2022年人力资源市场管理科年度工作总结.doc

2022年最新人力资源市场管理科XX年度工作总结 又到了小编给大家送年终工作总结模板的时候啦，小伙伴们最近是不是被各种工作报告搞得头昏脑涨呢，千万不要急，小编今天给大家整列了一些关于人力资源市场管理科2022年度工作总结的范文模板，大家参考一下 01 今年以来，在局党组的正确领导和同志们配合帮助下，对照岗位职责分工，认真履职，敬业工作，虽然科室人员较少〔共有1人〕，通过不懈努力和本室同事xx同志的大力帮助，在工作中取得了一定成绩现就2022年度主要工作情况总结汇报如下： 一、加强政治理论学习，完成规定学习任务 加强政治理论学习，认真参加两学一做及党组织的各项活动，尤其加强十九大精神和新党章的学习，提高党性修养和思想觉悟，为更好地效劳人民群众，更好地适应工作需要始终注重加强业务学习，优化知识结构，提高业务素质在工作中，能积极向领导和周围同志们学习，取人之长，补已之短利用业余时间积极参加XX省干部教育学习，按时参加本局组织的思想教育和学习，不断自身强化，为干好本职工作打好根底 二、树立宗旨意思，继续保持良好工作作风 对待工作能够高度负责，具有较强的事业心和责任感。

能够做到爱岗敬业、乐于奉献工作态度端正，能高标准完本钱职工作对待工作认真严谨，一丝不苟，尤其是在公开招聘的组织实施方面方案严密、程序标准、组织有序，做到零过失工作中能以从大局为重，求真务实，坚持从整体利益出发，不折不扣地抓落实，尽心竭力地去完成 三、认真履职，努力做好各项本职工作 本年度主要工作完成情况： 1、完成了2022年事业单位公开招聘一系列相关工作事业单位公开招聘社会关注度、敏感度较高，因此标准要求高，不能出现过失在领导的关心和同志们的帮助下，围绕公开招聘做了大量的相关工作，从方案的制定到招聘各个环节的组织实施，每一步经过认真准备，精心组织到目前为止，今年我县事业单位公开招聘相关工作已圆满完成主要有：县环保局公开遴选7人局部事业单位公开招聘81人；第二次人社、住建两部门招聘18人；配合完成的有：县委党校公开遴选2人、公开招聘2人；教育系统公开招聘375人〔其中：城内高中引进14人，中小学教师招聘267人，幼儿教师招聘91人，师范学校招聘3人〕；教育系统第二次招聘中小学教师44〔方案51〕人 2、完成了全县三支一扶期满考核及人员安置等工作；共安置效劳期满三支一扶人员32人，安置效劳期满大学生村官2022人，安置医学订单定向生毕业生13人。

3、完成了事业单位人才流动审核办理工作其中调出我县91人，外地调入我县8人 4、办理政协提案回复3件完成了事业单位工作人员职称评审的年度考核审核工作办理了市场局等2022多家事业单位岗位设置核准申报工作，办理了事业单位人员岗位聘用核准工作下发了机关事业单位治理吃空饷问题相关文件4份配合完成了2022年度人才政策申报兑现有关审核工作配合完成了医疗卫生体制改革及城市管理行政执法体制改革相关工作 5、完成了领导交办的其它工作以及事业单位相关的人事管理与效劳的日常工作 四、存在的问题和下步工作打算 1、继续加强学习，提升工作能力水平，创新工作思路，增强工作的科学性、创造性和预见性，努力提高为民效劳的满意度 2、进一步完善事业单位公开招聘制度方案，增强招聘工作的标准性和科学性科学严密地组织好每一场招聘，保正招聘各环节不出现过失，确保公开招聘工作公平、公正 3、标准事业单位人员管理，完善事业单位岗位管理制度，强化实施岗位动态管理，认真做好事业单位人员管理相关工作 4、与各科室及兄弟单位互相沟通、协调，互相帮助，加强协作，提高人社部门的整体效劳能力和形象，共同打造积极、团结、向上的工作气氛。

