九型人格与工作的关系课件.ppt

  九型人格2010年6月1日1、概念、概念n九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力 2、应用、应用n九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力， 与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响 它可以让它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系更真挚、和谐的合作伙伴关系。

 3、观念描述n　　1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型而这个型就是你的「基本人格型态」一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变 n　　2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质 n　　3. 九型人格中，没有哪一型是全然属于「男人的型」，而哪一型又是「女人专属」 n　　4. 没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观事实上，每一型的人都各有其优缺点 n　　5. 了解你自己和别人的人格类型后，不是希望将每一个人贴上标签，拿自己的类型做藉口而划地自限，或是「铁口直断」别人会有什么行为表现因为每一型的人也都有朝向健康或是不健康的方向，而产生的不同变化 4、区域划分、区域划分凯伦-韦布的区域划分 n腹中心：腹中心：8 9 1，或者称为腰中心，以行动为导向，产生本能智慧的是身体的中心； n脑中心：脑中心：5 6 7，或者称为思考中心，以思考和理性为导向，产生精神智慧的是思维的中心； n心中心：心中心：2 3 4，或者称为情感中心，以感受和感性为导向，产生情感智慧的是感觉的中心。

 5-1 九型人格九型人格—完美型完美型【【完美主义者完美主义者】】 n核心价值观：核心价值观：希望每件事都做得最完美对错，做事情守规矩，有原则n注意力焦点：注意力焦点：我如何才能避免出错？n情绪反应：情绪反应：当事情一错再错时会有情绪，埋怨，自责n行为习惯：行为习惯：经常关注哪出错了，哪里是否符合标准和要求？n气质形态：气质形态：整齐端正，腰板直，目光如炬，严肃拘谨，衣着整洁，喜欢穿同样款式的衣服和每天的装梳都大同小异n行为动机：行为动机：做事力求完美 ，有原则 、有标准 、理性正直，时常压抑自己人性中不宣的一面，怨而不怒 5-1 九型人格九型人格—完美型完美型【【完美主义者完美主义者】】n性格倾向：性格倾向：内向、被动、批判 关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排； 急于把事情办好，努力完美； 有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率； 对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵； 先工作，后享乐； 压抑冲动和渴望； 过度刚性； 将高尚作为自己的报酬； 嘴边常挂着『应该怎样做』这句话； 一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见； 个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑； 很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好； 是一个合理、实际、脚踏实地的人。

 n精力浪费处：精力浪费处：大小事件都不敢委托他人，事必躬亲是完美型的人物最浪费精力的地方，另外，做事细心，太注意小节，也是将精力消耗而无法有大建设、大进展 5-2九型人格九型人格——助人型助人型【【给予者给予者】】 n核心价值观：核心价值观：我的天职是帮助他人满足他人需要，助人成功，不断的付出n注意力焦点：注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的么？n情绪反应：情绪反应：他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲n行为习惯：行为习惯：经常关注我可以怎样帮助到别人？n气质形态：气质形态：笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸，n行为动机：行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心5-2九型人格九型人格——助人型助人型【【给予者给予者】】n性格倾向：性格倾向：      外向、主动、感情丰富； 关注去满足重要的其他人； 乐于付出，努力满足他人的需要； 想成为他人不可缺少的； 压抑或疏忽自己的感受； 有时会有强烈的寂寞感觉； 不直接表达自己人感受； 缺乏自主和想法； 很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩； 喜欢朋友并乐于倾听他们的事情； 对人热情、友善、有爱心和有耐心； 借着对别人的付出来表现自己； 重视人际关系； 不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨； 会掩饰或不去触自己的焦虑； 很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人； 是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。

n精力浪费处：精力浪费处：      全爱型的人由于太喜欢投入生活，太关心社会，反而把身边日常生活应尽的义务给忘记了，尤其对自己的家庭总是忘了付出由于全爱型的人是情感型的，所以平平淡淡，不够刺激的家庭生活，会让他们忽视或忘记，那么家庭成员不免就有埋怨产生全爱型的人在服务的舆奋中，常忘了自己的疲劳，所以全爱型的人不在乎时间为别人付出时，可能有一天会忽然发现自己身心俱疲，累垮了 5-3九型人格九型人格——成就型成就型【【实干者实干者】】 n核心价值观：核心价值观：我必须努力作个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要n注意力焦点：注意力焦点：我如何才能达成目标？n情绪反应：情绪反应：订立的目标无法实现时会有情绪 挫败，自欺n行为习惯：行为习惯：经常关注我可以做些什么能帮助成功？n气质形态：气质形态：非常精灵，醒目，衣着讲究，搭配整齐，仪表出众，非常注意形象n行为动机：行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望肯定，受人尊敬和羡慕 5-3九型人格九型人格——成就型成就型【【实干者实干者】】n性格倾向：性格倾向：外向、主动、擅于交际； 关注任务（包括休息时间）； 相信世上无难事，只怕有心人； 别人会觉得自己是一很有野心的人； 执行、做、争先； 注意力集中在结果，而非意义； 基于成绩，得到认可和接受； 疏忽自己的感受； 喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感； 坚持自己的目标，达不到目标就恼火； 效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径； 精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏； 为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友； 是一个受人欣赏、有能力、出众的人。

