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青海卫生职业技术学院2013 届毕业生就业质量分析报告（三年版）毕业生就业工作是学院教育培养工作的一个重要环节， 毕业生就业直接关系到学院的生存和发展， 是学院办学的生命线 学院认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下， 学院以“提高服务质量，开拓就业市场”为目标，全员抓就业，全面抓就业，全程抓就业，全力抓就业， 毕业生就业率稳步提高 袁贵仁部长在就业工作总结中指出：“高等教育质量的高低的一个重要体现就是毕业生就业状况”近三年我院毕业生平均就业率达到 96.1%，其中六州藏族毕业生初次就业率为 92%以上，专业对口率达 95 以上 %取得护士资格证书率达 94%用人单位对毕业生满意度达 95%以上毕业生对母校总体满意度 98%根据麦克思 --中国《大学生社会需求与培养质量调查报告》显示，高职高专医药卫生类毕业生就业率为2009 年-82.1% ，2010----83.1% ，2012—88.2%我院就业率与全国形势一致，逐年提高，每年就业水平均高于全国平均水平， 麦克思结果显示，从就业质量而言，全国高职高专专业相关度（对口率）最高专业门类为土建大类，其次是医药卫生大类（ 81%）我院毕业生近三年专业对口率达 95%，显示了良好的就业质量。

一、学院招生总体情况一直以来，学院招生生源十分充足， 2012-2014 年招生 3038 人，录取率 99%以上，录取分数线及第一志愿录取率多年来一直位居全省同类院校之首，生源质量远高于本省同类院校专业优势凸显，尤其是我院的特色护理专业被社会所看好 为贯彻省委省政府关于青海省高校招生工作精神， 为青海地方经济发展服务， 我院招生计划中本省生源比例占 90%，同时面向青南三州及两化艰苦地区投放 20%定向招生计划，为青海省的卫生人才培养作出积极的努力和贡献二、学院 2012-2014 年毕业生就业状况（一）、 基本情况： 2012-2014 年毕业生总计 2776 人，其中 2012 年毕业生 692 人，2013 年 1133 人， 2014 年 951 人 2012-2014 年就业人数 2532 人近三年就业率逐年提高， 平均初次就业率为 91.2%，年终就业率平均达到 96.%以上详见下图（二）、2012 届—— 2014 届毕业生就业情况分析如图显示， 毕业生初次就业率逐年提升， 年终就业率均保持在 96%以上三）、2012 届---2014 届毕业生流向说明：从以上图标中可以清楚的看到，我院毕业生在医疗卫生单位就业的占到单位就业占 6%94%，其它（四）、不同专业的初次就业率、年终就业率（五）、六州藏族毕业生初次就业率如图显示，六州藏族毕业生初次就业率逐年增高。

六）、六州藏族毕业生就业去向（七）、2012-2014 年毕业生就业专业对口率近三年学院专业对口率比较如下图：2012-2014 年毕业生专业对口率始终保持在 95%以上，专业对口率高，主要原因学院不断调整思路，紧密结合人才市场的需求，科学合理的进行专业的设置和调整学院 2012-2014 年毕业生就业情况呈现以下特点：一是就业领域集中，以卫生医药行业为主，在省市卫生医药单位的就业学生占80％，到州、地、县、乡医药单位的及民营医药单位就业毕业学生占20%，详见表 2012 届毕业生就业分布情况统计表专业毕业人数就业人数省市医疗单位 %州、县医疗单位 %护理39439438296.7%120.3%临床医学1331331813.5%10586.5%医学检验35353291.4%38.6%口腔医学70705375.7%1724.3%药学34343191.2%38.8%公卫管理26262388.5%311.5%2013 届毕业生就业分布情况统计表专业毕业人数就业人数省市医疗单位 %州、县医疗单位 %护理65265261994.9%335.1%临床医学91841517.9%6982.1%医学检验95958690.5%99.5%口腔医学37362980.5%719.5%药学12712510987.2%1612.8%助产31313096.8%13.2%医学影像39393589.7%410.3%康复治疗30282071.4%828.6%针灸推拿31302480%620%合计1133112096786.3%15213.7%2014 届毕业生就业分布情况统计表专业毕业人数就业人数省市医疗单位 %州、县医疗单位 %护理64061555490.1%376%临床医学1641556240%7649%医学检验38353394.3%25.7%助产33333090.9%26.1%药学76757093.3%34%合计95191374982%12013.1%（八）、用人单位对毕业生评价情况2012-2014 年对全省 52 家医疗单位进行调查并对 600 名毕业生进行了跟踪抽样调查。

调查情况如下：一是用人单位一致反映我院毕业生素质较高， 工作认真，整体情况较好，实践操作能力与社会交际能力较强，基本知识扎实，工作积极且好学好问，尊敬领导团结同事，知识面宽，新知识接受能力较强能不断适应新变化，综合评价满意度在 95%以上通过上述情况表明，我院毕业生就业率高，就业质量好，专业对口率高，，学生在工作岗位上能吃苦耐劳，爱岗敬业，实践操作能力与社会交际能力较强，基本知识扎实，得到用人单位的的一致好评三、促进就业的措施（一）、学院始终把招生就业工作作为“一把手”工程，加强领导二）、依据地域发展的客观状况和全省各级医疗部门的需求，科学论证，合理的调整专业结构， 进一步加大向六州及两化艰苦地区投放定向招生计划的力度三）、加强就业创业培训，提高就业竞争能力 学院在学生择业理念培养过程中， 我们较早地分析形势， 结合高职学生就业特点和规律，一是开设了《职业道德与职业指导》 、《大学生职业生涯规划》等就业指导课程， 从理论上对学生的就业进行系统的教育， 明确要求毕业生领会“先就业后择业” 的就业思想，并且将就业指导贯穿学生的整个职业教育过程中 学院与省恒睿商务培训学校合作， 举办创业就业培训班 25 期， 500 人取得创业培训证书。

同时，各系通过系列就业指导讲座、应届毕业生择业创业讨论、 在校生就业素质培训以及面向在校生的招聘现场观摩、 面向毕业生的就业技能实训等丰富多彩的活动，极大地完善了学院就业指导的新体系， 形成了就业指导全年抓、全院抓和全程抓的良好氛围与可喜局面， 促进了广大毕业生就业能力的提升四）、重点做好“西部计划” 、“青南计划”、“大学生应征入伍”等工作五）、拓展就业渠道，推动校企合作积极组织毕业生参加省内各类人才中心和人事部门组织的各种类型的招聘会， 并借此机会向各种用人单位发放毕业生信息宣传材料，大力宣传学院毕业生与青海省人民医院、青大附院、青海省儿童医院，西宁市第一人民医院、 西宁市第三人民医院等有关单位建立了稳定的就业合作关系； 根据专业实习要求， 与省各级医疗机构合作建立了 55 个实习基地，以提高学生的实践能力，通过实习实训培养锻炼学生，同时让医疗单位考核学院毕业生，为就业“双向选择”打下良好基础；（六、）就业帮扶与推荐首先认真做好对就业困难学生摸底排查工作， 准确掌握就业困难学生的实际情况，针对性地开展工作；学生处召开专题会议，研究安排和部署对就业困难学生的帮扶对策； 学生处针对就业困难学生的实际情况，召集相关专业负责人赴海西州、 海北州等基层医疗卫生推荐毕业生，为就业困难学生顺利就业创造条件， 共安置就业困难毕业生4 名。