集体合同自查报告（共4篇）.doc

集体合同自查报告〔共4篇〕第1篇：集体合同自查报告公司集体合同履行情况自检自查报告根据集团公司工会文件要求，***公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作，经过近一个月认真细致的排查，总体上***公司可以按照集体合同内容认真履行，没有发现违背集体合同的问题在一些相关问题上，公司工会积极与行政部门亲密沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的环境1、在劳动用工方面，一是公司可以严格贯彻劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的原那么与职工签定了劳动合同和上岗协议全公司874名职工全部签订了《劳动合同》二是在今年开展的“三项制度”改革过程中，公司可以按照科学合理的原那么，兼顾公司和职工利益，制定公司组织机构和人力资配臵方案，并由同级工会参加，听取和尊重工会的意见，整体方案获得了预期的效果三是今年以来，根据《***公司劳动纪律管理方法》等规章制度，共处分在职职工15人，进展待岗学习工会认为职工确实存在严重违背公司管理制度的行为，根据上述管理制度，无不当之处四是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制，一定程度上增强了职工的竞争意识，激发了广阔职工的工作积极性，获得了较好的效果2、在劳动报酬方面，公司根据企业的实际情况，坚持按劳分配与消费要素分配相结合的原那么，不断完善符合企业实际的薪酬制度。

在自查过程中，公司没有拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，公司均能按照相关规定支付职工工资按照集体合同第十三条要求，公司应当建立健全职工工资增长机制根据目前的工资体系没有此机制，经过理解，目前我公司执行的是鞍山钢铁集团公司统一的工资体系，需要根据集团公司制定相应的工资增长机制，此方面目前暂时是空白项，待集团公司出台相关政策后，公司进展参照执行3、在工作时间和休息休假方面，公司可以严格落实每日工作8小时、每周工作40小时工时制度，且保证职工每周至少休息1日对于特殊工种和岗位依法实行了特殊工时制度，并有方案地组织职工休假疗养职工带薪年休假可以按照《鞍山钢铁集团公司职工工作时间和休假制度》执行但是目前还不能保证100%实现全员完成带薪休假，自查过程中发现，不能完成休假的主要集中在公司机关，主要是工作性质原因，个人主动放弃了休假4、在劳动平安卫生方面，公司高度重视平安消费工作一是制定了健全的平安消费制度，并加大抽查力度，建立了公司级领导带头的检查机制，保证平安消费制度的权威性和有效性，力争彻底杜绝各类平安隐患二是加大平安培训力度，进步职工平安意识，今年以来公司平安部门组织专项培训20多场次。

三是平安隐患排查整改方面，公司执行平安观察卡制度，号召广阔职工及时发现周围存在的各类平安隐患，今年以来共收到平安观察卡1180项，解决1168项，其余处于整改之中四是在劳动保护用品发放方面，公司可以定期为职工更好劳动防护用品，保证职工劳动防护用品配套整齐同时公司工会和平安职能部门还根据现场实际情况，着手改良局部劳动防护用品，使其更好的保护员工，例如现场职工防护眼镜与平安帽一体式设计佩戴的可行性目前样品设计制作已经完成，近期将进展测试性佩戴五是在职业病预防和检查方面，公司对从事有职业危害作业的职工定期进展安康检查，今年共进展职业病安康体检306人次，完毕后，均以书面通知形式发到职工手中另外，公司不断加大投资力度，积极改善职工的作业环境六是在防暑降温方面，公司可以严格执行集团公司的统一规定，积极为职工发放各类防暑降温用品5、在女职工特殊保护方面一是公司可以依法保障女职工在政治权利、选人用人、工资收入等方面完全男女平等不存在损害女职工合法权益的问题二是公司严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》等女职工特殊保护政策，自查过程中未发现问题三是公司可以按规定支付女职工婚期、产假期、哺乳期等特殊时期的劳动报酬，并在工作内容方面严 格制止违法现象发生。

同时也可以保证女职工在各种特殊时期的假期安排五是按期对女职工进展体检，并将检查结果以书面形式高质本人6、在职工培训和教育方面，公司根据实际需要制定年度培训方案，以进步职工素质和操作技能每年度对上年度教育经费的使用和下年度教育经费使用方案提交职代会审议公司年度培训方案以参加集团公司培训为主，职工年度教育培训方案暂时没有通过职代会讨论这是存在问题，公司工会将与职能部门沟通，完成该项内容针对特种人员培训方面，公司可以按照国家有关规定进展专门培训，待获得资格证后，持证上岗7、在保险和福利待遇方面一是公司严格按照集团公司的有关规定，为全体职工办理了医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险，及时足额缴纳住房公积金二是按规定提取福利费，主要用于职工医疗保险、安康体检，维修改善职工浴池、就餐、度假疗养等职工福利工程上每年度对福利费的使用情况和方案通过职代会讨论通过后执行三是公司关心困难职工生活，不断加大救济力度，保证了困难职工的根本生活公司实行职工生活困难救济制度，建立了“温暖工程专项基金”，对生活特殊困难的职工开展送温暖活动，保证职工正常根本生活四是公司可以保证每年组织职工进展一次安康体检，并以书面形式通知到职工本人。

