粤通托付书.docx

Word文档下载后可自行编辑粤通托付书第1篇：车辆粤通卡办理授权托付书 授权托付书 委 托 人： 营业执照号码（代码证号）： 住 址： 联系： 受 托 人： 身份证号： 住 址： 联系： 托付人现全权托付上述受托人代其向广东联合电子收费股份有限公司申请并办理粤通卡（储值卡 □、记账卡 □、电子标签 □）以下业务： 发行 □；挂失 □；换卡 □；注销 □；迁移 □ 转账充值 □ 卡号： 金额： 卡号： 金额： 卡号： 金额： 卡号： 金额： 其他 受托人在上述业务办理中所签署之文件，托付人均予承认并视为托付人之签署 托付人： 20 年 月 日 注：请在需求办理的业务后的方框内打√，适用单位全权授权个人的单次 业务 第2篇：公司车辆办理粤通卡授权托付书 授权托付书 托付单位： 营业执照号码（代码证号）： 住 址： 联系： 受 托 人： 身份证号： 联系： 托付单位现全权托付上述受托人代其向广东联合电子服务股份有限公司申请并办理******粤通卡全部业务： 受托人在上述业务办理中所签署之文件，托付单位均予承认并视为托付单位之签署。

托付单位： 2021/2/16 第3篇：粤组通48号 粤组通[2021]48号 关于印发《关于深人整治用人上不正之风 进一步 提高选人用人公信度的实施看法》的通知 各地级以上市委组织部，省直各局以上单位党委(党组)： 现将《关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施看法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，仔细抓好贯彻实行 深化整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，是贯彻党的十七大和省委十届三次全会精神的重要举措各级组织人事部门要充分生疏深化整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的重要性，进一步增加责任感和使命感，加强领导，强化责任，细心组织，严格鞭策，推动整治工作扎实开放要切实加强与本级纪检监察机关的合作联系，形成整治工作的合力，确保实现整治工作的目标和实效 中共广东省委组织部 2021年8月13日 1 关于深化整治用人上不正之风 进一步提高 选人用人公信度的实施看法 为仔细贯彻实行党的十七大、省委十届三次全会和全省组织工作会议精神，依据中心纪委、中心组织部《关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法》(中组发[2021]12号，以下简称《看法》)的有关要求，结合我省实际，提出如下实施看法： 一、深化整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度工作的指导思想和总体目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻实行科学进展观，面面贯彻实行党的十七大精神，坚持以预防为主、准时发觉、严峻订正为原则，通过抓思想训练、抓法规实行、抓制度创新、抓监督查处，深化整治用人上不正之风，为广东努力争当实践科学进展观排头兵供应坚韧的组织保证和人才支持。

深化整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度工作的总体目标是：从现在起到2021年，用4年时间在全省开放深化整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度工作通过扎实深化整治，进一步提高广大干部群众的思想生疏，进一步端正选人用人的指导思想，进一步规范选人用人行为，进一步遏制选人用人不正之风，进一步提高选人用人公信度，在全省营造风清气正的选人用人环境，使人民群众对干部选拔任用工作的满足 2 度明显提高、对整治用人上不正之风的满足度明显提高详细分为两个阶段：先用2年时间抓整治、打基础、立规范，实现人民群众对干部选拔任用工作的满足度、整治用人上不正之风的满足度有较大提高再用2年时间进行完善、巩固和提高，使群众对选人用人的满足度、整治用人上不正之风工作的满足度大幅度提升 二、深化整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度工作的重点和主要措施 深化整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度工作，要以广大干部群众反映比较突出的问题为重点：一是要坚决整治任人唯亲、买官卖官、许官送官之风；二是要坚决整治心浮气躁、跑官要官、拉票贿选之风；三是要坚决整治用人不公、降低标准、变通程序之风；四是要坚决整治违纪违章、监督不力、查处不严之风。

各级党委(党组)和组织人事部门要紧密联系本地本单位的实际，仔细查摆用人不正之风在本地本单位的详细表现，分析缘由和危害，找准整治工作的重点 (一)加强思想训练，务实防范用人上不正之风的思想基础 思想训练要突出三个主题一是权力观训练要紧密结合争当实行科学进展观排头兵实践活动，深化开放“选人讲导向，用人讲标准，用权受监督”和“当好人民公仆，严守人事纪律，促进科学进展”的学习争论活动，训练干部树立正确的权力观、地位观，引导广大干部依据科学进展观标准选人用人，在推动科学 3 进展观的实行上求真务实，切实做到立党为公、执政为民二是党性品德训练要结合“讲党性、重品德、作表率”活动，深化开放党性品德训练，以纯净的党性、端正的品德自觉抵制各种用人不正之风，确保党的干部路线方针政策和各项法规的贯彻执行三是法纪警示训练要结合“纪律训练月”活动，大力开放选人用人法规训练，增加法纪观念要利用近年来查处的违规选人用人典型案例，深化剖析用人不正之风对党的事业、对本地本单位进展以及对个人成进步步的危害，使广大干部群众从中吸取教训，增加抵制用人上不正之风的自律力气要通过新闻媒体、网络等途径，加强对干部选拔任用工作政策法规的宣扬，准时报道整治工作中好的阅历、做法以及取得的成效。

