新版劳动合同范本.doc

贯彻《劳动合同法》 新版劳动合同范本（简约版● 仅供各公司参照）上海劳动和社会保障学会人力资源专业委员会某年11月20日劳 动 合 同 （简约版）甲方(甲方): 乙方(乙方):公司名称: _____________________ 姓名:____________________________-注册地址:____________________ 住址______________________________法人代表(重要负责人) 居民身份证号码(或其她有效证件号码)___________________ ________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商批准，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款１.合同期限和工作内容双方合同期为___年，从_______年____月____日起至_______年____月____日止。

其中，从_______年____月_____日起至______年____月____日为试用期，试用期为__个月在试用期内，甲方觉得乙方不符合录取条件的，将向乙方阐明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录取条件涉及但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的规定、乙方在试用期内请假次数超过＿＿天或者迟到早退超过＿＿次、乙方不能通过甲方进行的背景调查，或者在履历中有弄虚作假行为、或者其她任何主管觉得乙方不能符合该职位的规定的，都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的合法的无可争辩的理由乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日告知甲方无论是甲方或乙方在提出解除本合同步，不必予以对方任何经济补偿劳动合同期满，即行终结，任何一方都不必提前告知对方，该终结期已经视为双方彼此明确的内容如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新签订的劳动合同为准甲方根据公司工作经营状况，安排乙方在__________（地点）到__________部门担任__________工作。

甲方根据工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作合适临时性调节，所谓临时性调节是不对本合同相应条款作出修改的调节乙方承诺根据甲方安排的工作内容和规定，按质、按量、准时地完毕任务并接受甲方的考核如果甲方欲与乙方作出非临时性的调节，将同乙方协商并达到一致意见后修订本合同条款中的所有或者部分内容才干予以实行２.工作及福利特遇　　乙方基本工资根据职位和岗位级别原则支付，正式录取后每月基本工资为______元，试用工资为正式录取后工资的８０％，每年依工作体现调节　 津贴原则为________元，但是仅有符合公司支付原则的人员才予以享有　 按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险　　甲方根据公司经营效益和乙方的个人体现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来拟定３.甲方基本权利和义务　　根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐渐完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作体现实行奖励和惩罚甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作体现的安排调节乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。

甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务纯熟限度、劳动效率、工作绩效等逐渐提供乙方的劳动报酬　　甲方如果提供专项培训费用，委派乙方参与专业技术培训，甲方有权与乙方签订此外的服务期合同，服务期合同另行签订４. 乙方基本权利和义务：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律乙方必须服从甲方的管理和规定，不得擅离职守准时保质完毕甲方指派的合理的工作任务和经济指标保守甲方的业务、技术及有关文献的秘密，不得从事与甲方业务范畴相似的任何第二职业按甲方的合理规定加班和出差并享有相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴5．甲方可以随时解除合同并不必予以乙方任何经济补偿的情形:（１）严重违背甲方的规章制度的，涉及但不限于下列情形：诸如：_____________________________________________________________________（２）严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的，涉及但不限于下列情形：诸如：_______________________________________________________________________（３）被依法追究刑事责任的。

４）乙方同步在其她地方兼职，对甲方的工作任务导致严重影响，或者通过甲方提出后仍不改正６．甲方可以提前告知解除和但须予以经济补偿的情形：（１）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；（２）乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；（３）劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达到合同的　有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式告知乙方本人或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除劳动合同７．乙方可以随时解除合同的情形：（１）甲方未按照劳动合同商定提供劳动保护和劳动条件的；（２）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（３）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的；（４）甲方的规章制度违背法律、法规规定，损害乙方权益的；（５）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的状况下签订或者变更劳动合同的；（６）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不必事先告诉甲方。

８．乙方需要提前告知解除合同的情形：乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期商定的除外９．若乙方无其她过错行为，甲方不得解除合同的情形：（１）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；（２）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（３）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（４）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（５）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；（６）法律、行政法规规定的其她情形乙方有上述情形之一的且没有其她过错行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同步符合本合同第５条规定的情形，则甲方参照第５条规定解决１０．工作时间和休息休假甲方明确执行每周四十小时的工作制度，即每天上班８小时，每周工作５天；乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、筹划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册病假、事假等有关规定详见员工手册１１．劳动合同终结的情形：（１）劳动合同期满；（２）乙方已开始依法享有基本养老保险待遇的；（３）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失踪的；（４）甲方被依法宣布破产的；（５）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；（６）有法律、行政法规规定的其她情形的。

有上述情形之一的，劳动合同终结１２．劳动合同无效的情形：（１）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的状况下签订劳动合同的；（２）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；（３）违背法律、行政法规规定的劳动合同的无效或者部分无效由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效，不影响其她部分效力的，其她部分仍然有效劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照甲方同类岗位的劳动报酬拟定，无同类岗位的，按照甲方职工平均工资拟定１３．经济补偿金的支付原则（１）甲方在符合合同第６条、第７条、第１１条第（４）（５）种情形的，甲方必须向乙方支付经济补偿金；（２）甲方根据公司破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方公司转产、技术革新、经营方式调节，经变更合同后，仍需裁减人员的；其她因劳动合同签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的３）甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一致解除劳动合同的；（４）甲方不减少既有劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不批准续订的状况外按照本合同第１１条第（１）项情形终结固定期限劳动合同的；１４．劳动保护、劳动条件和职业危害保护　　甲方提供乙方必要的劳动保护措施，提供符合安全原则的劳动条件，对于有毒有害的工作环境将予以乙方必要的阐明和补偿。

乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补贴费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金，具体措施详见员工手册１５．违背合同的责任　　任何一方违背合同条款规定，或者违背《劳动合同法》的有关规定，给对方导致经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应的经济补偿１６．争议的解决当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决在二十日内协商无效时任何一方都可以向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉１７．合同生效本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格执行，未经双方批准，任何一方不得修改和变更１８．其她商定： 1） 2） 3）本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份，具有同等的法律效力甲方（盖章）：　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：（签名）授权代表（签名）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 __________年____月____日；　　　　　　　 __________年____月____日贯彻《劳动合同法》 新版劳动合同范本（完全版● 仅供各公司参照）上海劳动和社会保障学会人力资源专业委员会11月20日劳 动 合 同甲方(甲方): 乙方(乙方):公司名称: ________________________ 姓名: ________________注册地址: ________________________ 住址：____________________________法人代表(或重要负责人): 居民身份证号码 (或其她有效证件号码):____________________ ________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商批准，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条: 本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为＿年从_____。