五是公司可以保证每年度为全体职工提供一次休假疗养活动，使职工可以感受到公司的关心由于公司重视，使集体合同得到顺利执行，在整个自检自查过程中，未发现违法合同现象的发生，存在一些小的问题，公司将及时进展改良，使集体合同得到有效执行8、存在缺乏及改良措施：1、《集体合同》的学习上要加强目前对合同的详细内容，还有很多职工不是很理解，维权意识较差在今后工作中，工会将开展集体合同的宣传力度，特别是各级管理人员、工会系统人员和基层班组长等通过集中培训、板报宣传等方式开展宣传工作，使职工理解相关内容，进步履行《集体合同》的自觉性，更好的维护自身合法权益2、教育培训方案和教育经费使用及教育培训考核应统一，并经职代会通过目前教育经费的使用通过职代会审议，但是年度职工教育培训方案没有经过职代会审议，公司工会将与职能部门配合，使教育培训方案、教育经费使用和考核通过职代会审议，使职工代表全面理解和掌握公司职工培训工作3、未建立健全科学合理的职工工资增长机制根据《集体合同》十三条规定，公司未建立此方面制度经过理解，由于目前公司执行的是集团公司统一的公司分配制度，目前处于调整时期，各项配套制度还有待完善公司将以集团公篇二：集体合同履行情况的报告第一届二次职工代表大会关于《集体合同》履行情况的报告〔2023年4月25日〕各位代表、同志们：我受一届二次职工会委员会委托，对2023年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。

为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监视检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进展了检查现将检查结果报告如下：1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的平安消费环境，平安防护措施进展了检查，并对在消费操作过程中违规操作等不平安问题进展了整改2023年没有发生一起劳动平安纠纷案件 2.企业严格执行《劳动人事管理方法》，及时修改企业消费经营管理方法，并根据公司经济开展情况，对工资分配方法进展了调整，年度工资增长15.4%，并按时足额为职工发放工资3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进展综合素质培训5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺6．2023年，公司为480多名女职工免费进展了体检 2023年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%劳动用工制度健全，劳动平安卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了实在的保障。

职工代表对2023年企业与工会履行集体合同情况满意篇三：工程部2023年集体合同自检自查情况报告宁朗工程部2023年集体合同自检自查情况报告 公司工会：我们按照集团公司关于对《葛洲坝集体第二工程合同履行情况检查》的通知，逐项对《2023年集体合同》情况认真落实，认为2023年集体合同双方较好的履行了合同规定的权利义务，维护了工程部正常消费生活秩序和员工的合法权益，进一步推进协调劳动关系法制化建立进程的一项重要举措；是落实科学开展观和“三个代表”重要思想,构建社会和谐社会的重要内容；充分表达了党对职工的关心和保护,对工会工作的高度重视和支持按照工会文件精神和要求，工程部工会对《集体合同条例》执行情况进展了自查，现将自查工作情况汇报如下：一、按照法规深化扎实作好集体合同签订的各项工作 作为国有企业如何协调好职工和工作的关系,增强凝聚力和竞争力,促进经济的开展壮大,根本在于职工与经营管理者的理解和沟通,而平等协商签订集体合同是最好的表现形式因此为了作好集体协商与签订集体合同工作，首先，工程部工会做好签订前的各项准备工作先由工会按照条例的规定和要求,始终站在职工和企业双方利益上，坚持互相尊重、平等协商、老实守信，公平合作和兼顾双方合法利益的原那么，为进一步作好思想发动和发动工作。

工会召开会议布置了集体协商签订集体合同事宜后,学习了《集体合同条例》及有关文件二、在工作时间和休息休假方面可以严格执行《中华人民共和国劳动法》的规定，在组织施工消费过程中，可以合理安排各类员工休假，保证正常的劳动消费秩序，保障员工身体安康，主要做法是制订并下发了以工时管理为主要内容的管理制度，采取消费单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关实行不定时工作制的方法，按规定认真执行员工休息休假制度此外，结合实际情况，还制定了员工探亲假、年休假管理方法，并能按规定施行三、在社会保险和福利方面1、参加了社会养老保险，员工根本养老保险的参保率100%上缴率100%，保证了参保率和上缴率2、实行大病医疗报销的方法，为员工提供医疗保障，员工大病医疗费报销19人次，金额2.7万元3、可以认真执行《员工劳动防护用品管理方法》的文件规定，主要表现：一是领导重视，建立健全了劳动防护用品采购、发放管理制度；二是加强了劳动防护用品的质量管理，对供方进展评价，确定合格供给商；三是加强进场验证管理，严禁采购和使用无“三证”劳动保护用品，做到劳动保护用品按规定发放、“三证”齐全、质量合格五是加强了劳动防护用品使用的过程控制，发现问题，及时处理，确保劳动防护用品的平安使用。

六加强了劳务协作队伍劳动防护用品使用的监视管理，尤其是进场使用前的监视管理，确保施工消费平安四、2023年，进一步健全和标准了各项平安规章管理制度，建立了包括平安教育培训制度、平安检查制度、平安标准工地建立、平安奖罚制度、平安应急制度等在内的平安规章制度体系，加强了安质机构、人员的管理，装备了必要的检测工具，形成了有效的平安消费网络五、在员工培训和奖惩方面可以认真落实年度培训方案，建立培训、考核与使用、待遇相结合的鼓励机制，实在做好上岗、在岗、转岗人员的职业技能和实用技能培训，进步员工技术业务素质和技能程度本年度方案举办各种培训7期，培训96人次， 另外，参加公司举办的培训班5人同时，工会开展了“四五”普法知识答题教育活动，进步员工遵纪守法的意识在员工奖惩上，及所属各单位在制定奖惩制度时，可以按照国家法律法规及有关规定，征求工会意见，采纳工会提出的正确建议，尤其是在单方面解除员工劳动合同时，事先通知工会。