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招聘面试游戏盘点 聘请面试的方式千差万变，但是目的都是一样的，那就是真实的测验出应聘者与岗位的匹配度以及应聘者的真实水平，那么你听说过嬉戏聘请吗？下面给大家介绍几种好玩的面试嬉戏 管理嬉戏 在很短时间内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个挨次这是个难度颇高的嬉戏，按汇丰的说法，“参与面试的同学只有两类，‘差’和‘很差’ 去年的题目是让你组织一次展览会，有支配展馆、接运货品等十几件琐碎的事情像接运货物，汇丰不是直接告知你细节，而是在材料中夹了几份：某家公司询问你要不要运货物；对方提出建议，假如由你派人到码头运货，可以省一笔运费开支……等等 做这个嬉戏时，不要犯方向性错误：试图按日期整理材料，那样你只会越来越糊涂差”的同学是像排扑克牌一样，按不同大事把材料归成一堆一堆，再作权衡即可 团队+智力嬉戏 毕马威在新人培训时做过“鲁滨逊漂流”的嬉戏假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针现在你带不动那么多了，你最先扔哪样？最终保留哪样？” 标准答案是，镜子对你最重要按他们的理论，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的方法是利用镜子的反光向过往船只求救。

据说，你个人得出的挨次会和标准答案差别很大，而经过小组争论，结果可能会稍好一些虽然是培训时玩的嬉戏，但去年已有一家IT公司“抄袭”了这个考题，只是把“海上漂流”改成了“荒岛余生” 纯智力嬉戏 这类嬉戏往往有个“死穴”，只要你够聪慧就可以“一招毙敌” 拣豆子：你面前一个碗里混放着红豆和绿豆，再给两个空碗，要求你在10分钟内把红豆拣到一个碗，把绿豆放进另一个碗这个嬉戏的奥妙在于，考官有意多给了你一个碗，不要上当，直接挑出红豆放到一个空碗里，挑完了，原来的碗里就只有绿豆了 分蛋糕：给你一盒蛋糕，请你切成8份，分给在场的.8个人，但蛋糕盒里还要有一份答案是：你只要把最终一份蛋糕连盒子端给第8个人就可以了 看情景考察 分拣跳棋子有的外企在聘请员工时，为测试应聘者的手脚敏捷程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰 看图说话外企聘请员工，需测试应聘者的反应力量，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按肯定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

顶着烈日长跑考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企聘请面试要出的题有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者顶着烈日，跑到近郊的一座山再返回测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回外企公布录用名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工 3。