（可编）纺织企业员工手册范本.docx
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一、 公司宗旨和对员工的基本要求 2二、 公司与员工双方的基本责任 2三、 录用、辞退和辞职的有关规定 4四、 考勤制度 6五、 工资和劳保福利待遇 15六、 集体宿舍管理制度 17七、 劳动纪律管理制度 18八、 员工劳动安全手册 20九、 员工奖惩制度 25员工手册（暂行）一、公司宗旨和对员工的基本要求1、 公司宗旨：为客户创造价值为员工创造机会为社会创造效益2、 经营方针：围绕成本求生存围绕质量求稳定围绕客户求发展3、 对员工的基本要求：员工：遵章守制，诚实守信；爱岗敬业，团结 奉献；勤俭节约，观念更新营销人员：热情礼貌，有理有节；互敬互惠， 思维敏捷；严守秘密，开拓创新管理人员：管理重在服务，切忌权利本位；制 度严格执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌 主观印象二、公司与员工双方的基本责任（一） 公司的基本责任1、 创造良好的生产经营环境.，力争最大的经济 效益，不断寻求更大的发展；2、 遵守国家的法律法规，合法经营，照章纳税；3、 健全和完善适合公司发展的各项管理制度， 坚持以人为本，依法治企；4、 按照政策规定，加强员工劳动保护，组织员 工安全生产，及时为员工缴纳各种社会保险；5、 维护员工的合法权益，发挥员工的最大潜能， 激励员工不断创新。
二） 员工的基本责任1、 自觉遵守公司的各项管理制度，树立良好的 公司形象；2、 认真履行岗位职责，出色完成生产和工作任3、 积极倡导团结互助、爱岗敬业、精益求精的 道徳风尚；4、 努力学习新知识、新技术，大胆提出合理化 建议，不断为公司做出新贡献三、录用、辞退和辞职的有关规定(一)关于员工的录用公司员工的录用一律 采用聘用制，面向社会公开招聘，并与员工签订劳 动合同1、 管理人员、专业技术人员的招聘1) 公司对工段长以上的管理人员、专业技术 人员按“不拘一格”、德才兼备的原则招聘合适的人 才2) 签订聘用合同，聘期年2、 技工、挡车工、辅助工的聘用1) 招聘熟练工直接上岗，不实行试用期，在 同等条件下优先招聘技术熟练员工2) 招聘非熟练员工实行三个月的试用期，试4 / 23用期满经考试合格正式录用，签订劳动合同三年3、招聘程序由公司根据用工要求发出招聘公 告，组织应聘人员填写应聘登记表、参加面试，安 排面试合格人员体检，体检合格（裸眼视力在0.6 以上、血压正常，无心肺方面疾病、无传染病），办 理员工录用手续，进行岗前相关培训之后安排到具 体岗位二）关于员工的辞退下列情形，公司可以 辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；2员工违反公司劳动纪律和规章制度的；3、 员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成 重大损失的；4、 员工被依法追究刑事责任的。
下列情形，公司对无过失的员工也可以辞退：1、 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能 从事原工作的，也不能从事公司另行安排的工作的；2、 员工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不 能变更劳动合同达成协议的三）关于员工的辞职1、 员工提出辞职，必须提前6个月以书面的形 式通知公司，而且必须继续上班，否则视为自动离 岗按正常程序办理的员工，6个月后公司为其办 理解除劳动合同手续2、 员工自行离职必须按劳动合同规定进行经济 赔偿，员工不愿交纳的，在其工资中扣除，并且不 予办理相关手续3、 员工提出辞职后又反悔者，公司根据其表现 决定是否留用，不予留用者，办理解除劳动合同手 续；予以留用，写出书面保证，如有再犯者，处罚 50元四、考勤制度（一）员工开班工作时间日工作时间为八小 时，每月休息4天，每月开班天数为26天1、 常日班每周休息一天2、 运转班实行三班三运转工作制按照三个早 班、三个中班、三个夜班方式运行，实行轮休制早班 8 :00-16 ： 00，中班 16 ： 00-24 :00，夜班 0 00-8： 003、 开班天数主要作为计算単价及计算日工资的 依据。
二）出勤1、 运转员工必须提前30分钟进车间，做好上 班前的准备工作，进行交接班2、 因公事或生病外出的，必须办理出门证方可 出门，考勤作好记录3、 员工不得迟到、早退，未经许可中途不得离 开工作岗位4、 各单位必须指定专人每日记录考勤，同时必 须真实记录，不得随意涂改生产车间考勤必须贴 在外各单位每月1日前须将本部门的上月考勤情 况汇总后连同请假、出差报告、调休单等一并报人 力资源部三）加班1、加班的概念及法定条件（1） 加班加点：指有固定工作时间的员工因生 产（工作）的特殊需要，经批准在法定节假日（元 旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天）、轮 休日进行生产（工作）的以及员工在每日正常工作 时间以外延长工作时间的2） 法定条件：A：根据《劳动法》规定：用人单位由于生产经 营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超 过三十六小时B :有下列情况之一的延长工作时间不受本款第A条的限制8 / 23- 6•，世基快-g落此黑志恤佥w 練中玉r>会煮业忡区.习埋噸英<装。
