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企业运营管理三木集团股份有限公司咨询项目--岗位说明书样本.doc

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  • 卖家[上传人]:柏**
  • 文档编号:274051790
  • 上传时间:2022-04-07
  • 文档格式:DOC
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    • 样本人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号SM-HRM-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3 岗位目的确保公司进展所需的人力资源,健全人力资源管理体系工作内容:(1) 草拟公司人力资源战略规划;(2) 建立健全公司人力资源管理制度;(3) 定期组织对员工进行考核;(4) 制订全系统的员工培训与职业生涯进展规划,并组织实施;(5) 负责制订聘请规划,并组织员工聘请;(6) 建立、完竣全系统的薪酬体系;(7) 定期提交人力资源分析报告;(8) 拟订公司文化建设规划,并组织实施;(9) 负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理;(10)审核分支机构的用人规划,审批分支机构对基层员工的录用;(11)完成上级交办的其他工作工作职责:(1) 对公司的人力资源规划的制订与实施负责;(2) 对公司培训与进展规划落实负责;(3) 对公司的薪酬设计规划的有效性负责;(4) 对公司考核规划的有效性负责;(5) 对公司年度聘请规划的落实负责与上级的沟通方式:接受总裁书面或口头指导同级沟通:各部门经理的协调沟通所予下级的指导:对本部门员工的业务指导岗位资格要求:l 教育背景: 高校本科以上学历,人力资源管理相关专业。

      l 阅历: 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作阅历岗位技能要求:l 专业学问:操纵人力资源的相关学问,熟悉国家及地方的有关政策律例,了解行业内人力资源管理状况l 本事与技能:良好的组织本事,优秀的沟通本事,较好的写作本事,娴熟使用计算机。

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