n精力浪费处：精力浪费处：他们的精力，完全浪费在配合别人，并花时间做秀、自我宣传上，所以夜深人静时，常有一份空虚感袭来 5-4九型人格九型人格—艺术艺术/自我型自我型【【悲情浪漫者悲情浪漫者】】 n核心价值观：核心价值观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的自我感觉，内心的感受是否能被人了解n注意力焦点：注意力焦点：我如何才能特别及与众不同？n情绪反应：情绪反应：无法遵从自己的感觉时会有情绪 忧伤，嫉妒n行为习惯：行为习惯：经常关注遗漏了什么？缺少什么重要而又美好的东西？n气质形态：气质形态：感性迷人，富有艺术家的气质，有时会十分突出而令人震惊，他们通常会有一双柔情似水的眼神，目光永远是有所憧憬的凝视远方n行为动机：行为动机：渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触角和审美眼光5-4九型人格九型人格—艺术艺术/自我型自我型【【悲情浪漫者悲情浪漫者】】n性格倾向：性格倾向：内向，被动，多愁善感、感情丰富； 关注什么是重大损失； 特别被人生哀愁、悲剧所触动； 认为被他人误解是一件特别痛苦的事； 把焦点放在关系和感觉上； 和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡； 不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪； 对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度； 对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人； 创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人； 当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞； 有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们； 比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人； 是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人。

n精力浪费处：精力浪费处：自怜、 幻想 、多疑、骄傲，浪费掉他们所有的精力 5-5九型人格九型人格—智慧智慧/思想型思想型【【观察者观察者】】 n核心价值观：核心价值观：喜欢思考、追求知识、要了解这个充满疑惑的世界有了知识，我才不会焦虑，才敢行动渴望全知n注意力焦点：注意力焦点：我如何才能获得更多数据和知识？n情绪反应：情绪反应：自己看书思考受到干扰时会有情绪 轻视，贪求n行为习惯：行为习惯：经常关注我们需要哪些数据才客观？n气质形态：气质形态：冷静、木讷和不拘言笑，息怒不形于色，深沉而有书生气n行为动机：行为动机：渴望比人知得多，懂得快，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人，他们冷静，机智，分析力强，好学不倦，善于思考，有理性地去处理问题并将情感控制5-5九型人格九型人格—智慧智慧/思想型思想型【【观察者观察者】】n性格倾向：性格倾向：内向，被动，自我，喜欢思考； 关注探究，思考代替行动； 与感觉相分离，讨厌情绪激动； 自我满足和简单化； 贪求或积攒时间、空间、知识； 不擅长对他人说好听的话； 喜欢别人扮演自己的学问和知识； 很难表达自己心中的感受； 不喜欢娱乐活动，在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态； 寻求独自感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰； 喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划； 不喜欢过度计划的生活和每周一次的例会； 是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人。

n精力浪费处：精力浪费处：他们将自己投入思考，拙于行动，所以工程浩大的收集分析，到头来一切束之高阁，不付出实行，变成只会自己做文章自己看，对人类的文明没有贡献，所有的智慧结晶，只跟着自己带入棺材里，变成完全的浪费，可惜5-6九型人格九型人格—忠诚型忠诚型【【怀疑论者怀疑论者】】 n核心价值观：核心价值观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，时时担心不安全n注意力焦点：注意力焦点：我如何才能避免危机？化解风险？n情绪反应：情绪反应：潜在的隐患无人重视时会有情绪 惊慌，焦虑n行为习惯：行为习惯：经常关注什么可能的因素还没有考虑到？什么风险还没有规避掉？n气质形态：气质形态：拥有警觉性高的眼神，去监视周围环境的变化，喜欢提出质疑，眼神里常有焦虑和不安的表现n行为动机：行为动机：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑多虑，怕出差错，怕生是非，怕自己力不从心，怕人虚伪，怕事与愿违5-6九型人格九型人格—忠诚型忠诚型【【怀疑论者怀疑论者】】n性格倾向：性格倾向：内向、主动、保守、忠诚； 关注潜在的伤害、危险、威胁； 积极想像：放大危险、灾害； 质疑并反向思维； 延迟是因为担心成果不安全； 不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定； 经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法； 常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人； 期望公平，要求付出和所得是相匹配的，别人会觉得斤斤计较； 会常常提防别人陷害和利用，所以常和人保持一种安全距离，因此别人也觉得自己不容易相处； 常问自己是否有做错事，因为害怕错误而被责备； 一个忠诚、值得信赖、勤奋的人。

