业协会组织的银行从业人员资格考试，并通过了公共基础知识和个人理财的考试三年来能够较好履行本岗工作职责，主要完成的工作如下：1、做好统计和综合工作该同志负责信贷部的统计综合工作，工作中认认真真，一丝不苟日常的工作和旬、月、季度的报表分析工作都能按时高效完成三年的工作让该同志能够深入理解报表数据中的潜在意义，为领导在季度、年度分析中提供了准确的数据2、做好国际业务工作该同志自工作以来多次参加总行及外管局的培训，并协助领导营销企业，对业务知识的掌握和业务流程的操作都有一定的提高该同志在工作中认真履行岗位职责，勤奋努力，取得了较好的成绩，连续三年绩效考核达标，赢得了领导和同志们的好评三、工作中存在的不足在实际工作中要不断加强业务知识的学习，提高学习的深度和广度，做到业务知识更加扎实、全面四、民主推荐情况：2010年10月14日党支部在全体员工中组织了民主推荐应到24人，实到22人，发出推荐票22张，收回22张22人推荐同志转为合同聘用制员工，占民主推荐人数的100%五、谈话推荐情况：2010年10月15日党支部在部分员工中组织了谈话推荐22人参加了谈话推荐，有22人同意聘任同志转为合同聘用制员工，占谈话推荐人数的100%。

党支部根据同志三年的学习工作情况及民主推荐和谈话推荐情况经研究，同意同志由市场化用工人员转为聘用合同制员工篇3】按照县委安排，我们第小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对同志在任试用期期间的表现进行了考察，具体情况汇报如下：立场坚定，党性修养和政治素质较高该同志坚持以党的址九大精神为指导，深入把握习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性坚持以“严实”工作作风要求自已，不断改造自身的世界观、人生观和价值观，努力做到讲党性、讲纪律、讲原则、讲风格工作思路清晰,组织协调能力较强该同志思想解放，工作思路清晰，抓党建工作注重结合实际，提出有针对性的工作措施，并能一抓到底，务求实效在处理一些复杂事务中，能够注重协调各方面关系，冷静思考，沉着应对，稳妥处理服从大局，团结协作，担责不推诿作为支部书记，认真贯彻”一岗双责”要求,顾全大局，维护团结，注重引导班子成员密切配合对于分外之事，担责不推诿事业心强，党建工作富于成效该同志自任党支部书记以来，以抓班子强堡垒，抓队伍强素质为基点开展党建工作。

结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作，提出了针对群众工作的党员领导干部“十线工作法”，情况在一线掌握；决策在一线形成；问题在一线解决；作风在一线转变；感情在一线培养；能力在一线提高；实绩在一线检验；形象在一线树立；干部在一线考评；经验在一线总结，通过推行“十线工作法”，党员领导干部和群众的距离缩短了，党员领导干部更“接地气”，职工参与企业活动的积极性不断提高，促进了人心思齐和党员干部为人民服务能力的提高抓好弱势群体工作，该同志本着解决群众难题，发现矛盾在一线、解决问题在基层，全心全意为民办事的原则，一年来，号召为本单位患重大疾病的三名职工组织了三次捐款，党员领导干部在捐款活动中率先垂范，共为三名患者筹得捐款余元，并在第一时间送到患者手中通过这项活动，职工群众牢固树立了“筷子”意识，干部职工不仅在岗位上创新作为，在精神上有了“大家庭”的温暖，形成了干部职工团结互助、戮力同心的良好氛围廉洁勤政，严以律己该同志能够自觉对照“三严三实”要求严格要求自己，严格遵守执行廉洁自律的各项规章制度，廉洁奉公，不谋私利，不做有损党员和单位形象的事情，为人正派，待人坦诚，善于团结同志做事光明磊落，办事公道正派，原则性强。

能够恪守党风廉政建设有关规定，注重自身形象，自觉接受群众监督，干部群众比较认可根据同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志符合转正的条件第小组2019年月日。