2022关于解除劳动协议书锦集十篇.doc

2022关于解除劳动协议书锦集十篇 解除劳动协议书篇1（703字）　　甲方：__x有限责任公司　　乙方：__x，身份证号　　根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：　　一、因乙方自____年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自__x年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)　　二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等】　　三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用　　四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务)，双方之间已没有任何经济关系双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任　　五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务　　六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。

　　七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份　　甲方(盖章)：　　年月日　　乙方(签字)：　　年月日解除劳动协议书篇2（821字）　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方于__月__日签订为期__年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下：　　1、自__月__日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元，差旅费、交通费、费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方　　4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__月__日止　　5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;　　6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为　　7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。

　　8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务　　9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效　　甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：　　法定代表人或授权委托人　　(签字或签章)：　　年月日年月日解除劳动协议书篇3（1871字）　　劳动案例　　劳动合同尚未到期，(广西)南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动法》，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求杨某不服，提出上诉　　员工状告原单位　　虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀他认为，按照《劳动法》的相关规定，即使自己考核排名末位，也并不意味着自己不能胜任工作如果自己经考核确实不能胜任工作，公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。

而公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了《劳动合同法》　　随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元　　南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系合法今年1月，南宁市仲裁委作出裁决：驳回杨某的申诉请求杨某不服，遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼，要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元　　“末位淘汰”解聘违法　　实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘，单位这样做到底合不合法?法院审理后认为，南宁市某公司以杨某度绩效考核分数排名在本部门末位为由，通知杨某解除劳动合同关系，属单方要求解除劳动合同关系的行为即使杨某确经考核不能胜任工作，该公司也应先对杨某进行培训或调整工作岗位，故该公司2月1日对杨某所作的解除劳动合同关系通知没有事实及法律依据，因此，杨某虽然收到了解除劳动关系的通知，但双方的劳动关系并不必然因杨某收到该通知而解除，而应以杨某实际不再为该公司提供劳动或双方确认解除时间等事项为准　　3月9日，杨某与某公司双方签订《解除劳动合同协议》是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商一致的结果，并未违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力。

　　在该协议中，杨某与某公司双方已确认劳动合同关系于2月28日解除，并明确了某公司应支付给杨某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资，杨某也已领取了该款在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据据此，法院依法驳回杨某的诉讼请求　　3种情形可解聘　　所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其企业战略和具体目标，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的.绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性　　可该管理制度是把“双刃剑”根据我国《劳动法》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的因此，用人单位以“末位淘汰”为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的。

　　现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不一定是不能胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位如果劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金否则，企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险　　在该案中，南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法不过，杨某与单位签订了《解除劳动合同协议》，并领取了补偿金，也就意味着杨某认可了公司的解聘行为在此前提下，杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金，就没有法律依据解除劳动协议书篇4（499字）　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现合同期满，甲乙双方在自愿、平等协商的前提下就终止劳动关系相关事宜，签订本协议：　　1、自年月日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、各项补贴、福利等共计人民币元（）　　3、甲方为乙方缴纳社会保险至年月日止　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　6、乙方保证辞职后不以任何方式泄露在甲方工作期间掌握和了解的甲方资料，否则应向甲方承担相当于辞职前一年工资的违约金并赔偿由此给甲方造成的所有经济损失　　7、乙方自愿放弃其他所有诉求　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：　　年月日年月日解除劳动协议书篇5（1182字）　　甲方：　　法定代表人：　　：　　乙方：　　身份证号码：　　：　　甲、乙双方于______年____月____日签订为期______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同　　一、双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止　　二、因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用　　三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止　　四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。

双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿　　五、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿　　六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定　　七、乙方办理完各项交接之５日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后１５日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负　　八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

　　九、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效　　十、本合同一式二份，甲、乙双方各一份　　（以下无正文）　　甲方（签字或盖章）：　　法定代表人或授权委托人：　　年月日　　乙方（签字或盖章）：　　年月日解除劳动协议书篇6（496字）　　根据双方签定的劳动合同，用人单位按以下合同条款之一__________原遇见未知的自己阅读因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作　　3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作　　4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度乙方过错对甲方利益造成重大损害　　5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同　　6、劳动合同约定的其他条款：　　乙方应于____年_____月_____日前办理调出手续；　　存档费用由______方负担　　住房公积金于____年____月____日　　甲方：__________　　乙方：__________。