房产中介晋升与调岗制度.docx

房产中介晋升与调岗制度 房产中介晋升与调岗制度 (一)、晋升根本条件 1、了解公司的战略，具有全局观念 2、具备良好的职业素养 3、努力上进并能制造优秀成绩 4、主动适应公司内外部环境的变化 5、符合职位的资质要求，并有愿望担当此项工作 (二)、晋升操作程序 1、后勤部依据公司政策定期或不定期，依据考核资料协调建议晋升名单，呈请核定 2、凡经核定的晋升人员，后勤部将以人事公揭发布，并以书面形式通知个人 3、晋升核定权限： 1)销售经理由总经理核定; 2)各区域经理由销售经理提 议，总经理核定; 3)各分店店长由各区域经理提议，呈销售经理核定 4、各级职员接到调职通知后，应于指定日期内办妥移交手续并就任新职 5、凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定 6、凡空缺职位优先考虑内部员工 (三)、内部流淌 1、后勤部将准时公布内部职位空缺信息。

2、公司将在敬重员工个人意愿的前提下实行被调动政策 3、员工接到正式通知后，治理人员应于5日内，一般员工应于3日内办妥移 交手续，前往新就职部门报到 4、在接任者未到职前，该职位由区域经理领导指派人选暂代 5、公司不主见过于频繁调换岗位入职或调动不满1年，原则上不能申请调动 (四)、晋升/降级考核机制 ◆业务线员工以季度业绩为考核标准： 高级置业参谋以季度为考核标准，如置业参谋季度累计完成合同业绩达4.8万以上，则晋升为高级置业参谋;若高级置业参谋季度累计业绩未到达3.6万则降级为中级置业参谋，若当季度业绩未到达2.4万则降级为初级置业参谋; 中级置业参谋以季度为考核标准，如置业参谋季度累计完成合同业绩达3.6万以上，则晋升为中级置业参谋;若中级置业参谋季度累计业绩未到达2.4万则降级为初级置业参谋 初级置业参谋见习置业参谋入职两个月内签订两个买卖单或5个租赁单业绩达8000元，则转正为初级置业参谋 见习置业参谋新员工经过7天培训后，经过考核合格后则为见习置业参谋 店长高级置业参谋如连续6个月完成考核业绩，且有帮忙其他同事成交5个买卖单，并无任何欠佳的工作表现和不良工作作风，则作候补店长人选;若店长所带着的店面季度累计合同业绩未到达8万则降为B级店长，若季度累计合同业绩未到达6万则降级为高级置业参谋或由区域经理申报销售经理核定职位; 区域经理店长带着店面置业参谋连续6个月完成累计合同业绩3万以上，且培育出两个分店店长以上，无任何欠佳的工作表现和不良工作作风，则作候补区域经理人选;若区域经理所带区域季度店均业绩未达8万则降级为店长，或由销售经理申报总经理核定职位; ◆置业参谋连续三个月累计合同业绩为0则自动离职，如连续3个月均未到达初级置业参谋考核标准，则公司针对其平常的工作表现劝其离职或自动离职。

◆治理线员工如连续3个月未完成岗位考核业绩，且日常工作中表现欠佳、消失不良工作作风与不良信用记录，将予以开除降级处理，连续降级两次者，公司将劝其离职或将其降级为置业参谋 ◆当月无业绩者公司将予以通报批判一次 。