质量是生存之本.doc

关于学校大学习、大调研、大讨论的几点建议教育教学质量是一个学校生存和发展的前提，也是一个学校工作的中心现针对我县的教育形式可以从以下几个方面来做：一、培养优质的教师队伍 什么是优质的教师队伍呢？就是教师们要有先进的教育理念，有丰富的文化知识，有熟练的教学能力，有积极进取、不断探索的恒心，有无私奉献、团结奋斗的精神这样的队伍才能教出好学生随着社会的不断发展，各式各样的知识充满了我们生活的整个空间，学生也不知不觉的在社会生活中吸收了许多知识，增长了许多能力教师要教好学生，自己的知识必然更加丰富、广阔受环境的影响，学生的思维越来越活跃，性格多样化，逆反心理增强，小大人思想严重，给教师教学带来了更深层次的考验要能驾驭课堂、更好的开展自己的教学，必须具备熟练的教学能力教育教学不是一个教师能完成的，需要所有教师的团结努力，成绩的取得是团体共同奋斗的结果教学是一门艺术，需要不断创新教师的奉献精神，决定着教师的收获所有教师齐心协力的奉献，是创造一个学校优异的教育教学成果前提 如何培养一支优质的教师队伍呢？首先，努力创造良好的育人环境,提高教师的待遇，颂扬教师的高尚，以使教师热爱教育事业，并乐于为教育事业奉献自己的力量。

鼓励教师继续深造，提高自己的学历水平，增长文化知识，不断开拓视野抓好校本培训，结合本校实际，有针对性的开展教育教学研讨，探索适用性强的教育教学方法，以此提高教师的教学能力利用工会组织，开展丰富多彩的职工活动，增强教师之间的友谊，增强教师之间的情感交流，促进教师团结合作 二、规范教学常规（一）、建立合理的教学常规工作制度 教师教学常规工作制度，对教师的行为起着指引作用教学常规工作制度要规定的教师的工作内容、工作程序、工作时间、工作方法、工作标准常规工作制度要符合本校实际，要能为教师所接受，对教师既要有约束性，又要有激励性和鼓动性教学常规工作制度要涉及到教师的进修培训、教学行为、教学研讨、师德表现等方面有了制度，就有了方向 （二）、落实量化考核方案，严格检查 制度要落到实处，必须严格检查督促才能得以实现工作制度重点起指引方向的作用，还应针对工作制度，制定相应的考核方案或标准考核方案或标准应做到细致化、条款化、分值化这样的方案便于检查和操作，以使每一个教师的工作得到客观、公正的衡量对教师工作进行检查时，严格按考核方案进行，以保证制度的实现 学校有了健全合理的教学常规工作制度，有了认真负责的检查人员，教师们工作就会日趋规范，教学工作就正常开展，为教育教学质量的提高奠定坚实基础。

 三、充分发挥师生的积极性 （一）教师是教学工作的主导者，对学生的学习行为起主导作用教师的作用极其重要，发挥的教师积极性也是学校工作的难点和关键教师积极性低下的原因有几个方面：一是对教育事业的认识浅淡，不喜欢教育事业；二是教师待遇低下，社会地位不高；三是缺乏耐心和恒心，缺少克服困难的勇气；四是教师本身能力有限，不能胜任教学工作政府、教育主管部门和学校应从这些方面出发，解决教师的心理障碍和工作困难，以使他们安心工作，逐步提高工作热情和积极性 （二）、学生是学习的主体，教学质量的高低，最终要在学生身上体现，因此学生积极性的调动也非常重要学生积极性的调动，有学校育人氛围的创造、学校激励制度的建立、教师启发诱导多方面的结果其中教师的启发诱导是关键教师应从学生学习兴趣的培养着手，增强课堂对学生的吸引力，努力丰富教学内容、教学形式、教学方法，以适应学生的心理，促使学生乐学、思学学生学习积极性提高了，学习劲头大了，学习成绩就提高了 四、酝造良好的社会环境，教育教学质量提高的保证 许多不良的社会环境势必对学生的学习造成不良的影响，也将影响学校教育教学质量的提高如网吧、游戏厅像魔鬼一样吸引学生前往，使学生沉浸在虚幻的游戏世界里。

学生身心受到严重摧残，学习成绩必然下降一些爆力、不良影视也给学生的成长带来的巨大的伤害，给教学带来了巨大的障碍社会上重教与否，尊师与否也与教育教学质量的提高密切联系 对于学校，是社会文化的传播中心，也是社会文明的传播者学校应该强烈阻挡社会的不良影响，从内部着手，做好学生的思想工作，加强对学生的管理和控制，增强学生的自知能力和自控能力同时，争取公安机关、文化管理机构的支持，清除不良的社会环境，特别是清除不良的校园周边环境 五、积极争取家长的支持 家长是学生的第一任教师，家庭教育是学校教育的重要补充，也是学生身心健康发展的重要因素 学校要开展家长课堂，对学生家长进行培训首先使家长认识子女接受教育的重要性，支持子女入学教给家长教育子女的基本方法，使家长懂得针对子女的情况开展教育，能在家中帮助教育学生各班要定期开展家长会，定期与家长取得联系教师要向家长汇报学生在校的学习状况、心理状况、行为表现了解学生在家的表现，争取家长的配合，共同探讨、共同教育管理学生 六、建立公正、客观的奖惩制度，鼓励师生上进 针对教师，制定教学成绩奖惩制度、晋级评优制度，鼓励教师上进，给教师一个公正、客观的竞争空间针对学生，设置学生成绩奖，制定较多荣誉学生评定办法，以荣誉激励学生不断上进。

针对班级，建立以班级成绩为主的评选先进团体办法，促进班级的整体进步 在建立奖惩制度时，要努力做到客观、公正要以奖为主，惩罚要适可而止，不挫伤师生的积极性奖励和惩罚的最终目的都要能起到促进作用。