n精力浪费处：精力浪费处：忠诚型人物是脚踏实地，努力工作的人，但由于老是有不安全感及焦虑困扰着自己，他们精力浪费在怕犯错，怕得罪别人，怕被责罚及对人多疑上 5-7九型人格九型人格—开朗型开朗型【【享乐主义者享乐主义者】】 n核心价值观：核心价值观：我觉得这世界充满刺激的事物和体验，人生的目的在于快乐，而“刺激”更是我做事的动力开心，快乐，新鲜，刺激，好玩n注意力焦点：注意力焦点：我如何才能寻求开心、快乐？n情绪反应：情绪反应：时间及空间受到限制时会有情绪 快乐，贪多n行为习惯：行为习惯：经常关注我们可以选择什么？能否有更多选择？n气质形态：气质形态：活力充沛，神采飞扬，笑容亲切，容易为大家接受，没有压迫感的个性令人际关系保持和谐n行为动机：行为动机：外向主动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，时常想办法去满足自己想要得，爱而怕承诺，贪玩而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼，痛苦和焦虑5-7九型人格九型人格—开朗型开朗型【【享乐主义者享乐主义者】】n性格倾向：性格倾向：外向、主动、乐观、贪玩； 关注什么是未来可能的； 乐于探索，多种选择； 不喜欢接受规范，不想被约束； 对有兴趣的事很入迷； 不善于处理繁琐和细节的任务； 贪图经历和享受，经历比成功更重要； 头脑灵活，变通快，多计，勇于尝试，富有冒险精神； 总是放任自己，喜欢我行我素，认为『只要我喜欢，有什么不可以。

』 讨厌无聊，喜欢尽可能忙碌，认识很多朋友，每天活动都排得满满的； 喜欢刺激和紧张的关系，而不喜欢稳定和依赖的关系； 很少用心去聆听别人的感受，所以很难了解别人的内心感受； 喜欢上餐馆、娱乐、旅行或同朋友谈天说地的美好享受； 是一个快乐、热心、思想正面的人n精力浪费处：精力浪费处：他们只要有人邀约，提供快乐、口欲及享乐的事，往往是来者不拒，甚至已经筋疲力尽时，居然能立刻重燃热情，所以他们的时间、体力和精力就这样做无聊地浪费，没有时间和精力去做有目标、有计划的行动，为社会造福5-8九型人格九型人格—领袖型领袖型 【【保护者保护者】】 n核心价值观：核心价值观：这世界充满挑战，我要作一个自强不息的人，运用我强大的自信和抑制力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，主持正义，保持公平n注意力焦点：注意力焦点：什么是公平的？谁还有异议？n情绪反应：情绪反应：事情说了不算，决定后还有异议时会有情绪 愤怒，好胜n行为习惯：行为习惯：经常关注我们就这样定了，这事得我说了算n气质形态：气质形态：气宇不凡，目光淡定，有大将之风，具有霸气，有时粗豪鲁莽，大情大义，有压迫感，声音嘹亮，不拘小节，昂首阔步n行为动机：行为动机：渴望在社会上与人群中有作为，并担当他们的领导者，个性冲动，自信，有正义感，喜欢替他人作主和发号施令。

5-8九型人格九型人格—领袖型领袖型 【【保护者保护者】】n性格倾向：性格倾向：外向、主动、乐观、冲动、专制、有正义感； 关注权力、独断，并且控制空间和领域； 充满活力，讨厌虚伪，喜欢危险和冒险的刺激感； 愤怒爆发直接、面对面、硬碰硬； 很难听从别人的意见； 相信“强权就是公理”，别人会觉得专横霸道； 喜欢被人尊重而不是被人喜爱； 通常会支持比较弱势或不利的一方； 会保护、支持自己的朋友、家人和下属； 喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制； 有坚强的意志力，相信自己能战胜一切挑战和困境而会有突破； 不喜欢求人，觉得求人不如求自己，所以不停地增值自己的能力； 对家人粗心大意，缺乏温柔及很难站在对方的立场来思考但是一个负责任的好丈夫、好妻子； 是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人n精力浪费处：精力浪费处：充沛的精力，渴求坚强，解决问题，奋力地和生活所发生的事交战，他们舍不得浪费精力，故而反而常常是耗尽精力，弄坏身体而仍然不知休闲、懒散5-9九型人格九型人格—和平型和平型【【调停者调停者】】 n 核心价值观：核心价值观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。