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篡h琅事假的批准杈限：一天以由质教员批准；三天 以由运转科长批准；十天以由生产部长批准；十天 以上报公司批准；无工段长的单位该权限直接由部 门负责人批准2) 病假：员工因病有正规医院加盖公章证明 不能上班者，由所在单位批准方可休病假病假的批准权限：两天以由工段长批准；两天 以上由车间主任批准；无工段长的单位该权限直接 由部门负责人批准除非重大病情不属医院住院的病假最长不得超 过七天员工患病或非因公负伤医疗期规定如下：在公 司工作年限在一年以的为一个月，满一年的为两个 月，以后每満一年增加一个月，最长不得超过二十 四个月根据以上医疗期，员工患病或非因公负伤，医 疗期按病假处理享受“三金”的员工，公司按规 定为其缴纳“三金”的企业部分，超过医疗期，公 司可视该员工平时表现是否解除劳动合同，如不解 除劳动合同，超过医疗期限的“三金”企业部分也 由个人承担3) 工伤假：休工伤假必须由単位填写事故报 告单，经人力资源部汇同有关单位进行事故分析， 确认工伤后由人力资源部通知单位，员工须持正规 医院开具的工伤休假建议单，经本单位领导审核后 作工伤假处理4) 婚假：员工凭结婚证由単位批准给婚假三 天5) 丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、三 个月以上的子女)死亡，由单位批准给假三天。
6) 产假：女员工生育，凭计划生育证明单休 假九十天，人流休息十五天，结扎休假三十天，上(取)环休假一天，由单位批准2、请假手续凡需请假者，必须由本人申请，按规定填写请 假单，按批准权限办理审批手续，经批准后方可休12 / 23假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理员 工的请假单和各种证明材料必须由本人所在单位， 随考勤一并报人力资源部员工个人原因不报者， 一律按旷工处理3、 续假手续休假期满后，必须按时回单位上班若遇特殊 情况不能按时上班的，必须事先办理续假手续按 批假权限审批后视为有效，未办理续假手续按旷工 处理4、 调休员工调休必须事先交调休单，经批准后方可调 休，调休单随考勤上报，每月调休时间不超过五天 的，不影响工资，五天以上的调休时间，按缺勤处 理五、工资和劳保福利待遇（一）员工工资的相关规定：1、员工的工资分配遵循的原则，体现按劳分配、 公平合理和上岗则有、下岗则无的原则2、 员工的工资根据岗位的性质不同由不同的部 分组成：(1) 公司高、中层经营管理人员，由基础工资、 绩效工资组成，具体对象和薪金金额及发放办法由 董事长确定2) 一般管理岗位、专业技术岗位、维修岗位 员工工资由岗位工资、考核工资、绩效工资三部分 组成。
3) 运转岗位员工工资由岗位全额计件、考核 工资两部分组成4) 辅助岗位员工岗位工资在劳动合同中约 定3、 员工的岗位工资是对员工职务工作任务的一 种报酬，与员工的岗位职责及出勤时间直接相关 各岗位有相应的岗位工资标准4、 员工的考核工资根据公司及部室车间奖惩制 度及个人绩效的实际考核结果计算而得5、 实行员工年金制的规定员工在企业工作满 五年后，享受年金待遇（不满五年的不予支付）6、 对生产车间班长实行岗位津贴，标准为40 元/月，岗位津贴不参与计件工资核算7、 各种加班工资和假期工资严格按公司规定执 行（二）员工相关的劳保福利待遇：1、 公司为员工办理基本的养老保险、医疗保险、 工伤保险、失业保险等2、 公司按规定为员工提供劳动保护用品，配发 工作服及防护用品3、 公司为每个当班员工提供1.5元标准的免费 工作餐4、 特殊岗位员工因接触有毒有害物质按公司规 定享受保健费5、 根据实际需要，为非城区居住的员工提供集 体宿舍，统一安排住宿六、集体宿舍管理制度1、住集体宿舍职工必须按综合部分配指定的房 间、床位就寝，任何人不得随意调换房间、床位2、 集体宿舍不准乱接电源，严禁烧电炉，严禁 用煤炉、液化气等烧火做饭。
3、 集体宿舍严禁异性长时间逗留，更不许留宿， 晚上9 : 00钟后，禁止异性以任何理由逗留4、 到集体宿舍找人的人员必须在大门口按规定 进行登记5、 讲究公共卫生，不准随意泼水6、 遵守社会公舆，休息时间不得大声喧哗，不 准放高音收录机、电视机等，以免影响夜班人员的 休息7、 遵章守法，严禁小偷小撲行为，不准吵嘴、 打架、骂人8、 加强宿舍管理，相互监督，防止外人进行盗 窃或破坏9、 爱护公物，保护好门窗玻璃、照明等公用设 施七、劳动纪律管理制度17 / 23劳动纪律是公司长。
