-----苏州高新区劳动合同范本.doc

苏州高新区劳动合同范本单位名称 ：住所：法定代表人 ：联系 ：劳动者姓名 ：联系 ：身份证号 :家庭住址 ：紧急联系人 ：联系 ：风险提示 ：企业的招聘工作完成后 ，就进入了用工阶段 ，在用工前 ，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价 ：一是 ，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资 如 :企业超过一年未签劳动合同 ，企业就得多支付员工 11 个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出一年有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，只要 没，无法 解除劳动合同一、劳动合同期限按下列第______款确定（一）_________________________________________________本合同为有固定期限的劳动合同合同期从_________________________________________________年 _______ 月______ 日起至______年 ______ 月______ 日止其中熟练期（培训期、见习期）从 _________ 年______ 月______日起至年 月 日止。

试用期从年 月 日起至年月 日止二）本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止其中熟练期（培训期、见习期）从 ______ 年 ________ 月 ______ 日起至 ______年 ______ 月 ______ 日止试用期从 _______ 年 ______ 月 ______日起至 _______ 年 ______ 月 ______日止风险提示 ：试用期包含在劳动合同期限内 ，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ；3、劳动合同期限三年以上的 ，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉 ，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的 ，单位还要向员工支付赔偿金三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）其中熟练期（培训期、见习期）从_________年 ______ 月______ 日起至______年______ 月_____日止。

试用期从________ 年______月______日起至 _______年 ______月 ______日止二、 工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要 ，在 _________ 岗位（工种）工作 ，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容三、 劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、 生产安全、劳动保护、卫生健康等规定 甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、 劳动防护用品及其他劳动保护条件 乙方应严格遵 守各项安全操作规程四、 劳动报酬乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为 ____________ 元熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为 ________ 元 乙方月工资为 _________ 元工资发放日为每月 _____ 日 ，甲方不得无故拖欠乙方工资的增减 ，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行五、 劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度 乙方应服从甲方的管理六、 劳动合同变更、解除、终止的条件（一） 具有下列情形之一 ，经甲乙双方协商同意 ，可以变更本合同的相关内容 ：1 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使本合同无法履行的。

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的二） 乙方具有下列情形之一的 ，甲方可以解除劳动合同 ：1 在试用期间被证明不符合录用条件的2、 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的3、 严重失职 ，营私舞弊 ，对甲方利益造成重大损害的4、 被依法追究刑事责任的三） 具有下列情形之一的 ，甲方可以解除劳动合同 ，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、 乙方患病或非因工负伤 ，医疗期满后 ，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作 的2、 乙方不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作的3、 乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作 ，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的4、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 ，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准 ，确需裁减人员的 ，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见 ，并以书面形式向劳动行政部门报告后 ，可以解除劳动合同五） 乙方具有下列情形之一的 ，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同1、 患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、 患病或者负伤 ，在规定的医疗期内的3、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的六） 有下列情形之一的 ，乙方可以随时通知甲方解除本合同 ：1、在试用期内的。