我相信『忍一时风平浪静，退一步海阔天空 n注意力焦点：注意力焦点：我如何才能避免冲突？n情绪反应：情绪反应：别人大声命令时会有情绪 怕羞，怕事，懒惰n行为习惯：行为习惯：经常关注我们如何达成一致？n气质形态：气质形态：平和，乐观豁达，朴实无华，面向和善，节拍较慢n行为动机：行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，写意随和，但往往给予人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的感觉 5-9九型人格九型人格—和平型和平型【【调停者调停者】】n性格倾向：性格倾向：内向、被动、乐观、随和； 关注周围对其的抱怨； 顺从、服务、很难说不； 向往相容和熟悉，避免冲突； 拙于排列事情的优先顺序； 不像其他人那样关注名誉及地位； 别人会觉得自己动作很慢、经常拖延而不去行动； 时常因为问题而懒脑但却不去解决，特别喜欢睡觉和看电视容易耽误事情，别人会觉得其被动和优柔寡断； 不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人n精力浪费处：精力浪费处：精力浪费在配合别人，成全别人，由于每天忙着认同环境、认同别人，因此没有发展自己的个性，变成一种懒惰的心态，没有活力。

6、思考启发、思考启发n       ――深入观察发现“我是谁” n　　――你的思维模式及怎样影响你的决策 n　　――你的价值取向及怎样影响你的事业 n　　――你的情绪反应及怎样影响你的人际 n　　――你的行为方式及怎样影响你成长 n　　――你个性的优势与局限 n　　――你在事业发展中的个性障碍及突破的方向 n　　――你在人际关系中的个性冲突及改善的技巧 n　　――你在亲密关系中的个性困扰及解决的方法 7、总结评价、总结评价n九型人格是按人的基本欲望来把人分类九型认为人是由基本欲望所控制固然每个人都会同时追求许多东西，九型所讲的是基本欲望，反过来就是基本恐惧这些恐惧驱赶着一个人，这个人一生就是要离开这种恐惧，并且以所追求的事物成为自我价值  8、九型人格在企业中的、九型人格在企业中的                                     领导特质领导特质8-1 完美型人在企业中的领导特质完美型人在企业中的领导特质 n特 质 ● 理性，有原则，有条理，严谨 ● 追求完美，高标准，高水平，完美主义者 ● 负责任，有纪律，有秩序，有系统 n外表及气质 ● 穿著整齐，端正，站姿挺直，严肃拘谨，没有太多表情 n在企业中特点 ● 优秀组织人才，能觉察计划及工作进展的漏洞 ● 有系统，按部就班，依计划行事 ● 集中注意力在成果，素质 ● 努力勤奋，埋头苦干，少享受及轻松快乐，少嘉许自己 ● 对同事要求严格，会板起面孔，欠耐性 n领导特色 ● 以事为中心，以成果为重，依计划行事，有时会独裁 8-2 助人型人在企业中的领导特质助人型人在企业中的领导特质n特 质 ● 主动，乐观，慷慨大方 ● 关心，乐于助人，对别人的需要和感觉敏锐，善于照顾别人 ● 支持，鼓励性，有人情味，热心投入 ● 亦会过份依赖别人，占有欲强 n外表及气质 ● 笑容满面，热情，讨人喜欢，天真 n在企业中特点 ● 热心帮助同事，主动与别人建立关系 ● 支持及鼓励团队，产生亲密关系 ● 善于给予建议 ● 不容易向别人求助 n领导特色 ● 以人为本，善于鼓励同事发奋图强，会顾全大局而放下自己的意见 8-3 成就型人在企业中的领导特质成就型人在企业中的领导特质n特 质 ● 精力充沛，有干劲，充满自信 ● 有野心，竞争性，爱挑战，易于适应 ● 追求成功与重视胜败（负） ● 不太着重感觉与情绪，重视形象 n外表及气质 ● 醒目、风头趸，讲究配搭，仪表出众 n在企业中特点 ● 目标感强 ● 爱冒险，有效率 ● 有奋斗心，立志成功，向上爬 ● 喜与别人比较与竞争，独来独往，与团队较抽离 ● 较注重自己的成败得失，有时会炫耀自己 n领导特色 ● 以目标为本，重视成就、爱表现、有效率，有时会变得专制 8-4 艺术型人在企业中的领导特质艺术型人在企业中的领导特质n特 质 ● 从情绪出发，在意自己的情绪，不容易表达自己的感受 ● 想象力丰富，有创意，触觉敏锐 n外表及气质 ● 有个人风格与品味，有眼光 ● 感性，有艺术家气质 n在企业中特点 ● 有创意，直觉性，能从传统的规范以外，看到事情 ● 较为着重工作过程的感受，而对成果与目标的关系不强 n领导特色 ● 勇于尝试创新，创造传统以外的气氛：易给情绪控制，不容易妥协 8-5 理智型人在企业中的领导特质理智型人在企业中的领导特质n特 质 ● 冷静，智能，分析力强，理智 ● 观察力强，对于事物有深刻见解，能发掘新事物 ● 对知识、信息热爱，爱研究专题项目 ● 有洞察力，喜探讨及研究事物，有革新精神，有原创性的意见 n外表及气质 ● 冷静、不拘言笑，凡事不会有太大反应，喜怒不形于色，文静，深 沉有书卷气 n在企业中特点 ● 策划力强，善对环境及策略作出有创意的分析 ● 精于通过专门知识研究事情 ● 在实际操作及领导指挥方面较逊色 ● 与他人的关系较抽离 n领导特色 ● 能看清事情的来龙去脉，喜遥控领导，善策划 8-6 疑惑型人在企业中的领导特质疑惑型人在企业中的领导特质n特 质 ● 忠诚，尽责，专注，循规蹈矩 ● 喜提出质疑，亦容易焦虑不安 ● 信赖他人，互相合作 n外表及气质 ● 拥有警觉性的眼神，容易焦虑及不安 n在企业中特点 ● 尽忠职守，忠心 ● 有团队精神，为大局着想 ● 忠于上头任命，较难自己拿主意 ● 较被动及安全 n领导特色 ● 以人为本，是一位忠诚的政策执行者，警觉性高，善于处理危机 8-7 活跃型人在企业中的领导特质活跃型人在企业中的领导特质n特 质 ● 开心，热情，充满欢乐 ● 多才多艺，对事物有敏锐的洞察力，有创造力 ● 喜新鲜事物，爱行动，好动，主意多 ● 较专注自己娱乐，满足自己，对别人的需求不够敏感 n外表及气质 ● 开朗热情，神采飞扬，笑容亲切，活泼爽朗的个性 n在企业中特点 ● 有创造力，多主意 ● 对团队有推动力，具激励与鼓动精神 ● 爱不断换新项目，行动型 ● 较欠坚持与深入思考 n领导特色 ● 团队的领导，善变革创新，积极乐观，能提拔下属 8-8 领袖型人在企业中的领导特质领袖型人在企业中的领导特质n特 质 ● 自信，有主见，支配性 ● 关心正义与公平，爱抱打不平，拔刀相助 n外表及气质 ● 有大将之风，具霸气，有威严，声音嘹亮 n在企业中特点 ● 爱出主意，主持大局，挑大梁 ● 善于指挥，任命他人，有领导力 ● 不容易妥协，较易与伙伴产生冲突 n领导特色 ● 指挥能力高，有控制力，有时令人觉得专制，率真而不客气 8-9 和平型人在企业中的领导特质和平型人在企业中的领导特质n特 质 ● 平易近人，乐观随和，和谐 ● 善解人意，对人的洞察力高 ● 较被动，不爱冲突 n外表及气质 ● 祥和，好好先生一名，淡定平静，朴实无华 n在企业中特点 ● 能与团队和谐共处 ● 能安抚同事，调停冲突 ● 善于欣赏别人，看到事情与同事的长处 ● 心肠软，容易受人影响放弃自己的立场 ● 容易分心，有拖延重要事情的倾向 n领导特色 ● 以人为本，能体恤团队的需要，顺其自然，凡事往好处看 9、九型人格的、九型人格的              事业发展高原事业发展高原9-1 完美型人的事业发展高原完美型人的事业发展高原      1.做事情缺乏弹性，经常会出现压抑愤怒的情绪。

