《工龄工资管理规定》.doc

精品文章《工龄工资管理规定》为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给予在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：一、员工工龄工资的设定总标准：1.在本公司连续工作满半年的员工每月工龄工资为￥50元整2.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥100元整3.在本公司连续工作满一年半的员工每月工龄工资为￥150元整4.在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为￥200元整5.以此类推，之后在本公司工作每增加半年，每月工龄工资相应增加￥50元整累计三年封顶6.员工连续请假超过7天或半年内请假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄8.试用期间不计算工龄二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例某员工于xx年11月份入职，那么该员工应于xx年6月开始享受工龄工资每月￥50元整，于xx年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于xx年6月开始享受工龄工资每月￥150元整，于xx年12月开始享受工龄工资每月￥200元整，以此类推，之后在本公司工作每增加半年，每月工龄工资相应增加￥50元整。

三、管理人员工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工（包括文员、采购、出纳、预算、仓管）每月工龄工资为￥60元钱2.在本公司连续工作满半年的主管级人员每月工龄工资为￥60元整3.在本公司连续工作满半年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥100元整4.以此类推，之后在本公司工作每增加半年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；累计三年封顶计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）7.试用期间不计算工龄8.连续请事假超过7天或半年内请事假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）9.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄10.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算降职亦同四、此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策五、工龄计算时间由公司正式开业时间xx年12月18日为界点计算，前期工作时间不在此计算范围六、执行时间和方法：此工龄工资奖项从xx年1月01日起计算执行，随每月工资一同发放xx年九月三十日第二篇：工龄工资管理规定为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整累计十年封顶6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄8.试用期间不计算工龄二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例如某员工xx年年11月份入职，那么该员工应于xx年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于xx年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于xx年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于xx年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整三、管理人员工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整6.在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）8.试用期间不计算工龄9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算降职亦同四、此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策五、此工龄工资奖项从xx年12月01日起计算执行六、所有在职人员xx年12月01日以前的工作时间不在此计算范围，但考虑员工的工作经验和劳动贡献，按照员工之前的工作年数，给予一定的福利补偿补偿标准如下：1.至xx年春节假期之时，在本公司连续工作满一年的，予以报销回家双程火车票，于xx年第一次工资发放中体现2.至xx年春节假期之时，在本公司连续工作满二年（含）以上的，予以报销回家双程火车票，于xx年第一次工资发放中体现。

并赠送新年贺礼一份（放假前一天发放，本人领取，不予补发与代领）3.此补偿福利执行两年后终止第三篇：公司员工工龄工资管理规定公司员工一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定二、适用范围公司在职员工三、工龄工资制定标准：（一）工龄计算标准1、从xx年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄2、xx年1月1日以前入职的员工，到xx年1月按3年工龄计算，日后每到1月1日递增一年工龄3、xx年1月1日到xx年12月31日（含）入职的员工，从xx年1月份按1年工龄计算，日后每到元月1日递增一年工龄4、xx年1月1日（含）以后入职的员工，按实际工作年限计算工龄5、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批6、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄二）工龄工资计算标准1、在本公司生产一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。

4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加10元，以此类推，最高封顶xx年6、工作未满一年者无工龄工资7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照（原职位工龄工资12个月原职位工作月数+现职位工龄工资12个月现职位工作月数）的公式来计算8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除9、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放四、附则1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释2、本办法从xx年9月1日起实施第四篇：关于员工工龄工资管理规定关于为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：一、适用范围与本公司正式签订劳动合同的所有员工二、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥50元整2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥100元整3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥150元整4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资增加为￥200元整5、工龄工资自员工入职当日开始计算，工龄满四年封顶6、被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄四、员工工龄工资的计算方法：举例公司文件执行时间为xx年1月开始某员工于xx年1月1日入职，那么，该员工应于xx年1月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于xx年1月开始工龄工资增加50元开始享受工龄工资每月累计￥100元整，于xx年1月开始享受工龄工资每月￥150元整，以此类推，工龄工资满四年200元封顶五、工龄工资增加时间为每年1月份和6月份，由工资核算人员统计员工工龄并负责递交总结理审核批准后方可生效，工龄工资每月随当月工资一同发放六、此工龄工资不影响公司的其它调薪政策七、此工龄工资从xx月1日起正式执行。

xx年3月8日第五篇：关于员工工龄工资管理规定公司关于为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：一、适用范围与本公司正式签订劳动合同的所有员工二、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算2、新入职员工实习期结束，正式录用后，以与公司正式签订劳动合同满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推三、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司工作满第一年的员工每月工龄工资增加￥200元整，之后每年以100元递增，400元封顶2.员工连续请假超过10天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄3.因严重违反公司制度被公司辞退和在合同期内辞职者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄5.员工入职当月为试用期，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算6.工龄从xx年9月1日开始计算四、员工工龄工资的计算方法：举例公司文件执行时间为xx年2月开始某员工于xx年2月1日入职，那么，该员工应于xx年3月开始享受公司的工龄工资第一年200元，第二年再再递增100元。

以此类推，工龄工资最高400元封底五、每月由办公室出纳负责统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放六、此工龄工资不影响公司的其它调薪政策七、本管理制度自下发之日起执行，解释权归属公司 内容仅供参考。