思想训练要兼顾领导干部、组织人事部门和干部群众三个重点，不留死角，每年支配一个专题，细心策划和组织 (二)严格执行选人用人法规，筑牢抵制用人上不正之风的法规屏障 1、要严格执行选拔任用原则和标准坚持把政治标准放在首位，坚持德才兼备，反对任人唯亲；坚持民主公开，反对个人专断；坚持群众公认，反对团团伙伙坚持一把尺子、一个标准对人不讲关系，不看背景，不计恩怨，面面地了解干部，公正地评价干部，精确地介绍干部，合理地用法干部真正让擅长科学进展的人上、不会科学进展的人让、阻碍科学进展的人下让那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，那些悄悄 4 无闻、埋头苦干、不事张扬的干部，那些不跑不送、不拉不要的优秀干部得到提拔重用 2、要严格执行选拔任用工作程序高度重视民主介绍在干部提名中的基础性作用严格按规定进行民主介绍，坚持在民主介绍基础上确定考察对象多数群众不赞成的，不能确定为考察对象要细心组织干部考察，广泛听取干部群众的看法，客观评价干部的德、能、勤、绩、廉，负责任地提出访用看法和建议要高度重视党委(党组)的争论把关作用争论干部任用要充分发扬民主，主要领导不得抢先定调看法不统 一、问题没有查清的，不得强行表决。

对本级管理的干部任用，不吻合规定的不上会；对上级管理的干部任用，不吻合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不吻合规定的不审批 3、要严格遵守选拔任用工作纪律要严格遵守《干部任用条例》的“十不准”纪律，严格执行中组部防止“带病提拔”的六项要求和省委“十不得”规定对超职数配备、突击提干、破格提拔不报批等问题要坚决订正对违反选拔任用纪律的苗头和行为，要准时提示、批判、关怀和训练；对严峻的违纪行为，要坚决抵制、准时报告、严峻处理，切实防止用人违纪问题的发生 (三)乐观开放制度创新，强化遏制用人上不正之风的制度保障 1、进一步规范干部任用初始提名要规范初始提名，建立完善有关制度要严格依据《干部任用条例》规定进行民主介绍， 5 并依据介绍结果确定考察对象乐观探究市、县(市、区)党政正职和重要岗位主要负责人拟任人选由省、市党委全委会介绍提名制度 2、进一步加强对“一把手”用人行为的规范和监督各地级以上市可选择一个县(市、区)，开放科学规范和有效监督县(市、区)委书记用人行为的试点，在总结试点阅历和做法的基础上，围绕难点问题和关键环节，制定相关制度各地各单位“一把手”要仔细贯彻执行党的民主集中制原则，充分敬重民意，广泛听取看法，虚心接受组织和群众的监督。

3、进一步完善科学的干部考核评价体系进一步提高选人用人公信度，要以科学的考核评价为基础省委已下发《广东省市厅级党政领导班子和领导干部实行科学进展观评价指标体系及考核评价方法(试行)》，各级党委(党组)和组织人事部门要结合各地各单位实际，着力完善与之相适应的考评工作机制和评价指标体系，切实发挥好这一制度在考评领导班子和领导干部中的基础性作用，真正把干部选拔任用建立在严格、科学、客观、公正的基础之上 4、进一步扩大选人用人公开性和透亮度要加大公推公选的力度，定期拿出确定的职位进行公推公选，增加公推公选的吸引力要乐观开放“两介绍一述评”，充分实行干部群众在选拔任用工作中的“四权”；仔细探究民主介绍、民主测评的状况和结果“双公开”，探究考察状况在确定范围内通报制度，增加干 6 部群众参加选任工作的责任意识 (四)加强监督检查，构筑准时发觉、有效预防用人上不正之风的预警机制 1、加强党内民主监督要贯彻执行党的民主集中制，健全完善并严格执行党委(党组)和组织人事部门争论预备干部任免事项的议事规则和程序，防止用人问题个人或少数人专断乐观探究建立地方党委常委会向全委会报告年度干部选拔任用工作制度。

组织部门要依据党内询问和质询制度规定，仔细接受党委委员对有关干部选拔任用问题的询问和质询，负责地作出解释、说明或者答复要充分发挥巡察在加强干部选拔任用监督工作中的作用，对巡察组提出的工作看法和建议仔细争辩，对反映的问题鞭策有关单位仔细整改 2、加强组织部门内部监督要坚持定期检查制度和自查制度上级组织人事部门要按规定定期对下级党委(党组)选拔任用工作进行检查各地各单位每年要进行一次自查，自查状况照实报上级组织人事部门要进一步明确组织人事部门内部有关工作机构的职责，健全决策、执行、监督、询问系统，形成科学分工、相互协作、合理制约、高效运行的工作机制组织部门干部工作机构在干部考察前，应向干部监督机构征集监督信息对征集到的监督信息和考察中发觉的问题，要仔细进行调查核实，并照实向部务会报告 3、加强群众监督和舆论监督要加强对群众信访举报、 7 “12380”举报的综合管理，形成“便利、平安、高效”的举报受理机制，适时开通网上举报要适时向新闻媒体通报干部选拔任用工作状况，发挥新闻媒体的舆论监督作用 (五)严峻查处，增加对用人上不正之风的纪律威慑 要坚持和完善严峻违规用人问题立项督查制度。

对群众举报反映的跑官要官、买官卖官、封官许愿、拉票贿选、突击提拔干部等问题，要依据状况进行立项督查用人不正之风一经查实，对相关责任人要严格按规定严峻处理对行贿买官、受贿卖官的，按组织程序，一律先予开除，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任；对在民主介绍和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的，一经查实严峻处理，已列为考察对象的排解出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者开除、降职；对跑官要官的，不仅不能提拔，而且要严峻批判训练，情节严峻的,赐予组织处理或纪律处分；对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼，以及泄漏酝酿、争论干部任免状况的，严峻批判训练，是组织人事干部的，要调离组织人事部门，造成严峻不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任；对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部的，作出的干部任免预备一律无效，并按规定对有关责任人进行处理；领导干部受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的，要对其选。