      2.自我要求很高，归于挑剔，因此常常不停地挑剔自己，也不由自主地常挑剔别人      3.注重细节，经常怀疑身边人的工作认真性，爱亲力亲为，有时会出现，领导忙的不可开交，员工休闲的没事可做      4.对突然发生的事，曾惊慌、失控，并引起心烦、愤怒      5.肢体不柔软，对别人的热情、亲热很难接受，并会批评没有礼教      6.经常出现的情绪就是愤怒，完美的标准，本来就非常难，但完美型的人却不愿接受不能克服的事，于是每天生活在奋斗的挣扎中自己达不到标准时，不满意自己，别人达不到标准时，就更生气，变成每件事都看不顺眼，别人踉他们在一起感觉压力好大，而他们自己则是容易每天都在生气      7.要求自己非常严格，对别人也不在话下，弄得身边的人踉着精疲力尽、压力十足，执着于完美就变成非常不完美了  改善之道改善之道n一号性格的人在工作和生活中首先要学习多一些弹性，学会让自己放松，不要每天都生活在条条框框中，束缚了自己的思想和行为，要认识到自己所认为的标准并非是放之四海而皆准的标准和要求，要时刻告诉自己：世上没有绝对的完美！要求完美的结果是带给自己及别人压力，越会破坏身边的平衡与和谐，结果将会是最不完美。

