2024-2025年度辽宁省劳务员之劳务员专业管理实务通关试题库(有答案).docx

2024-2025年度辽宁省劳务员之劳务员专业管理实务通关试题库(有答案)一单选题(共80题)1、劳动力的需求，要求项目部以（ ）进行申报A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】 D2、下列（ ）属于协商的特点A.成本低B.效率低C.不能充分体现纠纷各方的意愿D.纠纷解决的确定性【答案】 A3、（ ）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】 B4、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级【答案】 D5、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（ ）元/人A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】 B6、劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】 C7、劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】 D8、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（ ）合法权益的基本依据A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】 C9、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】 D10、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（ ）A.真实B.有效C.完整D.电子化【答案】 D11、目前，建筑业劳务培训主要围绕（ ）个关键工种开展A.13B.14C.15D.18【答案】 B12、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（ ）年以上A.1B.2C.3D.5【答案】 C13、劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】 C14、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（ ）年。

A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 A15、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】 B16、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（ ）个工作日A.2B.3C.5D.10【答案】 D17、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】 B18、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】 C19、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（ ）A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求【答案】 C20、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（ ）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10B.15C.30D.60【答案】 C21、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（ ）A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】 A22、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】 B23、（ ）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】 B24、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】 B25、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（ ）情形，不可以续订劳动合同A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】 B26、以下哪种采购不属于非招标采购方式？（ ）。

A.单一来源采购B.询价采购C.竞争性谈判采购D.明码标价采购【答案】 D27、培训成本的核算方法有（ ）A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法【答案】 C28、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】 A29、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。

该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元A.一级B.二级C.三级D.四级【答案】 B30、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】 B31、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。

A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】 A32、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（ ）A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】 D33、建筑业企业资质证书有效期为（ ）年A.2B.3C.5D.10【答案】 C34、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月A.1B.6C.9D.12【答案】 D35、（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】 D36、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用【答案】 B37、每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】 B38、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。

A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账。