打造教师幸福工程.docx

    打造“教师幸福工程”    新余市老年大学副校长 周云贵一所好学校，必须拥有一批业务精湛、思想进步的教师自1987 年建校以来，新余市老年大学就着力打造“教师幸福工程”，将尊师重教形成制度，做到政治上尊重、工作上信任、生活上关心，以此吸引大批优秀教师来校任教，学校发展红红火火老年大学的教师多为外聘，学校领导和管理人员却非常尊重他们，让其在校有地位、有尊严老年大学经常召开教师座谈会，听取他们的意见和建议，凡涉及教学、管理的重大问题，校领导总是先把有关教师请来，听取他们的想法，再做决策校领导中，不少是教育方面的行家里手，但他们对教师从不强求教学上的一律，只要能够让学员学有所得、学有所乐，教师便拥有一切自主权在老年大学，教师可以尽情发挥主观能动性，展示才华学校也非常关心他们的成长和进步，千方百计为教师提供学习、培训的机会， 让他们不断汲取新知，丰富学识学校对教师生活上的关心可谓无微不至教师生病住院，校领导再忙也要前去探望；教师家中遇到困难，老年大学总会伸出援手，竭力相助；逢年过节，学校领导会打送去问候；每位教师过生日，老年大学都会派人带着生日蛋糕登门祝贺教师酬金偏低更是校领导牵挂于心的大事，他们通过向有关部门“化缘”，千方百计筹集资金，在办学经费紧张的情况下，近5 年来，却先后两次为教师上调了课时费。

为增强教师的荣誉感和责任感，新余市老年大学大力弘扬教师先进事迹学校宣传栏、网站，《新余日报》，新余电台和电视台，无不闪现着老年大学优秀教师的光辉身影去年教师节，学校还推荐两名教师获得了市政府表彰同时，新余市老年大学每两年评选一批优秀教师，并张贴红榜，发放奖金这种肯定和嘉奖是对教师辛勤付出的认可与褒扬，使他们感到在老年大学的付出都是值得的，大大调动了教师的工作积极性和主动性，形成了不甘落后、见贤思齐的良好氛围老年大学的“教师幸福工程”，换来了教师队伍的稳定，形成群贤毕至、人尽其才、充满活力的良好局面许多教师动情地说：“我们只有努力工作、认真教学才能回报老年大学的厚爱全校教师以校为家，倾情为老年人打造知识乐园、温馨家园书法教师许续芳、国画教师胡秉义在新余颇有名气，他们婉拒了许多单位的高薪聘请，全心投入老年教育事业，一干就是十几年，深受学员爱戴音乐教师闵继进在高烧39 度的情况下，拔下输液针头就赶往学校上课舞蹈教师彭影身患腰椎间盘突出，强忍病痛为学员上课、排练，从未耽误一节课学员们心疼地劝她住院治疗，但彭老师硬是坚持到暑假才去医院她说：“老年大学从各方面关心照顾教师，我们也要全心全意为学校、为学员着想，能出十分力决不出九分九！”教师是学校的中坚力量，学校必须做到以教师为本，多渠道为教师服务。

只有让教师在自己的工作中产生了幸福感，并且让这种幸福感不断提升，他们才能饱含深情、热情地投入教学工作，促进教育教学质量的提升，推动老年大学一步步向名校、强校迈进  -全文完-。