n 试着这样做：       想开口批评埋怨或纠正时→阻止这个冲动→给点时间放松自己的情绪→找一些休闲来抒发自己的执着及精力 9-2 助人型人的事业发展高原助人型人的事业发展高原       1.过多的关注别人，会让对方很有压力感，    2.很少关注自己，当自己的付出没有得到应有的回报时，会决定很失落，很生气   3.有嫉妒心，别人不够看重自己时，会很生气   4.把别人成功、快乐、幸福都看成是自己的成就   5.帮不了别人的时候，心中会很痛苦，再去想办法，一定要帮   6.喜欢谈天，喜欢人情来往，但付出很自然容易，收受却感到很不自然 改善之道改善之道n二号性格的人要学会多关心自己的感受，勇于说出自己的需求和想法，不要一味的去满足别人，要留意自己以爱的名义对对方的控制时刻要提醒自己「把爱留给自己」，你要明白想从付出中得到爱是不容易的，如果付出太多，累坏自己，得到的会是伤心得到别人的爱唯一方式是「你先要爱自己」n试着这样做：        当你想付出时→停止付出的冲动→问问自己究竟需要什么→满足自己的需要 9-3 成就型人的事业发展高原成就型人的事业发展高原          1.好大喜功，容易将成功归结在自己身上，而忘记了是大家共同努力的结果。

当失败的时候反而容易为自己推脱责任，这会让别人觉得三号有些虚伪      2.当看到目标时，速度过快，而不顾及过程中出现的问题和风险，可能会一头撞到墙上或掉进坑里都不知道      3.有嘴巴吹嘘、少耳朵倾听，总把自己虚夸得得意忘形，忘了别人也有心声      4.看不见别人的好，把别人的功劳也放在自己身上，而不觉得有什么不对      5.把自己的事情照顾得很好，对别人的事就不太在乎 也不太管       6.不爱去看负面的东西，其实负面的东西时刻都存在      7.他们的精力，完全浪费在配合别人，并花时间做秀、自我宣传上，所以夜深人静时，常有一份空虚感袭来改善之道改善之道n三号性格的人首先要学习的就是对自己真实一点，多关注自己身体的感受，而不要一味的过于拼命外在行为能量大，看起来内外合一，其实碰不到内心深处，内在空虚没踏实感终日战斗在内在的“虚”与外在的“跨”之间交互矛盾摇摆中忘记一体两面的东西       膨胀 <==> 有行为 <==> 膨胀自我<==>虚<==>夸<==>虚能量在虚与夸中消耗 n试着这样做：     时刻提醒自己踏实，有所为而有所不为静静听听自己思想深层的声音9-4 自我型人的事业发展高原自我型人的事业发展高原    1.经常活在过去失去的或者未来还没有得到的世界里，让人很难琢磨。

    2.注重自己的感受，害羞、内向，不善于参加陌生的场合，不太关注别人的感受，不小心就把对方给伤害了    3.常常觉得身边的人不理解自己，自我的把自己与别人隔绝出来，进而影响自己的人际关系    4.爱情绪化，渴望真实，但是事实经常会事与愿违，这让四号性格的人很受伤    5.自怜、 幻想 、多疑、骄傲，浪费掉他们所有的精力改善之道改善之道n学会活在当下，多关注自己拥有的事物，留心自己的情绪化方面，锻炼自己的镇静能力你要明确知道：别人是很难了解目己的，你亦不需所有的人来了解你，整天为爱自苦，不但别人不会因此反省，反而因太不了解而跑得更远n试着这样做：     想要→停止→看看周围环境→我应该做什么→立刻做9-5 理智型人的事业发展高原理智型人的事业发展高原          1.社交生活的主动性非常弱，在社交生活中总是由别人主动       2.做任何决定前，一定先深思熟虑、多方观察、收集数据齐全，所以在付诸实行前，总是一头栽进去，工程浩大，但规划后往往最后是放弃机会不去执行      3.沉默、寡言，好像不会关心别人似的很喜欢一个人独处，思考很多问题，不喜欢与人讨论     4.喜欢独自一个人工作，把自己投入完全是自己的世界里，独来独往，朋友很少。

  非常地冷漠、害羞，别人想跟他们交朋友，好像也打不进他们的世界里 改善之道改善之道n走出去，多和外界的人接触和交流告诉自己，我的思想细密，不要再考虑更多，多付出行动吧！n试着这样做：        分析→停止→付诸实践→有行动就有结果 9-6 疑惑型人的事业发展高原疑惑型人的事业发展高原           1.害怕承担责任，做事情过于小心谨慎，而会让身边的人觉得魄力不足      2.做任何事或重大决定之前，绝对地需要参考别人的意见在未做决定前，心理充满焦虑，常用愤怒来表达情绪很难相信一个人，但是一旦信任也会表现的非常忠诚      3.由于害怕犯错，所以总是小心谨慎，但一旦犯错就会把错推到别人身上，以减轻自己的罪恶感      4.尊重权威，但一旦发觉此权威不值得尊敬，会立刻反此权威，弄得周围的人对之不了解也不谅解      5.内心固执、倔强，不容易承认错误，爱辩解会让身边的人感觉不舒服，直接的攻击行为常因冲动而发生，发生后也很自责，但死鸭子嘴硬，不道歉，还要别人道歉      6.做事情容易亲力亲为，不太容易信任身边的人也会影响身边人的劳动积极性他们精力浪费在怕犯错，怕得罪别人，怕被责罚及对人多疑上。