5、努力完成好局党组和领导交办的其他各项工作 02 2022，在县人社局及上级部门正确领导和关心下，我中心以党的十九大精神为指导，全体工作人员，勤奋工作，热忱效劳，各项工作均取得了一定成绩现总结如下： 一、扎实做好日常工作 1、确保了人力资源和社会保障内网和政务外网稳定运行 每周至少对机房设备进行一次维护，机房设备维护常态管理化，及时发现问题，将问题消灭在萌芽状态，确保了人力资源和社会保障内网稳定运行 2、做实了流动人员档案管理效劳工作 流动人员档案管理效劳全年新增流动人员档案135份，管理流动人员档案12000多份，提供了12000多人次的档案根本公共效劳为确保档案的平安，全年对所有档案进行12次平安检查，每星期对档案室进行一次维护保养处理，确保了档案完整率20220%，平安率20220% 3、做实了改制企业职工后续效劳工作 为改制企业军转干部、伤残退伍军人、立功退伍军人50多人提供了代管效劳，为120人代办退休手续效劳，为7000多人次的改制企业职工提供的人事政工事务效劳，为150多名电力体制改革分流人员代管效劳。

4、抓实了干部职工作风建设工作 ⑴实行绩效考核目标管理制度根据上级下达的各工程标任务，将目标任务分解到每一个具体的工作岗位，制定?二○一七年绩效文明目标管理考核方法?、?绩效文明目标管理岗位责任考核指标?，与职工签订?绩效文明目标管理考核责任书? ⑵实行上级检查考核扣分制度凡上班时间缺勤、打牌、休闲、娱乐、玩网络游戏、网上聊天、网上看电影、网上炒股等被查处的扣41分；因工作方法不当、工作态度不好、工作效率不高被效劳对象投诉或上访被查处的扣41分；因影响经济开展环境被查处的扣41分；责任工作按局里考核扣单位分的4倍扣分 ⑶实行绩效考核与工作性津补贴和各项年度奖金挂钩制度凡年终绩效文明目标管理考核得分在90分〔含90分〕以上，考核结果为优秀，全额发放全年工作性津补贴和各项年度奖金凡年终考核得分在60-89分，考核结果为合格，其中年终考核得分在80-89分，按80%发放全年工作性津补贴和各项年度奖金；年终考核得分在70-79分，按60%发放全年工作性津补贴和各项年度奖金；年终考核得分在60-69分，按40%发放全年工作性津补贴和各项年度奖金凡年终考核得分低于60分，年终考核不合格。

扣除60%的全年工作性津补贴，不享受各项年度奖金 二、率先完成流动人员人事档案管理一体化效劳平台建设工作 建立流动人员人事档案管理一体化效劳平台是国家人社部的统一部署，是落实省人社厅关于加强和改良人力资源社会保障领域公共效劳工作的要求，是优化公共效劳流程、提升线上线下效劳水平、标准公共效劳数据标准、推进人事档案信息化建设的重要手段对此，我们高度重视一是向县委常委常务副县长汇报流动人员档案管理一体化效劳平台建设工作，落实建设经费12万元二是制定了?XX县区流动人员档案管理一体化效劳平台建设工作方案?，明确工作要求和工作责任；二是投资近7万元，新建一个标准化档案室；四是采取政府购置公共效劳的方式，聘用5名临聘人员，加班加点采集流动人员人事档案信息到6月9日，9000余本流动人员人事档案信息全部录入省流动人员档案信息数据，我县流动人员人事档案管理一体化效劳平台建设工作在全市率先完成 三、存在的问题 1、非党员从事人事档案管理工作 ?中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理效劳工作的通知?〔人社部发〔2022〕90号〕文件〔以下称90号文〕要求选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的党员从事人事档案管理工作。

我单位现没有党员，非党员从事人事档案管理工作，与90号文要求不符 2、我县人力资源市场整合和人力资源公共效劳与经营性效劳别离改革尚未全面完成 四、建议 1、尽快选调党员从事人事档案管理工作现我单位余编1人，按90号的文要求，尽快选调党员从事人事档案管理工作 2、尽快完成我县人力资源市场整合和人力资源公共效劳与经营性效劳别离改革扫尾工作争取县编办批复改革后机构职能、机机名称，将县人力资源市场管理中心更名为县人力资源管理效劳中心，撤销原加挂的县职业介绍效劳中心的牌子 内容总结〔1〕2022年最新人力资源市场管理科XX年度工作总结 又到了小编给大家送年终工作总结模板的时候啦，小伙伴们最近是不是被各种工作报告搞得头昏脑涨呢，千万不要急，小编今天给大家整列了一些关于人力资源市场管理科2022年度工作总结的范文模板，大家参考一下〔2〕办理了市场局等2022多家事业单位岗位设置核准申报工作，办理了事业单位人员岗位聘用核准工作。