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员工薪资福利制度.doc

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  • 卖家[上传人]:桔****
  • 文档编号:563942406
  • 上传时间:2023-08-22
  • 文档格式:DOC
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    • 员工薪资福利制度、工资标准1、员工工资构造:工资总额 =固定工资 +浮开工资固定工资 =根本工资 +岗位工资 +工龄工资 +异地津贴 .2、固定工资根据当月考勤情况核定,浮开工资按月考核3、异地津贴:省内异动每月补助 500 元,省外异动每月补助 1000 元,主管〔含〕 以上享受异地津贴4、工龄工资:入职一年以上 ,员工每满一年增加工龄工资 50 元,最多不超过 150 元;主管〔不含〕以上不享受工龄工资;工作满整年的员工向综合管理 部提交 ?工龄工资核定表 ?附表〔一〕5、每年度依据公司的经营情况制定公司薪酬标准,并根据员工工作业绩酌 情调薪6、员工工资实行保密制度,任何员工不得向本单位员工或公司以外单位人 员透露工资额度工资发放规定1、每月十号为工资发放日,如十号为公休日,那么顺延至下星期一;2、员工试用期只发固定工资,工作不满七天离职者不发工资;3、每月 15日〔不含 15 日〕之前转正的员工,当月工资按正式员工工资计 算; 15日〔含 15 日〕之后转正的员工,当月工资按照试用期工资计算4、员工降职自生效之日当月按降职工资标准执行;人员晋升在生效之日次 月按晋升工资标准核发5、各种假期工资发放规定1)年假:年假期间工资照发;2)病假:病假期间发 70%的固定工资局部;3)事假:事假期间扣发日工资;4)婚假:婚假期间工资照发;5) 产假:产假期间只发固定工资,陪产假期间工资照发;6) 丧假:丧假期间工资照发;7) 探亲假:保安及外地员工探亲假期间只发固定工资。

      8) 旷工:扣除旷工者当日工资外,每旷工 0.5个工作日,扣一天的工资,假设旷工2个工作日,扣四天的工资,依次类推三、福利内容及执行程序:〔一〕福利种类1〕贺礼与奠礼:婚庆贺礼、生育贺礼、节日贺礼、生日贺礼、丧葬慰问;2〕其他福利:体检、员工活动等;〔二〕各项福利相关规定:1〕婚庆礼金:(1) 公司为正式员工结婚准备礼金一份,礼金由综合管理部准备2) 员工在公司就职期间仅享受一次礼金3) 礼金标准〔人民币〕:实习、试工期满一年满两年满三年满四年不享受8881888288838882〕生育贺礼:公司为正式员工生育或配偶生育准备不超过 1000元的贺礼一份,贺礼由综合管理部负责准备并代表公司赠礼表示祝贺3〕节日礼物:(1) 每年逢重要节日〔春节、中秋节、“三八〃妇女节〕,发放节日礼物作为 贺礼2) 礼物标准由本公司综合管理部统一制定,并于节日前一周下发通知,并 由综合管理部发放4〕生日贺礼:(1) 员工生日时,公司综合管理部发放生日礼物〔额度不超过 50元〕2) 员工入司当月、临时工作人员不享受此项福利5〕丧葬慰问:⑴ 员工亲属〔配偶、父母、子女〕死亡时,综合管理部代表公司致以丧葬慰问品或慰问金以表哀悼。

      ⑵慰问标准〔人民币〕:实习、试工期满一年满两年满二年满四年不享受5001000150025006〕住院慰问:员工本人住院,公司给予慰问,价值100元7〕其它福利工程:(1)为保障职员的身心安康,每年春季进展一次例行体检,并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动2)依据年度战略目标实现情况,公司将组织不同规模的员工集体活动, 如旅游、晚会等同时会组织家属联谊活动,如异地家属访问日等8〕手续办理婚庆礼金、生育贺礼、丧葬慰问均需提前填写?慰问事项审批表?附表〔二〕, 由部门审核,经综合管理部核准后,由综合管理部报总经理审批,上述礼 品或慰问品原那么上以实物形式兑现,由综合管理部人员或当事人的主 管、经理代表公司完成,公司提倡内部员工之间不互相送礼4、保险内容〔一〕保险种类1 〕社会保险:养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金2〕商业保险:根据需要对特殊员工群体购置商业保险〔二〕保险规定1〕社会保险规定(1) 公司依政府规定,为员工购置社会保险,包括养老保险、工伤保险等,应由员工个人承当的局部每月从员工工资中扣除2) 公司及个人缴费比例与缴费基数按照当地社会保险缴纳管理规定 执行3) 员工初次办理社保的基数标准由集团综合管理部统一核定。

      每年度 基数调整方案由各公司核算后报集团综合管理部, 由集团办公会审 批后执行4) 对于社保转移时缴纳基数标准较高的员工, 公司代缴纳数额超过公 司标准的局部,由个人承当,在本人工资中扣除5) 员工在办理社会保险前应填写 ?社保办理申请书 ?附表〔三〕以明确 个人意愿申请由部门经理、总经理审批后交综合管理部存档6) 员工因个人原因未将档案、 保险关系转移到公司, 致使公司不能为 其缴纳社会保险的,员工本人须填写 ?放弃社保声明 ?附表〔四〕, 其后果由个人承当7) 不能在指定时间内转移档案、 保险关系者, 须填写 ?缓缴社保申请 ? 附表〔五〕,其间造成的损失应由个人承当i. 商业保险公司视情况为有特殊需要的群体办理商业保险附表一 ?工龄工资核定表 ?附表二 ?慰问事项审批表 ?附表三 ?社保办理申请书 ?附表四 ?放弃社保声明 ?附表五 ?缓缴社保申请 ?。

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