改善之道改善之道n六号性格的人首先就是要学习增加对别人的信任，增加工作的主动性，学会做自己的权威，平时做一些适当的运动来吸引自己的思维焦点时刻告诉自己，稳下心来，成功失败也好，着重过程，不在结果，相信每一次的行动过程中，都会带来美好的经验n试着这样做：        从焦虑→停止→思辨→有勇气付出行动 9-7 活跃型人的事业发展高原活跃型人的事业发展高原    1.兴趣很多，但广而不精，杂而不专，做事的专注度不够    2.逃避痛苦，更不愿意面对死亡，说话直接常常为了自己高兴，而不顾虑别人的感受，容易伤人    3.欲求太多，眼大肚子小，常因吹牛过头，给自己惹麻烦    4.做事计划性不强 改善之道改善之道n七号性格的人要学会提升自己的专注力，明白人生也有沉闷的时候，时刻告诉自己，沈醉于纸醉金迷，久而久之也会麻木，不再刺激快乐人生无常，只要细细地体会人生每一过程，都会有每一次的惊讶和喜悦n试着这样做：     从情绪兴奋→停止→注意每一步、每一脚印→智慧喜悦增生 9-8 领袖型人的事业发展高原领袖型人的事业发展高原       1.说话直接，不假思索，容易口误伤人心       2.否定软弱，痛恨软弱与无能，过于坚强反而会毁于坚强（就像钢过于坚硬反而容易折断），是一名不知劳累的战士。

       3.很少顾及别人的感受，当别人与自己的观点冲突时，经常会无理地捍卫自己的尊严，可能最后自己的观点是错误的，伤人又伤己       4.强硬傲慢，过于追求公平、公正由于他们的敢做敢当，成功的机会也多，所以常会自以为自己就是强壮无敌，如此随心所欲，无所控制下去，会变为自以为是的自大狂，然后瞧不起别人 改善之道改善之道n八号性格的人要学会多和自己内在柔和的部分联系，要知道：“水善利万物而不争”的真实蕴意，滴水穿石，柔弱不代表没有力量做事说话也多关注一下别人的感受学习锻炼自己：能接受自己有时是无能为力，承认自己不是万能，才能学到真正的谦虚，谦虚产生才能出现更大的力量n试着这样做       从意图解决问题→停止→倾听别人→接纳别人→以陪伴取代控制 9-9 和平型人的事业发展高原和平型人的事业发展高原           1.怕冲突，而会麻醉自己不去面对冲突，做事情会有拖延的可能性，这样会让同事或老板觉得这个人没有时间观念        2.难以拒绝别人，当别人寻求帮助的时候，通常是无论是否能够完成的都先统统答应下来，可能最后很多事情都办不到，而影响了在别人心目中的地位        3.做事经常顺其自然发展，目标感不强。

没有压力感        4.平时会有懒惰的心态，没有活力改善之道改善之道n首先要学会拒绝别人，实在做不了的事情要勇于说NO,时刻 告诉自己，不表达意见，就会让别人不了解自己，反而会让别人不安及生气n试着这样做：      从懒得想、懒得做→主动想、主动做→相信自己的智慧→别人因而会欣赏你的智慧 10、九型人格的、九型人格的                    适应工作适应工作10-1  完美型完美型n　代表人物（包公）　n特性：    1．相信原则，贯彻始终；诚实可靠，有让人信赖的本领；    2．组织能力强，有条理，做事井井有条；    3．对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议；    4．道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖；    5．客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底；    6．喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中；    7．自律能力强，勇于自我批评n适应工作：     适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等　　　10-2 助人型助人型n代表人物：雷锋　n特性：    1．有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣；　2．乐于助人，主动地驱动自己把事情作好；　3．适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任；    4．钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊；    5．慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。

