
企业运营管理三木集团股份有限公司咨询项目--岗位说明书样本.doc
1页样本人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号SM-HRM-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3 岗位目的确保公司进展所需的人力资源,健全人力资源管理体系工作内容:(1) 草拟公司人力资源战略规划;(2) 建立健全公司人力资源管理制度;(3) 定期组织对员工进行考核;(4) 制订全系统的员工培训与职业生涯进展规划,并组织实施;(5) 负责制订聘请规划,并组织员工聘请;(6) 建立、完竣全系统的薪酬体系;(7) 定期提交人力资源分析报告;(8) 拟订公司文化建设规划,并组织实施;(9) 负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理;(10)审核分支机构的用人规划,审批分支机构对基层员工的录用;(11)完成上级交办的其他工作工作职责:(1) 对公司的人力资源规划的制订与实施负责;(2) 对公司培训与进展规划落实负责;(3) 对公司的薪酬设计规划的有效性负责;(4) 对公司考核规划的有效性负责;(5) 对公司年度聘请规划的落实负责与上级的沟通方式:接受总裁书面或口头指导同级沟通:各部门经理的协调沟通所予下级的指导:对本部门员工的业务指导岗位资格要求:l 教育背景: 高校本科以上学历,人力资源管理相关专业。
l 阅历: 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作阅历岗位技能要求:l 专业学问:操纵人力资源的相关学问,熟悉国家及地方的有关政策律例,了解行业内人力资源管理状况l 本事与技能:良好的组织本事,优秀的沟通本事,较好的写作本事,娴熟使用计算机。
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