企业工会工作条例(试行).docx

实用文档企业工会工作条例（试行）（ 2006 年 7 月 6 日 中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）第一章 总第一条 为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》 、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例第二条 企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和第三条 企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针， 走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面第四条 企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职第五条 企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作， 密切联系职工群众， 关心职工群众生产生活， 热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家第二章第六条第七条 会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会， 也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工企业工会具备法人条件的， 依法取得社会团体法人资格， 工会主席是法定代企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合企业改制须同时建立健全第八条 会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两会员代表大会的代表由会员民主选举产生， 会员代表实行常任制， 任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

第九条（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作（三）选举工会委员会和经费第十条 会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职.实用文档第十一条 企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举大型企业工会经上级工会批准， 可设立常务委员会， 负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会第十二条 企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责， 接受会员监督在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作第十三条 企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备， 具体人数由根据工作需要和经费许可， 工会可从社会聘用工会工作人员， 建立专兼职相第十四条 企业工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决第十五条 企业工会委员（常委）会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：（一）贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、 上级工会有关决定、（二）提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、 上级工会的重第十六条 企业生产车间、班组建立工会分会、工会小组，会员民主选举工第十七条 建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。

第三章第十八条（二）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式， 参加企业民（三）帮助和指导职工与企业签订劳动合同就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协（五）组织培养、评选、表彰劳动模范， 负责做好劳动模范的日常管理工作六）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提（七）协助和督促企业做好劳动报酬、 劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行 参与劳动安全卫生事故的调查处理 协助企.实用文档业办好职工集体福利事业， 做好困难职工帮扶救助工作， 为职工办实事、做好事、第十九条 坚持群众化、民主化，实行会务公开凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收第二十条 按照会员和职工群众的意愿，依靠会员第二十一条 工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作， 在法律规第二十二条 开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工第四章第二十三条 职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。

由同级党第二十四条 国有、集体及其控股企业工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名 工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的应进入同级党组织领导班子 专职工会副主席按不低私营企业、外商投资企业、 港澳台商投资企业工会主席候选人， 由会员民主推荐，报上一级工会同意提名； 也可以由上级工会推荐产生 工会主席享受企业企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人第二十五条 工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生 工会主席出现空缺， 须按民主程序第二十六条 工会主席应当具备下列条件：第二十七条（一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作二）参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议， 反映职（三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签（五）代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规， 要求纠（六）担任劳动争议调解委员会主任， 主持企业劳动争议调解委员会的工作实用文档第二十八条 按照法律规定，企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。

因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意罢免工会主席、 副主席必须召开会员大会或会员代表大会讨论， 非经会员大工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间； 非专职主席、 副主席或者委员自任职之日起， 其尚未履行的劳动合同期限短于任期的， 劳动合同期限自动延长至任期期满 任职期间个人严重过失或者达到法第二十九条 新任企业工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的第五章第三十条 帮助和指导职工签订劳动合同代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件， 为职工签订劳动合同提供法律、 技术等方面的咨询和工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的， 应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会 工会应对企业经济性裁员事先提出同意或监督企业和引导职工严格履行劳动合同， 依法督促企业纠正违反劳动合同的第三十一条 依法与企业进行平等协商，签订集体合同和劳动报酬、劳动安工会应将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题工会依照民主程序选派职工协商代表， 可依法委托本企业以外的专业人士作小型企业集中的地方， 可由上一级工会直接代表职工与相应的企业组织或企业进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同或专项集劳务派遣工集中的企业，工会可与企业、劳务公司共同协商签订集体合同。

第三十二条 工会发出集体协商书面要约二十日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调； 企业无正当理由拒绝集体协商的， 工会可提请县级以上人民政府责令改正， 依法处理；企业违反集体合同规定的， 工会可依法要求企业承第三十三条 企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构，负责职工代职工代表大会的代表经职工民主选举产生 职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十 女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、 少数民族职工所占比例， 农民工比较集中的企业要有相应第三十四条（一）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂（二）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案审查同意或否决涉.实用文档（四）民主评议监督企业中层以上管（四）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、 实行厂务公开、私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工代表大会或职工大会的职（一）听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，提出意见和（二）审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、 集（三）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、 实行厂务公开、履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况。

四）法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其第三十五条 职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、 决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过小型企业工会可联合建立区域或行业职工代表大会， 解决本区域或行业涉及第三十六条 督促企业建立和规范厂务公开制度不同类型企业可从实际出发，确定本企业厂务公开的具体内容第三十七条 凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建职工董事、职工监事人选由企业工会提名， 通过职工代表大会或职工大会民主选举产生， 对职工代表大会或职工大会负责 企业工会主席、 副主席一般应分第三十八条 建立劳动法律监督委员会，职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员， 对企业执行有关劳动报酬、 劳动安全卫生、 工作时间、休息休假、第三十九条 建立劳动保护监督检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员 建立完善工会监督检查、 重大事故隐患和职业危害建档跟踪、 群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制 依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。

协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、 参与权、监督权和紧急避险权 开展群众性安全生产活动依照国家法律法规对企业新建、 扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫.实用文档发现企业违章指挥、 强令工人冒险作业， 或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害， 工会应提出解决的建议； 发现危及职工生命安全的情况， 工会第四十条 依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成， 办事机构设在企业工会 职工代表和工会代表建立劳动争议预警机制， 发挥劳动争议调解。