    6．有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊n适应工作：         在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员10-3 成就型成就型n代表人物：武则天n特性：1．精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力；2．有效率、灵活变通；实际、不好高务远；3．乐观、自信，是让人信服的领导者；会授权、组织、领导能力强；4．勤奋、自我推动，为实现目标卧薪尝胆、奋发图强；5．目标明确、头脑清醒、条理分明；6．有能力处理危机，知道如何避免冲突n适应工作：充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功给第三型一个团队也能充分发挥他的才华10-4 自我型自我型n　代表人物：林黛玉n　特性：　  1．有创意、创造力和艺术感；      2．敏感性高，慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助；　   3．敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力；　   4．真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率，善于表达；       5．热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作；       6．举止优雅、智慧、机智，为人和善。

n适应工作：              适合从事各类要求高度创意的工作，他们有对美的发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能如美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域          　第四型幻想力丰富，对不同角色扮演的适应力强，亦可担当如律师、医生、工程师等专业人士              第四型富有同情心，凭着丰富的创意和与人为善的交际能力，也将成为优秀的的市场策划和推广人员10-5 理智型理智型(思考型）思考型）n　代表人物：爱因斯坦n　　特性：1．乐于收集大量资讯，善于分门别类管理，以得到合乎逻辑的结论；2．聪明、分析力强，能提出见解深刻的解决方案；3．观察敏锐，很快便能捕捉到问题的关键，善于理解；4．客观、冷静、理智、心思缜密，能将自己的感情因素抽离事外；5．学习能力强，特别对于深奥的观念和学问，有融会贯通的能力；6．可以独立处理很多问题，做事井井有条；7．表达能力强，在自己的专业内，乐于提供咨询，答疑解惑；8．有创造力，能提出独到而有价值的新观念n适应工作：              擅长将大量数据有条不紊地分门别类，有过人的洞察和分析能力，会成为某个特定领域的专家，适合科学家、咨询顾问、决策分析、数据分析整理、研究等岗位。

           第五型亦适合担当侦察、刺探情报等任务10-6 忠诚型忠诚型n　代表人物：曹操n　特性：　1．忠诚、诚实，忠于领袖赋予的信念，循规蹈矩，不偏离团体轨迹；    2．感官敏锐，警觉性高，能察觉到潜伏的危机；    3．责任心强、实干、慎重，对下属要求高，能带领团队共同完成目标；    4．照顾别人、乐于付出、重视团体价值，与他人互相依赖、平等合作；    5．富有同情心、风趣幽默、讨人喜欢n　适应工作    　在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能，如策划、规划、警察、情报人员、保卫人员等10-7 活跃型活跃型n　　代表人物：老顽童n　　特性：    1．喜爱欢乐、慷慨大方、魅力十足，有助于舒缓紧张气氛；    2．富想象力，创意丰富，尤其适应于商业领域；    3．热情、乐观、开朗，易于吸引不同类型的人与之为友，善于公关；    4．喜欢冒险，只要认为信念正确，会不计后果地采取行动；    5．善于累积人际网络，能快速辩识对自己有用的人；    6．有效率，办事能力强，可同时在不同类型的工作中做出成绩；    7．聪敏灵活、求知欲强、多才多艺，善于表达；n　适应工作：      　一切能吸引第七型兴趣的岗位，尤其是公关、社交、计算机、需要创意的工作。

10-8 领导型领导型n代表人物：张飞n　特点：　     1．富有领导才能、组织能力，能激励团体中的成员全力以赴；     2．果断、有决断力，不会轻易改变决定；精力充沛，处事效率高；     3．有开创力，不因循守旧，在事业上会突围而出；     4．尽力保护家人、朋友，不计付出，维护正义，不平则鸣；     5．无惧艰难，排除情绪干扰思考解决方法，善于处理很大的危机；     6．自信、斗志旺盛、永不言败，即便失败也会总结经验，迅即东山再起；     7．直接、诚实，不拘小节、光明正大n　适应工作       在需要勇气、智慧面对冲突时最能够展现天赋的才能做领导者，带领一个团队，或作为创业者10-9 和平型和平型n　代表人物：拉·甘地n　特性：     1．和平、亲切而肯妥协，有调解纷争的本领；     2．有耐性、肯倾听别人的疑难，并有能力稳定他人的情绪；     3．宽容、包容力强，接受不同意见，不苛求别人，更能认同他人；     4．有同情心、仁慈，具外交手腕，会支持人得到信任，吸引他人与之交往；     5．冷静平和、能平等对待不同身份、类型的人；     6．触觉敏锐，有移情作用，无需别人详细表达已能明白其感受。

n适应工作      不需要面对冲突的、和人打交道的工作，最能发挥第九型天赋的能力如教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位11、工作中的、工作中的                    九型性格九型性格12、九型的管理方式、九型的管理方式n 一号的管理方式：以身作则n 二号的管理方式：感性，助人成长，全部往肩上扛n 三号的管理方式：不要阻止我前进，冲、冲、冲！！！n 四号的管理方式：独特，有品味，变化多n 五号的管理方式：远距掌控n 六号的管理方式：以解决问题及克服障碍为中心思想n 七号的管理方式：构思计划，然后授权别人执行n  八号的管理方式：极权，一言堂堂主n  九号的管理方式：照本子办事或走妥协路线。