波宁二中教职工考勤管理办法.doc

DAO KE ER WANG LUO KE JI YOU XIAN GONG SI为美好的明天加油 波宁二中教职工考勤管理办法　　　　波宁二中教职工考勤管理办法　　　　为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的岗位意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》（甬人社发【xxxx】22号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定波宁市第二中学教职工考勤管理办法　　　　一、各类人员工作时间与要求：　　　　1、学校实行每周5天工作制根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理　　　　2、实行全天坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工（含外聘）中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制　　　　实行弹性坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以上的教师　　　　3、全天坐班工作制的具体要求：　　　　⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退坐班时间：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40　　　　⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。

　　　　⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班　　　　4、弹性坐班工作制的具体要求：　　　　⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教师还利用休息时间学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制管理　　　　⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续　　　　5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时　　　　6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校　　　　7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查　　　　二、考勤负责人　　　　1、教师：教研组长　　　　2、教辅人员、职员、职工（含外聘）：处室负责人　　　　3、教研组长：教务主任　　　　4、校级领导、行政处室正副主任：校办主任　　　　5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请假。

校本培训的考勤由教科室负责，有事者需向分管校长请假　　　　考勤负责人要严以律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事　　　　三、请假手续办理　　　　教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请（补、续、销）假手续　　　　1、教师请假半天由教研组长审批，职工、职员由所在处室负责人审批；请假1天，由相关处室负责人审批；请假2～3天，教师由分管教学副校长审批，职工、职员由分管行政后勤副校长审批；3天以上由校长审批中层干部请假，3天以内由分管校长审批；3天以上由校长审批；校级领导请假，由校长审批；校长请假，由书记审批　　　　2、请假人员必须凭请假条请假（因公需凭会议或培训通知），经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人，由教研组组长或处室负责人安排好相关工作，代课安排还需报教务处备案病假者还须在销假之前将医院出具的病假条（或病历复印件或校医务室证明）交人事因紧急情况口头或请假的应及时补全请假手续未办理相关请假手续的，按旷工处理　　　　3、假期满后，请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。

长病假者（一个月以上）应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工　　　　四、各种假期及有关待遇　　　　1、病假　　　　⑴每月请假累计3个工作日及以下，病假教职工按每天扣发考勤奖60元　　　　⑵每月请假累计在3个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴｝*请假天数/21.75扣发若连续病假或累计1个月及以上，基础性绩效工资中，生活补助全额发放，岗位津贴减半发放　　　　⑶年累计病假在15天及以下的，不扣发年考核奖超过15天以上，每超过15天扣除1/10考核奖　　　　⑷当年病假累计在15天及以上者年度考核不能评优　　　　⑸当年病假累计超过六个月的，不能正常晋升　　　　⑹病假期间，如遇上节假日可扣除相应天数　　　　2、事假　　　　⑴每月请假累计2天及2天以内，事假教职工按每天扣发考勤奖100元　　　　⑵事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴）｝*请假天数/21.75扣发；若连续事假或累计5天及以上，基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放（日岗位津贴=本人岗位津贴标准/21.75）。

　　　　⑶年累计事假在5天及以下的，不扣发年考核奖超过5天以上，每超过5天扣除1/10考核奖　　　　⑷事假累计5天及以上的，年度考核不能评优　　　　⑸当年事假累计超过15天的，不能正常晋升　　　　⑹事假期间，如遇上节假日可扣除相应天数　　　　3、产假　　　　⑴正常分娩者，给予产假98天其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内提前分娩或超期分娩的，均按98天计算难产或双生以上的，增加产假15天　　　　⑵怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假98天　　　　⑶产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖 少年强，则国强第 5 页 共 5 页。