[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业一-13.doc

奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,对被辞退的员工，企业应发给（ ）A、辞职申请表B、辞退通知书C、辞退证明D、什么都不发正确答案:C第2题,稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充这反映了晋升的哪项功能（ ）A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性正确答案:D第3题,劳动争议产生的原因通常有（ ）方面A、4个B、3个C、2个D、5个正确答案:B第4题,工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）A、纵向扩大B、工作开拓C、横向扩大D、以上说法都不对正确答案:C第5题,在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去这体现了人事调整的（ ）原则A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重正确答案:C第6题,工作设计也称（ ）A、工作分析B、岗位设计C、职务设计D、工作说明正确答案:C第7题,工资等级制度有（ ）类型A、5种B、4种C、3种D、2种正确答案:B第8题,员工辞职对企业的影响是（ ）。

A、消极的B、积极的C、视具体情况而定D、没有影响正确答案:C第9题,激励效应是指某一激励措施产生的（ ）A、结果B、激励C、激励效果D、其他正确答案:C第10题,从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本A、不利B、好C、坏D、不确定正确答案:B第11题,在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）A、所受的监督B、给予监督C、本职位所需的资格条件D、所遵守的法规正确答案:C第12题,企业员工晋升要遵循（ ）程序A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:B第13题,每天分早、中、夜三班组织生产，这是（ ）A、单班制B、三班制C、四班制D、两班制正确答案:B第14题,在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一A、100%B、75%C、90%D、50%正确答案:B第15题,（ ）是退休的一种特殊方式A、离职B、辞退C、离休D、休假正确答案:C第16题,人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（ ）的需要A、已经满足B、即将满足C、尚未满足D、生理正确答案:C第17题,（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。

它是支配人行为的直接动力A、需要B、目标C、动机D、行为正确答案:C第18题,劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）A、狭义的劳动关系B、广义的劳动关系C、劳动社会关系D、社会关系正确答案:A第19题,以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）A、指数平滑法B、德尔菲法C、回归模型法D、经济模型法正确答案:B第20题,员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）A、津贴B、奖金C、基础工资D、保险正确答案:C第21题,企业员工培训的发展趋势主要体现于（　）方面A、培训目的B、培训对象C、培训方式D、培训人员E、其他正确答案:A,B,C第22题,市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）A、结社受限B、结社自由C、集体谈判D、两方性原则E、三方性原则正确答案:B,C,E第23题,企业的培训工作应与员工的（ ）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制A、考核B、提升C、晋级D、调动E、其他正确答案:A,B,C,D第24题,工资分配具有（ ）A、等量性B、均等性C、共享性D、差别性E、保证性正确答案:A,D第25题,企业人力资源管理的基本原理包括（ ）、（ ）、要素有用原理、（ ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。

A、专业化原理B、同素异构原理C、能位匹配原理D、规范化原理E、互补增值原理正确答案:B,C,E。